靈活就業人員轉職工養老保險

『壹』 職工養老保險怎麼轉靈活就業人員

靈活就業養老保險是否可以轉為職工養老保險？首先告訴這位朋友，你繳納靈活就業養老保險後，在到企業去工作，把你的靈活就業養老保險轉到企業就可以了，在企業工作，就變成了職工養老保險，如果你在企業一直干到職工養老保險的退休年齡，就可以按照職工養老保險辦理退休。
如果你繳納的是靈活就業養老保險，沒有工作單位，是無法轉成職工養老保險的，假如你掛靠企業，變成職工養老保險，你的養老保險交費就會提高，因為你個人把企業所交的費用自己承擔了。但目前很多企業不會讓你掛靠，掛靠養老保險，這家企業的稅收就會上調。

如果你個人辦理了靈活就業養老保險，與企業職工養老保險的交費檔次和基數一樣，交費年限也是一樣的，退休後與職工養老保險沒有多大區別。你繳納了幾年靈活就業養老保險又到了企業工作，職工養老保險的交費會比靈活就業養老保險的交費高。根據目前的職工養老保險交費情況來看，企業承擔20%，個人承擔8%，如果是靈活就業養老保險，個人只交20%，兩者之間是有差別的。

說是給企業降低社保繳費基數，有原來企業承擔20%降到16%，應該今年的五一以後執行，如果執行以後，會讓很多企業收益。提問者只要進企業工作，就能把自己繳納的靈活就業養老保險轉到企業交費，自然就變成了職工養老保險。

『貳』 由靈活就業人員繳納的養老保險轉為企業職工的養老保險問題！

『叄』 靈活就業人員社保轉為職工社保怎麼辦

靈活就業人員參保條件為：在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員。

以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人員身份在靈活就業地或戶籍地參加（接續）企業職工基本養老保險，由個人繳納養老保險費。

(3)靈活就業人員轉職工養老保險擴展閱讀

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

『肆』 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是女性55歲，男性60歲。一般來說，退休年齡是根據申請退休的方式來區分的，上班退休，女員工50歲，女幹部55歲，男員工和幹部60歲，以靈活就業形式在社區退休，女性55歲，男性60歲，勞動者在單位退休的，男職工和幹部60歲退休，女幹部55歲退休，女職工50歲退休。
一、退休年齡
退休年齡是法定的，不以繳費身份確定，按現行規定男性六十歲，女性五十歲。一般年齡以辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，男職工、幹部60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
二、退休
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康的工作。
綜上所述，靈活就業人員的繳費基數可以按上一年度的社會平均工資的60%、100%、300%三個檔進行選擇。經濟來源少的，可以選低檔，經濟基礎較好的，可選高檔，大家都知道，社保的原則是多繳多得、長繳多得，繳費基數越高，繳費的時間越長，退休後拿到的養老金就越多。

『伍』 自由職業養老保險如何轉企業職工養老保險

自由職業養老保險要轉企業養老保險首先要掛靠企業或進廠工作才能轉企業養老保險，企業接受就能辦到。

『陸』 由靈活就業人員繳納的個人養老保險中途轉為企業職工養老保險，個人賬戶若有剩餘的錢還能返還個人嗎

社保不論個人繳納還是企業繳納，個人賬戶的錢都在個人賬戶裡面。

『柒』 職工養老保險可以轉為靈活就業人員保險嗎這兩者是可以互相轉換的嗎

如果你是企業在職職工所參保的職工，養老保險那麼完全是可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的養老保險，它也是屬於職工養老保險的范疇，所以說他們二者之間，是完全可以轉移合並累計計算繳費年限的。
拓展資料：一、轉移成為靈活就業社保的前提條件，就是必須是你符合在本地區的戶籍所在地才能夠按照靈活就業的形式來參保，比方說你的戶籍所在地和你所參保的地區不是同一個地區，那麼即便是你離開工作單位以後也是不可能直接轉移成為靈活就業的形式，你只能夠跨地區轉移轉移到自己的戶籍所在地，然後可以靈活就業的形式繼續參保，但是如果你想在本地區繼續參保的話，那麼就不能夠以靈活就業的形式參保了。 你要麼找到新的工作單位繼續參保，要麼選擇在本地區的人力資源公司，暫時掛靠，交費社保也是可以。
二、如果自己長期的居住地和戶籍所在地是同一個地區，那麼就不存在轉移成為靈活就業的形式了，因為在自己的戶籍所在地，完全是可以按照靈活就業的形式來參保。這個時候如果你從原單位離職以後，那麼就可以將自己的個人社保，轉移成為靈活就業的形式了。轉移方式是非常簡單的。通過自己的身份證戶口本去當地社保局開立社保的接收函和醫療保險的接收函，然後持有這兩份接收函去原參保所在地的社保機構來進行社保的轉移，在轉移的過程中會有一個繳費明細和轉移函，然後你將這個繳費明細和轉移函交到戶口所在地的社保局，這樣的話就完成了，企業在職職工向靈活就業人員社保的轉移。
三、靈活就業人員在繳納社保的過程中，包括職工養老保險和醫療保險，都需要自己全額來承擔所有的一個繳費比例，相對於企業在職期間所交納的費用會更高一些，可能你在職期間每個月從你工資當中扣除當費用，也許只有僅僅幾百塊。但是自己完全按照靈活就業的形式來交納個人社保的話，可能職工養老保險和職工醫療保險加在一起，最低繳費標准也要高達1萬元以上。 所以說這樣的一個高額的交費標准，自己心裡首先要有一個承受壓力，其次自己的經濟水平要能達到這樣的一個承受標准才可以，如果自己的經濟水平及其一般不能夠承受這樣高額的一個經濟壓力的話，那麼我建議還是盡量要實現自己二次就業，因為只有實現二次就業以後才會有企業單位承擔自己的社保待遇，這樣的話對自己來說經濟壓力才會有效的降低。社保待遇才能夠正常的繳納。

『捌』 職工養老保險，可以自己轉為靈活就業人員保險嗎

職工養老保險是可以轉換成靈活就業人員的養老保險的，因為兩者的繳費年限可以合並計算，職工養老保險和城鄉居民的養老保險不可以合並計算的，但是職工養老保險個人賬戶裡面的錢可以轉到城鎮居民養老保險裡面，累計的繳費年限是不能夠算在城鎮居民養老保險裡面的，它的累計的繳費年限只能和靈活就業人員的年限合並計算。

有些人是不願意把女職工養老保險轉換成女靈活就業人員的養老保險的，因為轉了，相當於要晚五年才能拿養老金，如果想要破解這一個難題，可以重新找一個工作單位來為自己繳納養老保險，也可以通過掛靠其他單位來繳納養老保險的方法。

這樣在達到50歲的法定退休年齡時，只要養老保險繳費年限達到15年，就可以辦理養老保險退休，按月領取養老金了，早一點領養老金，這讓很多人感覺比較心動，當有些人找不到工作單位，就會通過掛靠其他單位的方式來繳納養老保險，達到早退休早拿養老金的目的。