延遲領養老金年齡

❶ 延遲領取養老金是怎麼回事真的嗎

中國，你到底怎麼了？？貪官污吏、磚家、叫獸，你們良心狗吃了吧？別忘版了，你們沒有交納一分權錢，卻領著高額退休金，你們領的錢都是我們的血汗錢，還研究讓我們為你們白忙到什麼時候啊？？？？？？？

指望一個既得利益群體為普通老百姓說話，簡直是比登天還難，我不指望你行了吧，強烈要求把我已經交上去的部分還給我，我自己養自己，窮死，餓死，也指望不上你們這些「碩鼠」！！！！！！！！！！！

❷ 推遲退休年齡和延遲領取基本養老金年齡可行嗎

參保人符合來下列條件之一自的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❸ 什麼叫彈性延遲領取基本養老金年齡

舉個例子，原本規定男性60周歲退休，現在制定柔性延遲退休政策，允許男性個人自由選擇到65周歲再退休，也可以選擇還是60周歲退休。

❹ 延遲職工領取養老金年齡什麼時候執行

在中國如果執行了，將會一片大亂，首先學習外國，不學習外國的福利政策，專門學習如何從老百姓身上打主意是不行的。就說人均壽命吧，解放初期是五十歲，退休年齡是六十歲，意思是一直干到死為止，但那時是沒有失業，沒有下崗，生活有保障，人們沒有生存壓力。看看現在社保自己交，交到死都不能領取，現在平均壽命雖然七十二，但算算從六十五到七十二，能拿幾年，還有沒有笨蛋想交社保了。

❺ 社保什麼年齡開始可能延遲領取養老金

中央關於退休年齡延5用10已敲定：
備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定：
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

❻ 官方即將實施延遲退休年齡政策，那麼養老金退休金將什麼時候領

會有一個逐步延遲的過程，最終所有人不分男女職工，都是65歲退休領取養老金。在最新公布的“十四五”規劃中，明確提出，我國將逐步實施延遲退休的方案。其實早在“十三五”的時候，就有人提出延遲退休年齡的方案了，不過當時社會對此有非常激烈的爭論，最後政府以條件不成熟為由，放棄了延遲退休年齡的計劃。但這次“十四五”的規劃中，是明顯提出要逐步實行延遲退休計劃。核心原因還是在於，我國老齡化加劇，社保經濟收不抵支，面臨枯竭的風險。

甚至有專家表示，在現行為養老制度下，養老金可以能2036年就會把結余消耗殆盡了，這對70年代，80年代出生的人是不公平的，因為他們繳納了足夠多的社保，卻沒有得到應該有的養老金服務。

❼ 《彈性延遲領取基本養老金年齡意味著什麼》

政府機關事業單位的高興！在職職工和特別是下崗職工們就很苦了!生活沒有盡頭啊，年輕人就業無望了.可悲啊！國家怎麼了？瘋了嗎?

❽ 養老保險領取是否推遲年齡

對網傳延遲退休，市民反應不一
網路版「2015年新的退休年齡規定」對延遲退休規定如下：2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，還按「延遲退休」政策對退休待遇進行了測算。
此消息牽動了廣大參保職工的神經。我市部分參保人員，尤其是即將達到退休年齡的職工及勞資人員，都在關注這事。
針對「網稱退休年齡延後」這事，市民各持不同意見。一些一線工人希望能夠早點退休，因為他們大多從事體力勞動，收入水平偏低，且不是很穩定，退休後可以獲得穩定的養老金收入，尤其是近年來國家不斷提高企業職工養老金水平，他們認為如果早點退休，再找一份新工作，收入還能再高一些。
而臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分則認為，可以適當考慮延長退休年齡，尤其是職位和職稱高的。據分析，此類人群工作強度不大，很多人雖到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生和教師等，往往是「越老越吃香」。
「我一直在留意網上說的這件事，我在一家小企業上班，再過幾年就要退休，工作忙、壓力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有關養老金改革的消息，真把我嚇得不輕。」家住椒江宏達花園的王玲紅說。
看著剛退休的老公，每天去市民廣場散步、打太極拳，每月還能拿到5000多元的退休金，李靈芝在羨慕的同時，心裡也犯起了嘀咕，「我還能按時退休嗎?」與王玲紅一樣，再有2年就到退休年齡的李靈芝，最近也一直在關注養老體制改革問題。
國家尚未出台「延遲退休」政策
3月9日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網站，搜索有關延遲退休的政策，發現並沒有動態更新，上面也沒有有關2015年新的退休年齡規定。
隨後，記者從市人力資源和社會保障局了解到，目前「延遲退休」政策尚處於專家研究和論證階段，國家人社部還沒出台相關政策和規定。
據市人力資源和社會保障局有關人士介紹，按照國務院國發【1978】104號等相關文件規定，達到法定退休年齡，即男性職工年滿60周歲，女幹部(管理或技術崗位)年滿55周歲、女工人(操作、生產或服務崗位)年滿50周歲，方可辦理正常退休手續。養老金從辦理退休手續的次月起，按月領取。目前，企業養老保險參保人員的養老金待遇，是依據個人繳費時間(含視同繳費)長短、繳費基數高低，以及退休上年度社會平均工資等因素計算得出的。
隨著中國老齡化社會的到來，養老金問題愈發引人關注。2013年6月初，人社部表示正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，社科院、人大、清華和武大等院校的多個專家團隊，參與制訂改革備選方案。

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