企業養老保險負擔系數

1. 企業職工養老保險如何計算

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

2. 養老保險交費企業和個人的承擔比例是多少

企業繳納20%，但是只是基本工資的20%，不包括獎金等部分。
個人承擔8%，看你自己有多少工資，算一下就知道了。

3. 養老保險「職工負擔系數」如何計算

養老保險的繳費基數×8%＝職工負擔系數（即職工應繳納養老保險的金額）

4. 養老保險企業和職工各承擔多少

由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

養老保險如你是企業職工，由企業和你共同繳納，那麼企業繳納比例為20％，個人繳納比例為8％，

如果你是個體工商戶或者自由職業者，那麼28％全部由你自己繳納，繳費基數是在社平工資的60％-300％范圍內，按照當地社保部門公布的檔次選擇！

從2015年起單位繳納城鎮職工養老保險繳費基數為上年度社平工資60%—300%之間(2015年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資62091元(5175元/月))，暨最高15523元，最低為3105元;以個人身份參加城鎮企業職工養老保險的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇，即最高5175元，最低為3105元。

在企業上班單位和個人應該繳納多少養老保險費？

根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。

例如：小王在園區一家企業上班，每月工資5000元，該單位為其參加城鎮企業職工基本養老保險，單位應繳納的養老保險費為5000元*20%=1000元/月，個人為5000元*8%=400元/月;如果小王每月的工資超過15523元，單位也只能按照上限15523元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費15523元*20%=3104.6元/月，個人為15523元*8%=1241.8元/月;如果小王每月的工資低於3105元，單位按照下限3105元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費3105元*20%=621元/月，個人為3105元*8%=248.4元/月。

5. 正常的養老保險個人和單位應該承擔的比例是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

6. 企業養老保險繳納基數

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險繳納基數的計算：
1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;
2、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
3、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
4、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

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7. 養老保險企業和個人承擔比例是多少

養老保險的繳費比例如下：

1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險：醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）單位10%，個人2%。

3、失業保險：單位1%，個人0.2%。

4、工傷保險：工傷保險費由用人單位繳納，根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險：生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費，單位繳納0.8%。

(7)企業養老保險負擔系數擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第十七條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果退休前單位沒有給員工繳納社保，退休後可以要求單位補交。

參考資料：社會保險—網路