2004年安徽養老金調整

Ⅰ 安徽省2006年度退休人員工資調整方法

昨天，省政府正式下發了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件規定，我省從今年起改革基本養老金計發辦法，擴大保險覆蓋范圍，同時調整和做實個人賬戶。從2006年1月1日起，全省參保職工基本養老保險個人賬戶當期儲存額統一調整為本人繳費基數的8％，單位繳費不再劃入個人賬戶，2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額維持不變。

非在編人員納入養老險

此次文件擴大了企業基本養老保險覆蓋范圍，與機關、事業單位形成勞動關系的非在編人員首次明確被納入企業基本養老保險。

文件規定，我省城鎮各類企業職工，實行企業化管理事業單位職工，民辦非企業單位從業人員，社會團體、基金會聘用專職人員，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，與機關、事業單位形成勞動關系的非在編人員，均須參加企業基本養老保險。落實社會保險繳費補貼政策，對符合條件的下崗、失業等困難人員以及自謀職業的殘疾人，按政策給予養老保險繳費補貼。

應參保未參保的企業，自本決定實施起2年內，應主動辦理參保並補繳基本養老保險費。補繳基數原則上為從補繳之年起的歷年全省職工平均工資，補繳費率為單位20％、個人8％。補繳時間以不影響個人賬戶建立為前提，不得早於1996年1月1日，1996年以後成立的單位從成立之時起補繳，國家另有規定的從其規定。已經參保的企業和個人不得採取補繳養老保險費的辦法，提高本《決定》實施以前年度的繳費基數。

參保企業要應繳盡繳

企業以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費，機關、事業單位、社會團體以參保人員上年度工資總額為基數繳納基本養老保險費。單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20％，目前高於20％的地區要逐步降低比例，最終達到20％。職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8％。個人繳費基數低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計繳；超過300％的部分不計入繳費基數。

單位繳費基數不得低於全部參保職工當期個人繳費基數之和。職工個人應繳納的基本養老保險費由單位依法代扣代繳，職工本人每年要對單位為其申報的繳費基數予以確認。未經本人確認，少繳基本養老保險費且無法補繳，造成職工個人損失的，由用人單位予以一次性補償。

參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，統一以全省上年度在崗職工月平均工資為基數，按20％的比例繳費，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。有用工的，基本養老保險費由僱主和僱工共同繳納，僱主繳納12％，僱工本人繳納8％。上述人員按全省上年度在崗職工月平均工資計繳確有困難的，可在全省上年度在崗職工月平均工資60％～100％之間，由本人自主申報確認繳費基數，在5年內繳費基數達到全省上年度在崗職工月平均工資水平。

文件強調，勞動保障等有關部門要加強對養老保險費征繳的稽核與監察，監督參保單位按時足額申報、繳費，對拒報、瞞報和少繳、拒繳基本養老保險費的，由勞動保障和稅務部門依照有關法律、法規規定予以處罰。企業破產、改組、改制時，要保證優先清償欠繳的基本養老保險費。

改革基本養老金計發辦法

參保人員累計繳費年限滿15年(含15年，下同)以上的，達到國家法定退休年齡時，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費年限的再發給過渡性養老金，其中2006年1月1日至2010年12月31日之間退休的人員，另發給調節金。2005年12月31日以前退休的人員，仍按原規定數額發給基本養老金，同時執行企業基本養老金調整辦法。

△基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費(含視同繳費)每滿1年發給1％。

基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1％

本人指數化月平均繳費工資=退休上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人指數化月平均繳費工資的指數為：本人各年度月平均繳費基數(1991～1995年為標准工資加統標補貼)，與各相應年度全省在崗職工月平均工資(1991～1995年為標准工資加統標補貼)比值的算術平均值。

點評

據介紹，以前基礎養老金統一按照參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資×20%計發，此次改革把養老保險的繳費年限和繳費基數都算進去了，這意味著今後養老保險繳費時間越長、繳費基數越大，個人領取養老金的數額將越多。

△個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發[2005]38號文件規定執行。

點評

以前個人賬戶養老金統一按照本人退休時個人賬戶儲存額除以120計算，現在將計發月數細化，與退休年齡掛鉤，若50歲退休，則計發月數為195；55歲退休，計發月數為170；60歲退休，計發月數為139。以前50歲和60歲退休的計發月數都是相等的，此次改革將意味著退休年齡越遲，個人賬戶養老金數額越大。

△過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發。視同繳費每滿一年，發給本人指數化月平均繳費工資的1.3％。

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×1.3％×視同繳費年限

職工在實行基本養老保險統賬結合制度以前從事有毒、有害、高溫、低溫、井下等特殊工種的，按國家規定可以折算的工齡(最長不超過5年)，應作為計發過渡性養老金的繳費年限，但不計發基礎養老金。

△調節金：2006年退休的每月發給50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以後退休的不再發給。

點評

以前調節金的發放統一為每月發給50元，此次改革將在5年內逐步取消調節金。2006年1月1日至2010年12月31日之間退休的人員，實行5年過渡。按有關規定計發基礎養老金和計算本人指數化繳費工資的全省在崗職工平均工資封定在2005年，本人指數化繳費工資指數計算至2005年。過渡期內按本辦法計發的基本養老金低於按皖政辦[2002]30號文規定計發標準的予以補齊，高出部分按以下比例發給：2006年退休的(下同)發給高出部分的20％，2007年發給40％，2008年發給55％，2009年發給70％，2010年發給85％。2011年1月1日以後退休的全額發給。

