『壹』 怎麼查泰康保險業務員
泰康人壽保險公司自從一九九六年成立，目前已經走過了十七個年頭了，經過近十七年的發展，泰康人壽已經成為了保險行業中非常著名的一家保險公司，無論是標準保費還是規模保費收入都能夠在人壽保險公司的領域名列前茅。而不同於其他走集團化發展的保險公司，泰康人壽顯得更為「專一」。泰康人壽只做人壽保險，絕不涉足財產保險領域，而是專耕於人壽保險的領域，希望能夠提供從搖籃到天堂的專業化的人壽保險服務，讓每個人都能夠享受到保險產品的便捷和服務。泰康人壽有哪些優勢呢？在市場上的壽險公司的規模和收入排名中，泰康人壽保險股份有限公司的規模和保費收入都能排在壽險公司的前五名，可以說是規模非常大的一家保險公司，所以從保費安全上來考慮是完全沒有問題的。同時，在中央財經大學的一個保險公司綜合競爭力排名中，泰康人壽排名也是名列前茅。另外，泰康人壽保險股份有限公司還有一個特點就是它的專的特點。更多的保險公司都在向保險集團發展，產險壽險兩條路的發展，然後泰康人壽保險股份有限公司則是深耕於壽險領域，只做壽險，希望能夠在這方面取得成就。泰康人壽有自己專門的資產管理公司，資產管理能力在業界內首屈一指，所以它更多的利潤來源是投資收入，而在保險產品的保費上面能夠給投保人提供最大限度的優惠。
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『貳』 泰康人壽保險做業務員怎樣
培訓費有點高，去泰康不如去平安，同樣的保險公司，平安的品牌和發展的平台更大更好兩者的比較可以加我QQ聊
『叄』 我媽被泰康人壽的業務員忽悠買了保險，年繳15000的樣子，要交五年。請問這是什麼樣的保險
不僅是泰康，所有保險公司都是一樣的。分紅險的收益具有不確定性。計劃書和利率演示表都是一種假設。你簽單時最後一頁必須親手抄寫以下內容：「本人已閱讀保險條款、產品說明書和投保提示書，了解本產品的特點和保單利益的不確定性」。
也就是說，需要你本人同意分紅的不確定性才能承保。抄寫這句話時會檢驗你的業務員是否正直誠實，部分業務員會告訴客戶這句話就是走形式，這樣的業務員還是不信他為好。
保監會之所以要投保人手工抄寫這句話，就是防止不良業務員欺騙客戶。做個總結：分紅是不確定的，代理人許諾你的每年5000多，只是一個推理值，拿500你也得認，因為你在合同上抄寫了你承認分紅不確定才投保的。
不過不要認為分紅險就一定不好，公司效益好的話，分紅還是可觀的，說白了就是個風險投資。
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『肆』 泰康人壽保險業務員好做嗎
首先樓上那個泰康員工，既然泰康不好，你為什麼還要干呢？
在回答問題:
1、押金等你不幹就會退的（押金條要保存好！！），如果真那麼倒霉，碰到一些主管不退的話，你可以向更高一級領導說或向保監局投訴。泰康是大公司，也是會保護自己的形象的。這個可以放心！
2、據我所知，好多業務員都是兼職的。只要一月出一個單，就有工資拿的。新員工前六個月都有底薪拿（有300/500/800/1500元這要根據你這個月業績發，簽的多發的多），六個月以後就沒有底薪了.
3、還有一個全勤獎。每天出席早會（一月不超過4天不去就拿300元全勤獎），如果你要選擇兩個工作同時干，我建議就不要全勤獎了，畢竟魚和熊掌不能兼得。
4、考試方面越來越嚴了，因為前一段時間查出有人替考，直接開除了。要考的話自己考。不是很難，很多沒怎麼上過學的人都過了。重點是你要用心！
5、你的情況很普遍的。一般會建議你，原工作先不要辭，萬一保險你乾的不順利還有一條後路啊！如果乾的不錯在辭職也不遲。因為不是每一個人都適合做保險行業的。
每個行業競爭都很大，保險行業同樣也是。每個月都要出單，不出就沒工資拿了！細節問題進公司要問清。
最後祝你工作順利！找到自己立足之地！！
『伍』 我在泰康人壽交了22個月的保險,現在業務員讓我把這保險停了,然後換了個養老的
不能停，你有合同，你停了就違約了，那是你自己的損失，他讓你換養老的，那是又開一個新單，是他的利益最大化，你說不上吃虧但是也沒多大優勢
『陸』 泰康業務員的提成
業務員的提成不是在您的保單裡面扣除的，業務員拿的傭金是保險公司給業務員派發的獎勵。智慧寶貝這個險種對孩子的高中和大學的教育基金提供了保障，相當於把這個錢放在了泰康人壽的保險銀行裡面，而且這和普通的銀行是不一樣的，泰康人壽每年派發的紅利是最多的，每年都是福利滾存的，足夠高中到大學的學費了。
『柒』 泰康養老保險業務員
只能說業務員坑人不能說公司坑人，畢竟保險受益的人還是挺多的，保險行業就是讓那些沒有職業道德的業務員抹黑的導致都不願意買保險一旦有事了只能等死
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『捌』 泰康養老保險編制員工
呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得
先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。
但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。
保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。
至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。
先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。
現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。
但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。
所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。
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『玖』 去泰康人壽做業務員怎麼樣
就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，讓你求爺爺告奶奶的去拉人買保險。
除非你真的不是人，是所謂的人才。
這是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
你的社交層次使你沒機會認識有能力買保險的人；
當你有能力認識有能力買保險的人，我想你就不會再去賣保險了。
在中國有能力自願購買保險的早就買了，不需要找你去買。
更多的人的都是剛剛解決溫飽問題，生活水平就那樣，哪來的錢去買保險？
『拾』 我在泰康人壽買了一份保險十年的一年一萬二業務員提成多少
這個說不準的，因為不同的產品。提點是不一樣的。如果是健康產品的話就會高一點。如果是理財性質的話就會低一點。這個點數了也是保險公司給業務員的。並不是從我們的保費裡面拿出來的。請不要要求你的業務員做一些違法的事情。