月收入與養老金

① 養老金與工資的比例

以五復險一金為例：
養老保險:單位每制個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

② 養老金計算方法 月薪10000退休後每月能領多少錢

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本版養老金的計算，涉及繳費年許可權、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 養老金和工資的百分比是多少

養老金不按退休前工資的百分比計算，計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

④ 養老保險和個人收入有什麼關系

好：每年交納的社保的養老金是以個人上年的平均工資為基數按一定比例來繳納的。因此工資的高、低決定個人的繳費多少，具體到計算以後的退休費

⑤ 養老金計算公式：月薪5000 退休後每月能領多少錢

新的養老保險演算法有三個變化，你給的條件不夠，沒辦法計算。請參照以下變化自己看下

變化一 職工退休前工資高低將影響退休後的養老金
原演算法是按上年在崗職工平均工資作基數計算的。這樣，就有了「弊端」，退休後能領養老金的多少，和自個收入「關系」小。同個廠內，每月拿3000元月薪的職工和每月拿1000元的，最後養老金差別不大。職工繳納養老保險就沒了積極性。此次，新的演算法規定，計發基礎養老金基數，將統一按全省上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，來計算養老金。
變化二 養老保險繳滿15年後多繳一年將多得養老金
原計發辦法繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計發。新計發辦法規定繳費每滿1年，發給基數的1％，上不封頂。也就是說，職工在職時，只要沒有達到退休年齡，每多繳1年養老保險，退休後養老金也將逐年遞增。
變化三 個人賬戶養老金計發月數不再固定
原計發辦法不管退休早晚，個人賬戶一律除以計發月數120(10年的120個月)。新計發辦法規定計發月數將不再固定為120，退休時年齡越小，對應的計發月數將越大，賬戶養老金就越少。

⑥ 月薪兩萬退休金多少錢

月薪高和退休金無直接關系，退休金主要和社保繳費有關系，繳費基數（指數）是計算基本養老金的重要因素，直接影響到基本養老金的多少。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

⑦ 養老金算工資收入嗎

養老金是屬於退休人員的生活費，不屬於工資收入。

養老金也稱退休專金、退休費，是一種最屬主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑧ 工人工作的工資收入，和退休金和養老金有直接的關系嗎

工人工作的工資收入和退休時領取的養老金有直接關系。繳納養老保險的基數是本人上年度有月平均工資，工資高繳費基數高，繳納的養老保險多，退休時養老金是按繳費數計算的，繳費年限越長，繳費數額越多，領取的養老金越多。所以工人的工資收入高低決定退休後領取養老金的多少。

⑨ 我一個月工資3000左右，養老金每月應該扣個人多少

《社會保險法復》第十條規制定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

如果你所在的行業上一年平均工資是三千，你的扣費數額就是3000*0.08=240元。

(9)月收入與養老金擴展閱讀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

⑩ 養老金和工資的比例

保險基數是1700，個人承擔養老8％136元，醫療2％34元，失業1％17元；
公司承擔養老20％340元，醫療10％170元，失業2％34元，生育0.8％13.6元，工傷0.5％8.5元。