① 國企職工可以自願放棄養老保險嗎
你這個認識完全是抄一個誤區。
養老襲保險繳費滿15年的最低年限，退休後即可按月領取養老金。這是國家實施的廣覆蓋的福利性政策。
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。
總之，養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。
② 國企不交養老金可不可以仲裁
企業不給繳納養老保險，可以去企業所在地的勞動仲裁進行維權。如果是市屬企業就去市勞動仲裁，如果是區屬企業就去區勞動局的仲裁科就行。
③ 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦
建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
④ 為什麼國企可以不為員工繳納社會養老保險
國家的政策是統一的，不分國企還是私企，都是一樣的制度，也就是單位承擔20%，職工承擔8%，至於說，你國企繳納的少，無非是兩個可能，第一，你的同學收入比你多，繳納養老金自然就比你多繳納。因為繳費基數，是根據本人工資確定的。第二，私企沒有按照國家規定，單位應該繳納的部分，強加在職工身上，增加了職工的負擔，自然就繳納的多。這個需要了解才能知道。
至於說你今後的退休待遇，誰領取的多，現在不能下定論，因為還不清楚你同學繳費多的具體情況，如果私企真的把單位繳費加在職工身上，那麼到退休年齡，並不會比你領取的多，因為職工替單位繳納的部分，全部進入統籌，而不是進個人賬戶
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⑤ 公司不交養老保險違法嗎
我們這邊試用期也要交的，你們那裡就不清楚了，但是6個月的時間也不長，你可以考慮自己吃點虧，因為我在單位就是搞保險的，仲裁是很麻煩的，時間也會拖很久，而且就算你贏了，你也拿不到多少補助的。
⑥ 國企社保是不是交滿十五年可以不續交、
企業職工養老保險，是國家強制性的，繳費滿15年，只是一個最低的條件，但是必須繳納到退休年齡，不是到15年就可以不繳納了，這個是不同於其他養老保險的，靈活就業和城鎮居民可以繳滿15年就不再繳費，但是城鎮職工繳費是不可以到15年就不繳納的
⑦ 國有企業沒交養老保險怎麼辦
1，國家大力發展保險事業，社保是國家強制性要求繳納的，並且由用人單位和勞動者按照一定比較各自承擔；
2，你可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保部門進行調查核實，由社保部門要求企業為其補繳社保，補繳的期限最多是2年；
3，補繳時，勞動者應當提供工資單或者銀行轉賬的流水；
⑧ 企業上班可以可不可以不交社保
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
⑨ 國企可以不給在職員工買社保嗎
不可以，按勞動合同法規定，社保必須要繳納，否則屬於違法，勞動者可以投訴或舉報用人單位。
⑩ 我在國營企業上班我可以不交保險嗎
不可以，你必須交，為什麼不交呢，它是你養老，醫療，失業，生育，工傷時的保障，你以為你永遠年輕永遠健康永遠不會失業工作時不會受到傷害嗎，我的回答你還滿意嗎