Ⅰ 現在要不要買養老保險
目前中國公務員的養老，採取由財政一手包辦的退休制度，而不是政府和個人分別負擔的積累制的個人養老保險制度。這種制度面前，如果誰要離開單位，將意味著他失去將來的養老保障：原本退休後可以領取的退休金沒有了，而養老保險金卻也沒有建立和積累。這種格局面前，公務員選擇離開和退出，有後顧之憂是難免的，明智的選擇當然是呆在行政單位不動；而政府要辭退公務員，也因為涉及到他們辭退後的將來的養老保障題，顧忌重重，不能下手。公務員退出機制不暢，退出很難，這是症結之一。
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Ⅱ 養老保險斷交需不需要補交還是只要繳滿15年就可以了
養老保險斷交的部分可以補交，也可以不用補交，只要交夠15年，就可以領取養老金。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知：對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人賬戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人賬戶。
職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。
出現欠繳情況，以後繳費採用滾動分配法記賬：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。職工由於各種原因而中斷工作的，不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限。其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶繼續計息。
職工調動或中斷工作前後個人賬戶的儲存額累計計算，不間斷計息。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老保險金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
因此，養老保險可以選擇補，或者不補均可，只要交足最低15年即可。
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Ⅲ 當代年輕人到底要不要買養老金
當代年輕人建議還是要買養老金比較好一些，因為大部分的人是尤其是年輕人是儲蓄的習慣，沒有那麼的強烈，所以很多人都是嗯月光族，所以我們要攢一筆儲蓄的基金作為養老，如果沒有這個考量或者能力的話，那麼最好還是要買養老保險，對你退休的之後，起碼有一筆收入，為你以後養老做准備
Ⅳ 到底要不要買養老保險
看了樓上人的評論，我覺得都很有道理，我現在就在想這個問題。我簡單說下我的情況，每月能拿到的錢在1800到2200左右，打算今年買房子，要付首付，以後就得交月供，然後社會保險，是要求自己交，然後你在單位一年，單位就給你報銷60%，也就是說，我交的社保完全是我個人的名義，我不可能在這里工作超過2年以上，以為完全是沒有發展空間的工作崗位，所以就意味我辭職後需要自己交社保，如果再找到一個工作給我交社保，自然很好，但是如果想自己創業，那麼這筆錢每年都要由自己出，雖然不多，但是每個月400，不是個小數目！也考慮以後的問題，但是是不是應該等我再老點呢？我還不到25歲，交到55歲要叫30年，多交這么多年的結果是，交30年的退休後比15年的多拿1、2百元錢~~~~查看原帖>>
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Ⅳ 當代年輕人到底要不要買養老金
第一，養老保險的繳費是跟社會平均工資相掛鉤的，比如說靈活就業人員養老保險一般是按照繳費基數的20%繳納。可是由於社會平均工資在快速增長，養老保險繳費的負擔也越來越重，社會平均工資每年都在8%~10%以上的速度增長。這種情況下，肯定是及早繳費滿15年更好一些。
第二，根據養老金計算公式，養老保險的基本原則還是多繳多得、長繳多得，退休後如果只按最低基數繳費15年，很抱歉養老金待遇非常低。按照5000元的社平工資水平，只能每月領取800~900元左右。退休以後養老金進行調整時，也是按照定額調整、掛鉤調整1適當傾斜三種方式來進行，也會貫徹長繳多得和長繳多得的原則，繳費基數高、繳費年限長增加的養老金會更多一些。將養老保險繳費滿15年只是一個前提，如果我們繼續繳費，就會有更高的待遇。
第三，養老保險繳費滿15年是一個保障。很多人可能不知道這一條退休規定：因病非因工喪失勞動能力，勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的話，男同志50周歲、女同志45周歲就可以退休。有人說只到這一條規定，那麼這一條呢？如果失去，勞動能力，男同志不滿50周歲、女同志不滿45周歲的話，可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇。剛才也說過，生活有風險，誰也不敢保證一定會去世的，萬一失去勞動能力真的成為了家裡的拖累。因此，只要養老保險繳費滿15年，就有這樣一個特殊的保障，所以是提前繳費的好。
所以說，年輕人也確實應該考慮一下未來的養老問題。
Ⅵ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法
身在職場的各位親們，想必對「五險一金」都不陌生了吧。五險一金包括哪幾項，如何繳存，繳存比例是多少？親們也都瞭然於胸了。
然而，在求職過程中，依然有很多職工不願意參保，自願放棄參保，或者要求用人單位將應繳納的五險一金費用摺合到工資中一起發放。那麼這樣的要求合法嗎？用人單位未給員工繳納五險一金會有哪些法律風險？員工不繳納五險一金會對自己造成什麼影響呢？一起來了解吧！
1.用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麼辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
2.用人單位未給職工繳納五險一金，至少面臨3方面的法律風險
①勞動者投訴的風險。
因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫「被自願」，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
②工傷、醫療費承擔的風險。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。
③勞動保障行政部門查處的風險。
依據《社會保險法》第84條、第86條等法律規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3.用人單位是否可以將社保折算成現金和工資一起發放？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。
職工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力？
這樣的聲明並不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。
4.職工不參保違法嗎？
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定「職工應當參加基本養老保險」，參保是「應當」，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行為。