企業不給上養老保險

㈠ 企業不給交養老保險

1）你必須弄明白：廠里是否真的給繳納了6年的養老保險？這個是可以到社保的服務網點，憑身份證去查實的，希望你趕快去
2）繳納養老保險是養老保險，怎麼可以與買斷工齡混在一起的呢？這是牛馬不相乾的事情
3）要買斷工齡的話，請另外談！！

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㈡ 關於企業不給員工繳納養老保險怎麼辦

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

(2)企業不給上養老保險擴展閱讀:

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

含義

這一概念主要包含以下三層含義：

1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

㈢ 企業不給員工買養老保險。該怎麼辦

這樣理解。按照法律規定，用人單位必須要與勞動者簽訂合同，購買五項社會保險。在現實中，只是強制國有企業和大型集體企業執行政策。對於民營企業、私營企業及小企業、小作坊之類的，一般都是得過且過，目的是為了維護良好的經濟發展環境，支持各類經濟體正常發展。因為加入五項保險全部買齊，企業要出相當於員工工資50%的錢來買保險，實事求是來說，企業負擔很重。你可以先到當地勞動保障局咨詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊咨詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。

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㈣ 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

㈤ 企業不給員工交養老保險標准

按個人工資交社保。醫療和養老保險比較重要，中斷交對員工不利。社保將來可以實現跨省轉移，對員工來說是個很好的保障。
如是以此要求與企業解除勞動合同，支付賠償金，則補償的標准為你在公司的前12個月薪水的平均工資乘以N個月（你的司齡，1年賠償一個月，不足半年算0.5個月，超過半年算1個月）等於總和。

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㈥ 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

企業為員工繳納養老保險金是法定義務，只要還是在職員工，企業就必須給員工繳納養老保險金。
從1995年5月1日起企業就應當給職工繳納養老保險費。
全國人大常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過《中華人民共和國勞動法》，該法律自1995年1月1日起施行。
《勞動法》第九章「社會保險和福利」第七十條規定：國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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㈦ 企業不給職工上養老保險說理嗎

1.如果單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。這種情況下，參保還是很有必要的，相當於個人社保繳費年限一次性增加，這種機會不可多得。建議你向親戚朋友借一些錢，最好也交上。
2.如果因為用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。這種情況下你可以選擇不補繳，就視為保險中斷，也沒太大關系，只要以後累計繳滿15年就可以。

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