A. 江蘇省人社廳關於2020年調整養老金的通知1到6日份退休人員調不調
從2020年1月開始漲,如你在2010年1月後退,就涉及不到漲不漲了。
B. 江蘇2020年企業退休金上調後,2019年退休還需要重新核算吧
退休人員基本養老金發放,如果是發放臨時養老金待遇,肯定會重新進行核算。什麼情況下發放臨時養老金?什麼情況又要進行核算呢?一般來講主要分為四種原因會導致發放臨時性養老金。
第一,社平工資因素。按照全國養老金的計算公式,退休時需要使用的基本養老金計發參數有很多,比如說退休上年度社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等因素。
退休上年度社會平均工資一般被用來既使用於基礎養老金的核算,又使用於本人繳費指數的核算。但是,社會平均工資並不會在過完年之後立馬公布,一般都是每年5~6月份公布。
因此,一般上半年退休的人員要在下半年重新計算養老金,而且補發從退休當月到養老金理順時的差額。
不過,全國各地的情況有很多。廣東和江蘇地區是從7月1日使用退休上年度社會平均工資作為繳費和養老金計算的基數。上海和天津等地是從4月1日使用新的社平工資。黑龍江省則是從每年的11、12月按照預測數據公布下一年的社平繳費基數和養老金計算參數,這樣就不會產生這種退休工資重新計算工作了。
C. 江蘇調整2022年度社會保險繳費基數,具體有何改變
社會保險即“五險”:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險,工傷保險。提高社保繳費基數則意味著需繳納更多的社保費用。2021年11月,江蘇省人力資源和社會保障廳聯合省財政廳、省醫療保障局、省稅務局發布2022年度社會保險有關基數(蘇人社發〔2021〕文),
明確2022年1月1日至12月31日,全省職工社保繳費工資基數下限按4250元執行,繳費工資基數上限暫按21821元執行,具體執行時間由各設區市確定。
這是2020年12月以來,江蘇省第三次調整社保繳費基數。每年社保繳費基數的上下限是以本省份上一年社會平均工資的60%--300%為准,繳費工資基數逐步提高,可見經濟社會發展逐步提高。
D. 2020年南京退休工齡40年個人賬戶15萬繳費基數0.6拿多少退休金
養老金多少,不是幾句話能說清的。參考以下(企業職工)養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般,養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設:當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字(依據個人繳費基數和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6% 。
注意2:一般,當地養老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經繳費,叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2020年上調5% 。
E. 2020年9月南京新企退人員養老金是按7216基數計發基礎養老金嗎
2020年9月南京新企退人員養老金是按7216基數計發基礎養老金嗎?
退休後所領養老金由兩部分組成 ,統籌賬戶部分和個人賬戶部分
首先,因為你交的年限多,所以個人賬戶累積的額度也多,到時候平均到每個月領的養老金就多
(平均月數是當地根據情況確定的,如果假定退休後平均再生存20年,就除以240個月,得出每月該領的數額)
其次,統籌賬戶也會根據你的繳費年限,確定一個每月領取的額度。每多交一年,大約會在計算基礎上多得1%。
所以,繳費年限多,領的肯定也多,但這是建立在你交的多的基礎上的。具體差多少,根本無法計算。