應該有養老金

Ⅰ 什麼是養老金怎樣才有

需要滿足2個條件:(1)工作時，養老保險繳費15年。（2）達到退休年齡。

到社保局申請養老金，可每月領取，一直領取到去世。

Ⅱ 交社保有養老金嗎

自己交社保和單位交社保的退休金是沒有區別的，因為基本養老金是根據個人累計繳專費年屬限、繳費工資、當職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的，與社保單位交還是個人交無關。只是個人交的話，費用全部自己支付，自己出的錢就會多一些。

Ⅲ 一般養老金需要交多少年

你好，​我國現在養老保險一般需要累積繳納滿15年，到法定退休年齡後便可領取養老保險的養老金了。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！八大高收益率教育金保險排名

我國的法定企業職工退休年齡是男性年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲；特殊工種的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲；如因病或者非因工殘疾的，需要有醫院證明並且經過勞動鑒定委員會確認其完全喪失勞動能力的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲。

養老金的領取一般具有兩種形式，一個是基礎養老金的部分，如果你的養老保險累計繳納滿15年，那麼在你退休後將會按月拿到基本養老金；還有一個就是個人賬戶的養老金，在你到了法定退休年齡之後，如果你沒有基礎的養老金，那麼將會一次性支付所有個人賬戶的儲蓄額，但是如果你同時繳納了基礎養老金，那麼將會把個人賬戶的所有儲蓄額放入基礎養老金那裡，然後你也是按月領取。

退休後可領取的養老金的計算方式是：退休後每月領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，即是指退休後的養老金=（退休時當地上一年度職工的月平均工資+你本人指數化的月平均繳費工資）/2*繳費的年限*1%+個人賬戶上的儲蓄余額/需要發的月數。

影響養老金多少的因素有：退休時當地上一年度職工的月平均工資、繳費的基數、繳費的年限等都是會影響養老金的多少的。繳費基數越高、年限越長、退休後可以領取的養老金也越多。

以上就是關於養老金需要交多少年及養老金領取的相關信息，希望能夠幫助你，助你老年生活愉快。

如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

Ⅳ 養老金應該交多少

1、當地城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，一般繳納養老和醫療，繳費回基數可根據規定的不同檔次（答當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。具體根據當地規定，基數高，費用也多。

2、養老保險繳費的12%進入統籌，8%進入個人賬戶，統籌賬戶的錢也是用於退休金的，只是大家共同享用。個人退休工資一般由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，而基礎養老金則是由社會統籌賬戶支付，而且占養老金的主要部分。

Ⅳ 交五險一金退休才有養老金嗎

我剛入職，公司給員工上五險一金，我想問這個是我要交多少年到退休才有退休金？
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
第二這個我和單位各自按比例繳納，是一年一扣，還是每月從工資中扣除？
當然是從工資裡面扣除.
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
第三如果我辭職的話，我所繳納的這些可以轉入其它單位繼續交呢還是必須從頭開始交？
你可以申請轉移關系之後再續交即可.
你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.
(一)轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.
在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.
公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.
(二)你可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養老本本，醫保卡）等材料即可。
且只能退養老，醫療保險.
不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾十元到幾百元不等，取決於交納時間段和交納檔次等。
最後還是建議你謹慎退保，得不償失.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 享受養老保險待遇需要哪些條件

1、參加基本養老保險；

2、達到法定退休年齡；

3、累積繳納養老保險費滿15年。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)應該有養老金擴展閱讀：

養老待遇多交多得，長交多得。

繳費年限滿15年只是判斷參保人員達到法定退休年齡時是否具備養老金領取資格的一個條件。

按國家相關法律法規，在城鎮單位就業取得勞動收入的，應當按時足額繳納基本養老保險費，單位和職工未繳納的，按照社會保險法規定，責令限期繳納或補足並加收滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門予以處罰。

我國養老保險制度遵循「權利和義務相對應」原則，退休時計算的養老金水平，與其繳費年限的長短、繳費水平的高低直接相關，因此，參保人員盡可能地長繳、多繳，退休待遇才更有保障。

參考資料：網路-養老金-領取條件

Ⅶ 應該為多少錢的養老金

他母親是商業保險的，他是為了賣商業保險的，跟社會保險沒有什麼大關系的。
其實你媽媽的情況比較好算的。既然已經退休了就比較容易算的。
你給的法律條文正好解釋了你的疑惑.其實他的意思就是一個算養老保險的公式，當然有的裡面沒寫，下面我把公式給你，你一看就明白了.
(上一年度平均工資*20%)+上一年度平均工資*1%*工齡數+個人帳戶余額/120=養老金數目

這個公式里上一年度平均工資可以問社保局問出來的。個人帳戶余額可以在社保局拿電腦號查到的.

Ⅷ 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

Ⅸ 我應該拿退休金還是養老金呢

如果單位沒有給你搞養老保險,就拿退休金,(你也應該向拿退休金這方面去考慮,這樣對自己可以節省好多錢,並且退休金要比養老金高一些)(供你參考)

Ⅹ 退休金和養老金有什麼區別

養老金和退休金有什麼區別？
兩者主要有四點不同：

1、概念不同

養老金：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、繳費方式不同

養老金：由個人和單位共同繳納，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，養老保險的繳費標准往往遵循統一的准則。

退休金：由單位或企業提供，不需要個人繳費即可享受。

3、資金渠道不同

養老金：由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

退休金：由國家財政或地方財政列支，未參加養老保險的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，簡稱退休金。

4、領取方式不同

養老金：僅限分期領取，直至身故為止；如果未領滿10年，參保人便不幸身故的，可作為遺產由受益人一次性或分期領取剩餘的養老金，至領滿10年為止，根據國家統一標准領取。

退休金：包括兩種領取方式，即一次性領取和分期領取，可以自由選擇。