養老金可以中斷嗎

1. 現在養老保險可中斷嗎

離職養老保險可以中斷，待找到新的就業崗位後，接的續繳，只要在到達退休年齡時，累計繳費回滿答15年就可以按月領取基本養老金。
醫療保險也可中斷，但如果中斷三個月，沒有續交，則到新就業單位工作後，在連續繳費6個月以上才可以享受醫療保險待遇。
希望採納

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2. 職工養老保險能中斷嗎

根據《職工復基本養老保險制個人賬戶管理暫行辦法》的通知，「對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況，以後繳費採用滾動分配法記賬：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。職工由於各種原因而中斷工作的，不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限。其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶繼續計息。職工調動或中斷工作前後個人賬戶的儲存額累計計算，不間斷計息。

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3. 養老保險中斷能退錢嗎

社保只要交了是不能退的，但是有以下條件的可以退：
1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；2、參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；3、參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）.

4. 養老保險如果中斷不交，以前交的錢可以退回嗎

每個月個人繳納的那一部分歸自己的賬戶里，單位繳納的那一部分就歸到統籌賬戶，個人賬戶里的錢可以返回，統籌賬戶里的錢就歸國家所有。

每個參保人員都有屬於自己的終身記錄社保賬戶，一經建立，終身不變。無論發生什麼情況，個人賬戶都會累計記錄參保人權益。所以說其實我們每個人繳納養老保險的目的就是為了退休之後按月領取養老金，所以繳納的每一分錢，等到你退休之後啊，都會起作用，絕對不會白交。而且養老保險都是累計計算的，即使中間斷繳了也沒有關系，之前繳納的一樣可以使用，所以斷繳社保不會影響養老金的正常領取。

社保卡具有金融功能，是持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的電子憑證，它既具有社會保障服務的基本功能，又具有銀行服務的功能，可依託銀行現已遍布全國的支付結算網路，為參保人實現持卡繳費、待遇領取、費用結算支付以及異地資金劃撥、現金提取消費等提供支付結算手段，從而推動「一卡多用、全國通用」目標的實現。因此是可以取錢的。

5. 養老保險可以中斷幾年，再接著續繳嗎

社會養老保險年限中斷是可以的。

不必為補交前面中斷的年限過於勉強自己，由於你還很年輕，有的是時間完全可以在以後的繳費年限中累計達到15年以上的要求。

如果以後不再中斷繳費，到你退休年齡，你的繳費年限（包括醫療保險）依然可以達到30年以上啊！

根據新的養老金計算方法，以後通過適當提高一些繳費基數，完全可以彌補中斷3年繳費年限的不足。

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一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；

為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。

由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大。

因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

6. 社保可以中斷嗎

社保可以斷斷續續的繳納。但不建議社保斷斷續續的交，但是如果迫不得已出現斷交社保現象也沒關系。只要你退休之前繳費年限累計滿15年，並不影響退休。這個年限是累計的。但是這是最低限度，交得越長的話最後退休金越多。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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社保的功能：

1、穩定社會生活的功能。

2、再分配的功能。

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。