不按應發工資交納養老金違法嗎

㈠ 公司如果不按工資總額繳納養老保險金是否違法

不符合規定，可到當地的保險稽核部門舉報

㈡ 公司只幫職工交納養老保險不發工資違法嗎

勞動合同上一來定有勞動報酬的，公自司不按合同發工資就是違法的，如果沒簽合同就是勞動局告，不簽勞動合同就是永久合同，交保險就證明你是那的員工，必須要發工資的，而且工資也有最低的保證金額，具體數字我倒沒在注意

㈢ 公司不給員工繳納養老保險金，涉嫌違法嗎

公司不給員工繳納養老保險金涉嫌違法，勞動法規定用人單位必須依法為勞動者繳納養老保險，依法繳納養老保險是公司應盡的義務，養老保險是職工因病或者達到退休年齡無法再繼續提供勞動服務後的基本福利保障，也是實現老有所養一項基本條件，每個簽訂依法勞動合同的人都有權要求用人單位按比例為其繳納養老保險金，這是一項基本的制度保障。這也提醒每個勞動者，在提供相關勞動時一定要簽訂合法的勞動合同，這是保障我們基本權益的一項要求，同時如果公司違反了這一要求的相關規定，一定要拿起法律的武器來維護自己的合法權益，只有我們自己敢於站出來反對這些違法行為，我們的基本權益才會得到更好的保障。

㈣ 公司不按實際工資繳納五險一金違法嗎

公司如果不按照實際的工資繳納五險一金，這種行為肯定是不合規合法的，可以去當地的勞動監察部門投訴了

㈤ 企業不按職工實際工資繳納社保是犯法行為嗎

1.法律規定企業需「按時足額」繳納社會保險《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：「用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。」該條規定對單位「按時足額」繳納社會保險費做了原則性規定。2、那麼如何才算是「足額」繳納社會保險費呢實踐中，員工工資差距較大，為簡化繳費程序同時在一定程度上減輕單位繳費壓力，勞動部《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)對社保繳費基數作了較為明確的規定：(1)關於哪些工資項目應計入繳費基數的問題：該通知第一條明確規定應按照統計局1995年發《關於工資總額組成的規定》來計算：「凡是國家統計局有關文件沒有明確規定工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。」而依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。因此，獎金、加班工資、津貼、補貼均應計入繳費基數。(2)關於社保具體繳費基數如何計算問題：職工基本醫療保險費繳費的基數一般是按上年度全市平均工資確定，待遇也基本統一，因此無需進一步討論。而失業保險失業金的繳納基數一般與養老保險一致。對於養老保險和住房公積金來說，繳費基數會對職工今後領取養老金、公積金造成較大影響，因此我們著重討論養老保險和住房公積金保險繳費基數的確定問題。

㈥ 企業能否不按職工應發工資為基數繳納社保和公積金嗎

不可以，如果不按應發工資繳納則違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第六十三條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(6)不按應發工資交納養老金違法嗎擴展閱讀：

明年1月1日起，用人單位未按時足額繳納社會保險費，欠繳金額30000元以上的，將按三倍標准罰款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標准》。

而此次制定的新標准涉及用人單位違法延長勞動者工作時間；違反女職工勞動保護特別規定；以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會保險待遇等26項人力資源和社會保障行政處罰事項。將近幾年新實施的《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規的內容統一納入並加以細化。

據介紹，在一些勞動保障法律、法規和規章中經常會設定行政處罰幅度，在行政執法活動中，執法機關則會視違法情節輕重和社會危害程度的具體情況，行使行政處罰的自由裁量權，即在允許的范圍內確定最終的處罰額度。

市人力社保局表示，隨著近幾年《勞動合同法》、《社會保險法》等一批勞動保障法律法規頒布實施，新增加的一些條文讓人力資源和社會保障行政部門的行政執法內容更加豐富和具體，行政處罰事項數量也不斷增加，但原先所設定的自由裁量權標准已不能適應新形勢下的執法工作。

為保證全市各級人力資源和社會保障行政部門在行政處罰時行使自由裁量權的一致性，規范自由裁量行為，防止濫用自由裁量權現象的發生，市人力社保局制定了新的《北京市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標准》，

㈦ 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

(7)不按應發工資交納養老金違法嗎擴展閱讀：

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。