外籍人養老金交多少錢

A. 勞動法，外國人，退休金

在我國參加基本養老保險，符合法定退休，領取基本養老金的人員，按照法定程序經過批准，加入外國籍的，能夠領取國內基本養老金。
根據外交部、財政部、人力資源和社會保障部頒布的《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》(領外函［2015］660號)規定，自2015年7月1日起，中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」；免收領事規費。

B. 外國人退休後能領多少養老金

不同國家有不同的社保保障制度，有些是拿養老金補貼金，有些是進公立養老院。

C. 外籍在武漢交的社保十五年,退休能拿多少錢

外國人是在國內上養老保險夠15年的話，也可以拿養老金。因為在我們國內工作只有享受，是我們國內的社保待遇。

D. 外籍人員社保繳納流程：外籍人員怎麼交社保

流程其它答主說得比較清楚了，我想就其中的翻譯事項做下補充說明。
「社保」全稱為社會保險（Social Insurance），是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
哪種情形下需要向社保中心提交翻譯件？
情形一：中國參保人員在境外生育子女，在國內社保機關申請生育津貼時，需要向社保管理中心提交境外出生子女的出生醫學證明，外文表述的應該提交國內有資質的翻譯機構出具的中文翻譯件；
情形二：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保障暫行辦法》，在中國境內就業的外國人依法享有參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，由境內工作單位和本人按照規定繳納社會保險費，辦理社保登記時應按照相關規定提交外籍人員的材料，外文表述的文件應附國內有資質的正規翻譯公司出具的中文翻譯件。
情形三：其他因涉外需求提交給社保管理機關的外文材料，都必須出具國內有資質翻譯機構出具的中文翻譯件。
有資質的翻譯公司的特點：
1、國內有資質的翻譯公司指的是經國家工商總局審批依法成立，獲得唯一社會信用代碼工商營業執照，依照《公司法》的相關規定，開展經營范圍內申報的經營類目，經營范圍內包含「翻譯服務」類目，即被視為擁有翻譯服務資質。
2、國內有資質的翻譯服務機構對客戶委託的文件有翻譯認證的義務，為保證涉外文件內容與原件的一致性，國內外使領館和政府執法機構要求在辦理相關業務登記時應該在翻譯件上加蓋翻譯機構印章，以示對翻譯件內容負責。
3、專業翻譯機構擁有健全的印章，包括：中文公章（圓形），中英文雙語公章（圓形），公安部和國家工商總局備案的13位編碼翻譯專用章（圓形）和涉外專用章（圓形）。印章內必須包含「翻譯」字樣方可有效，其中翻譯專用章是最核心的印章。
4、專業翻譯公司擁有全職的譯員團隊和標准化的質量管控體系，可以保證翻譯件內容與原件完全一致，不會出現錯譯漏譯現象；標准化的質量管控體系分為：接稿—項目分析—分派譯員—初次翻譯—初次校對—二次翻譯—專業排版—專業審校—交稿等多個流程，保證翻譯件用詞專業，表述清晰，格式統一。
5、專業的翻譯公司翻譯完成後，會將電子版翻譯件發送至客戶指定郵箱，方便客戶電腦端上傳電子文件；紙質版翻譯件寄送至客戶指定地址，並附翻譯公司加蓋公章的工商營業執照副本復印件，以便於文件提交機關審核翻譯資質。
注意事項：全國各個地區社保中心對於翻譯件的出具要求不盡相同，如果出現指定當地某家翻譯機構的情況，應該以當地社保中心要求為准。

E. 加入外國國籍，退休後的養老保險待遇怎樣處理

在我國養老金領取的要求是：社會養老保險最少繳費年限要達15年，而且合乎法律規定的法定退休年齡就可以辦理退休，領取養老金。

這兒假如說是早已達到二項規定能夠一切正常領取養老金的老年人添加外國國籍了呢？還是不是還可以再次領取養老金？腦中的第一個念頭一定是不能領取，由於早已添加了外國國籍，歸屬於外國人，不會再是我國國籍，應當就不可以領取大家中國內地的社保了。那麼真的是那樣嗎？

因此 在添加外國國籍得話一定要留意和辦理退休的一個順序。如果你是辦理退休以後再去移民投資得話，那麼你便能夠按月領取養老金了，不然也只能是退還你的個人賬戶養老金。

F. 外籍人員如何享受養老保險

外籍人員依法享受養老保險、社會保險待遇。

《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》

第二條 在中國境內就業的外國人，是指依法獲得《外國人就業證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業的非中國國籍的人員。

第五條 參加社會保險的外國人，符合條件的，依法享受社會保險待遇。在達到規定的領取養老金年齡前離境的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業的，繳費年限累計計算；經本人書面申請終止社會保險關系的，也可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

第六條 外國人死亡的，其社會保險個人賬戶余額可以依法繼承。

(6)外籍人養老金交多少錢擴展閱讀：

《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》

第七條 在中國境外享受按月領取社會保險待遇的外國人，應當至少每年向負責支付其待遇的社會保險經辦機構提供一次由中國駐外使、領館出具的生存證明，或者由居住國有關機構公證、認證並經中國駐外使、領館認證的生存證明。

外國人合法入境的，可以到社會保險經辦機構自行證明其生存狀況，不再提供前款規定的生存證明。

第八條 依法參加社會保險的外國人與用人單位或者境內工作單位因社會保險發生爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位或者境內工作單位侵害其社會保險權益的，外國人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

G. 外籍人士在國內繳納養老金退休以後有養老金可拿嗎

H. 外國人退休年齡是多少，有退休工資嗎。

在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

退休工資有差別
退休工資有差別

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

鼓勵人們老有所為

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」

西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。

實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。（文／盛立中）