△基本養老金計發辦法。

參保人員達到法定退休年齡，根據本人工作時間、累計繳費年限，按以下辦法計發基本養老金：

(一)實行基本養老保險個人賬戶制度(1996年1月1日，行業統籌單位1998年1月1日)以後參加工作，無視同繳費年限的人員，2006年1月1日以後達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(二)實行基本養老保險個人賬戶制度以前參加工作，2006年1月1日以後達到法定退休年齡的人員 (含1996年以後參加工作，有視同繳費年限的人員)，累計繳費年限滿15年以上的，除發給基礎養老金和個人賬戶養老金，再發給過渡性養老金，其中2010年12月31日以前退休的另發給調節金。

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金(2006～2010年)

(三)參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年，發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。城鎮個體工商戶、靈活就業人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，或達到法定退休年齡前死亡的，個人繳納的全部養老保險費(含個人賬戶利息)全額支付給本人或法定繼承人，但不再根據繳費年限發給本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。 （記者 夏麗霞）

Ⅱ 一位男士,今年55歲,從2004年開始交社保養老金至今,打算向前補交幾年,到1996年

現在養老金個人已經是不能補交了。這位男士是不能向前補交到1996年。

Ⅲ 2015年中人退休還需要補交2004年之前養老金嗎

都退休了還要補交以前的養老金幹嘛，況且不一定能補交，具體打電話問問社保中心，他們比較專業，如果讓你補交，那就交，如果不讓交，就不交唄，希望對你有幫助，祝好運。

Ⅳ 900元退休費在2004年養老金上調時天津市應漲多少錢方案

這個問題在這里是無法得到回答。就是咨詢專業的機構也不會回答。時間太長了無法查詢。

Ⅳ 86年開始工作到2004年，這幾年未繳養老保險，2004開始單位繳納養老保險，退休後工齡怎麼算

86年開始工作，那時還沒有實施個人和單位同時繳納社保的制度。後來實行這一制度時，將以前視同交納社會的並軌方案。所以你的工齡應從86年開始計算。

Ⅵ 2004年職工基本養老保險交費金額是多少

你好，每一個城市的都不同，繳費年度

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

繳費基數（元）

150

200

270

240

240

290

290

350

350

600

680

780

880

1078

1200

1360

1360

1525

1820

2106

2310

繳費金額（元）

5229.72

6513.69

6570.48

4816.68

4226.43

4762.32

4520.40

4921.92

4502.76

5598.72

5875.68

5941.68

5912.88

5806.20

5740.20

5540.64

4741.56

4949.40

5720.07

6440.97

5544.00

個人賬戶（元）

0.00

135.69

684.45

802.80

811.11

2095.44

1912.44

2082.36

1905.00

2932.68

2937.84

2970.84

2956.44

2322.48

2296.08

2216.28

1896.60

1979.76

2288.02

2576.38

2217.60

Ⅶ 退休人員從哪一年開始調整養老金的

我國提高退休職工養老金是從哪一年開始
是從2004年7月份開始每月增加10元2004年10月每人每月增加49元物價補貼。

Ⅷ 個人社保2004年開始交中檔十五年,2025年退休可拿多少退休金

養老金多少，不是幾句話能說清的。參考以下（企業職工）養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50   195
55   170
60   139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。

Ⅸ 關於2005年和2006年調整企業退休人員基本養老金的通知

山西青年報訊（徐俊斌）12日，省勞動保障廳發出《關於2005年和2006年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定分別從2005年7月1日和2006年7月1日起提高企業退休人員基本養老金。2005年、2006年月人均分別增加65元、115元，兩年合計180元，增資水平是建國以來山西省最高的一次。加上2007年預測增加數，三年人均將增260元左右。

此次調整的企業退休人員基本養老金範圍是：2005年調整的為2004年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員；2006年調整的為2005年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員。

調整標准分四個檔次

具體按退休人員參加工作時間劃分了四個檔次，分別增加基本養老金（具體調整標准見下表）。

省勞動保障廳廳長張健解釋說，凡是退休人員退休前獲得正高或副高職稱專業證書並已經企業受聘的人員，均可享受本次調整基本養老金具有高級職稱的退休科技人員的相關待遇。高級技師根據勞動保障部有關規定按副高職稱人員對待。

三年月人均增加260元左右

據張健介紹，山西省基本養老保險基金征繳收入從1998年的16.3億元增加到2005年的80.1億元，年均增長25.5％，與此同時全省基本養老金發放額逐年增加，從1998年的17.8億元增加到2005年的77.7億元，年均增長23.4％，退休人員人均基本養老金由313元增加到638元，年均增長10.7％。1998年以來，山西省不僅確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放，還補發了15億元的歷史拖欠。

張健說，此次企業退休人員基本養老金調整後，2006年底，全省企業離退休人員月人均基本養老金將達到820元左右，加上2007年預測增加數，三年月人均將增加260元左右，月人均養老金由2005年的638元將提高到900元左右。此次調整的企業退休人員基本養老金力爭在10月底前全部發放到位。

調整基礎上月均再發54元

在調整企業職工基本養老金的基礎上為進一步提高企業退休人員的生活水平，省政府決定，全省各級財政在財力有限的情況下擠出資金，對企業各類退休人員給予每人每月50到100元的補助，平均每人每月54元。張健說，此次調整基本養老金所需資金，參加養老保險統籌的，從企業職工基本養老保險基金中支付；未參加養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。而增加補助所需資金，按參保屬地原則，由參保地同級財政負擔，在各級財政向企業養老保險經辦機構撥付補助所需資金後，由經辦機構統一組織發放。