肯德基養老保險

㈠ 應聘肯德基服務員要交養老保險嗎

您好！按規定是要繳納養老保險的。一般企業都是繳納五險，但是據說肯德基在中國一般都是繳納三險（包括養老保險），可能因為服務人員流動性大吧。

㈡ 肯德基五險一金的繳費比例是多少如何用公式計算

五險一金的繳費比例分別為：

1、養老保險，企業20%，個人8%；

2、養老保險，企業7.5%，個人2%；

3、失業保險，企業2%，個人1%；

4、工傷保險，企業1%；

5、生育保險0.8%。

6、住房公積金國家沒有強制要求，繳費比例根據住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

養老金計算公式，職工養老金由以下三部分組成：

1、基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；

3、過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。

(2)肯德基養老保險擴展閱讀：

社保費繳費比例：

（1）養老保險費綜合征繳率為18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%；

（2）基本醫療保險費綜合征繳率為8%，其中單位負擔6%，個人負擔2%；

（3）外來勞務人員大病醫療保險費及公務員補充醫療保險由用人單位繳納，費率為2%，個人不繳費。

（4）失業保險費分由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位應按參加失業保險職工 （含農民合同制工人）的工資總額的1%繳納，城鎮合同制職工按本人繳費工資的1%，農民合同制工人本人不繳納失業保險費；

（5）工傷保險費由用人單位繳納，按所屬行業的不同分為0.2%、0.6%、0.8%三級費率。

（6）生育保險費由用人單位按職工繳費工資0.7%繳納,個人不繳費。

㈢ 我2015年~2016年在肯德基幹服務員，繳納的養老保險怎麼辦

養老保險中斷後如果需要續交，中斷繳費人員一般可以攜帶身份證或戶口本、個人檔案、養老保險手冊直接到當地的街道勞動保障服務中心辦理養老保險的接續手續。

如果養老保險在辭職後就中斷繳納費用的，用人單位一般會封存賬戶，直到您找到新工作開始後繼續進行繳納即可。

㈣ 肯德基給員工交的養老保險是按哪個檔交的

五險一 金的繳費比例分別為：

1、養老保險 ，企業 20%，個人8%；

2、養老保險，企業7.5%，個人2%；

3、失 業保險，企業2%，個人1%；

4、工傷保險，企業1%；

5、生育保險0.8%。

㈤ 肯德基兼職為什麼要養老保險證明

他發你工資要做到工資表上去的，如果沒證明的話，那這些坐上去的工資就要在年底的時候補繳養老保險的。

㈥ 我想去肯德基上班 但他要社保 我只有以前的養老保險可以嗎

俗稱養老保險、官方行文稱呼：社會勞動保險（社保），都是一種東西，你可以。

㈦ 肯德基的員工有沒有五險一金

這是有的，肯德基是一個大企業，不會吝嗇這些福利的，好的福利才能使員工干勁十足

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

(7)肯德基養老保險擴展閱讀：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。