養老保險含在工資內合法嗎

Ⅰ 企業沒有繳納社保,說含在工資裡面。這種合法嗎不合法，怎麼辦

肯定不合法。走仲裁就可以。准備好相應的證據。

Ⅱ 養老保險應該算在工資裡面嗎

養老保險費按實際應付工資繳納。
根據《社會保險法》第十二條、《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發[1995]6號文件規定，職工個人按國家規定的本人應發工資繳費，月工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、加班費、補貼、特殊情形下支付的工資等收入。本人工資低於所在省職工平均工資60%的，按全省職工平均工資60%繳納；高於全省職工平均工資300%的，按全省職工平均工資300%繳納。

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Ⅲ 單位交的養老保險能算在工資裡面嗎

單位承來擔的各項社會保險費源用包括公積金不包含在勞動者的工資當中。 根據規定，用人單位在下列情況下可以扣發勞動者的部分工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅳ 養老保險在合同中包含工資在內，合同是否是無效的

這個條款無效

社保是法定必須交的，而不能以任何形式做出不交、補貼的

單位不交社保就是違法，你就可以去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決，要求單位補交

勞動合同就是你最好的證據

Ⅳ 用人單位說社會保險費包含在勞動者的工資裡面,這個說法法院會支持嗎

社保、公積金的個人部分確實是在員工的工資里的，如果說是這一部分說法是正確的；如果說單位部分也是算在職工工資里的話，說法就不對了。

Ⅵ 勞動法一年賠償一月工資中,工資是否包含養老保險

勞動法一年來賠償一月工資中源,工資是包含了保險、獎金等在內的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(6)養老保險含在工資內合法嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 工資中含養老保險合法嗎

都含有的

Ⅷ 勞動合同里簽的工資里包含 養老金, 養老保險由個人繳納,這樣符合勞動法嗎

養老保險分兩部分，一部分需要個人繳納，一部分需要單位繳納，勞動合同規定養老保險的單位那部分也由員工繳納是不合法的。

Ⅸ 養老保險可能算在工資里，有什麼法律法規急需答案，謝謝各位！

肯定不能這樣，需要按比例交納。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.