養老保險檔案管理

Ⅰ 養老保險怎麼查檔案

嚴格意義上講，每個職工都是有個人檔案的。但是就參加養老保險方面，卻與個人檔案沒有必然聯系。因為養老保險是以個人繳費和單位繳費為基礎的，只要有繳費，就會在養老保險方面形成個人的養老保險賬戶，且繳費時間越長，繳費金額越大，到了退休時其領取的養老金也就越多。因此，枯職工基本養老保險方面，與個人檔案有一定關系，只是關於退休的時間問題。如果是鏅體工商戶、或者是自由職業者，與個人檔案是完全沒有關系的。

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Ⅱ 檔案和養老保險的關系

關系如下：

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。

4.目前，處理退休程序存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）保存。

(2)養老保險檔案管理擴展閱讀：

社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6）以上兩項A+B之和為每月領取額;

Ⅲ 養老保險檔案在哪管理

如果你有工作單位，通過單位繳納社保，則你在哪裡工作就在哪裡繳納社保，和你戶籍地、檔案地沒有關系。從2010年1月1日起養老保險是可以隨著參保人就業地的轉移而轉移的。
如果你是自由職業者，要個人繳納社保，則必須到戶籍所在地辦理，但一般規定要在檔案託管機構（如人事局、人才交流中心等）辦理。
所以，如果是後者你要將你的檔案簽回戶籍所在地。

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Ⅳ 養老保險是不是要收取個人檔案管理費

必須到交保險的地方建立檔案，否則就不能享受養老保險待遇。
個人檔案制度是計劃經濟時代的產物，個人檔案本是個人工作業績、政治表現、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯系，城鎮職工養老保險電子信息系統已經完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮職工養老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續，就不能享受養老保險待遇。
何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什麼企業能比得上？！
目前已是市場經濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農民工為了交養老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規定難道不是在嚴重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？
目前，社會上存在大量國有集體企業的下崗工人，他們大多已經與原企業簽訂了解除勞動關系協議，為了退休後能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業者的身份繳納幾百元養老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構並繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什麼，但對千千萬萬下崗失業人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負擔。這種負擔已經引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網站上就看到了一位下崗老工人對此規定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養老保險待遇，那麼他會怎麼想？黨和政府反復強調建設和諧社會的重要性，而有關部門的這項規定難道不是在為和諧社會製造不安定隱患嗎？
當一個勞動者向社保機關繳納養老保險時，按照《合同法》的規定，他與該機關就產生了合同法律關系，只要他繳納了足額的保費，該機關就有義務無條件按時為他辦理退休手續，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養老保險待遇的規定，依據的是那條法律？國家法律規定勞動者享受養老保險待遇的權利，豈容如此被輕易地剝奪？
個人檔案與城鎮職工養老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利於人才的流動，降低普通勞動者的經濟負擔。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮職工養老保險的靈活就業者在市勞動保障部門下屬的機構繳納的檔案管理費。

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Ⅳ 養老保險檔案管理費

辦理養老保險流程：
一、需提供材料：
1、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份。
2、原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳。
3、按要求所需提供的其它材料(招工表、軍官轉業證等)。
二、審核材料：
社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤後，發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。
三、填寫表格和繳費工資基數確定：個人在如實填寫上述表格後，以上一年本市職工月平均工資至其3倍之間確定繳費工資基數，按照本人繳費工資基數25%(1999年-2000年間)繳納基本養老費，繳費工資基數一經確定一年不變。
四、繳納養老保險費：
1、社會保險科在對個人所填寫表格內容進行逐項審核無誤後，與個人簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。
2、社會保險科根據個人的繳費工資基數，核查繳納基本養老保險費數額，並通知個人到收費處繳納基本養老保險費。
3、社會保險科在審核個人繳納基本養老保險費憑證後，發給其社會保險繳費卡。
4、個人必須按社會保險科規定時間內繳納基本養老保險費，逾期不繳納基本養老保險費視同自行中斷繳費，不予補繳。

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Ⅵ 養老保險的檔案管理

企業員工辦理退休與檔案沒有直接關系。按以下辦法確定其待遇領取地。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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Ⅶ 辦養老保險檔案怎麼查

養老保險准確來說和檔案是沒有什麼關系的.如果你想查詢自己的社保繳納情況.可以持本人身份證到當地社保機構查詢.
關於你提到的養老本的問題，國家從2010年下半年開始已經取消了養老保險手冊.現在的社保登記是完全根據本人身份證號碼來的。也就是說你只要拿著本人身份證就可以了，其他不需要.

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Ⅷ 什麼事養老保險檔案

個人檔案和社會保險的關系：
辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。
有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。
辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。
另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

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Ⅸ 為什麼個人交養老保險檔案需放到檔案管理公司不能自己保管

檔案屬於保密，並且列入嚴格管理的。必須交到有管理許可權的單位保管。不是誰都可以保管的，因為檔案是屬於長期保管的，防止水淹，潮濕，蟲蛀，火災造成損失，也是為了防止塗改，調包，等等不法行為的發生，你個人無權保管，也無法 對損失負責