⑴ 養老保險最低基數崗位薪級比例
基本養老保險費由企業和職工共同負擔。企業繳納的養老保險費以本企業上月職工工資總額為基數，按20％的費率由企業按月向地稅部門繳納。職工以本人上年度月平均工資收入為基數，目前按6％的費率繳費，個人繳費每兩年提高一個百分點，直至8％。本人月平均工資超過所在市上年度職工平均工資300％以上的，按所在市上年度職工平均工資300％作為基數，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數；本人月平均工資低於在所在市上年度職工平均工資60％以下的，以所在市上年度職工平均工資60％為基數。新參加工作職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。個人繳納的養老保險費由所在企業按月代扣，隨同企業繳納的養老保險費一起由企業按月向地稅部門繳納。
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⑵ 本人每月交社保800元。查詢地稅單顯示統籌480元。個人320元。請問這是什麼意
你是以個人名義繳納的社保，裡面40%進入個人養老賬戶，60%進入統籌基金。
個人養老賬戶的錢是你自己的，日後計算養老金的時候除以一個系數，每月發給你
統籌基金的你不用考慮，會按你退休時當地的基本繳費基數和你繳費年限來計算每月發多少。
上面兩個相加，就是你最終每個月的養老金
⑶ 今年繳個稅了明年社保基數是必須要調整嗎
一、申報個稅工資和社保繳費基數不一致帶來稅收風險
關於社保繳費基數是如何確定的，先看政策規定：
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
現實情況是怎樣操作的呢？絕大部分企業（尤其是民營企業）都按最低繳費基數為職工繳納社保，即按上年度當地職工平均工資60%為基數繳納社保費。
但是，社會保險費由稅務部門統一徵收以後，申報個稅工資和社保繳費基數都處於稅務機關的監控之下，如果工資和繳費基數差異太大，是不是企業申報個稅的工資存在虛高申報，導致稅前虛列工資費用等，這些都會給企業帶來稅收風險。
總之，企業以後為職工繳納社保不能按最低繳費基數繳納了，否則，你懂的。。。
二、社保繳費基數調整對企業和個人的影響
（一）對企業的影響
簡單的說，如果職工的平均工資超過社保最低繳費基數（一般情況下都會超過的），如果調整社保基數，最直接的影響就是增加企業社保費用，增加企業成本負擔，減少企業利潤。
舉例說明：
以山東省2017年最低繳費基數3178元為例，如果按此標准，企業繳納社保費用約為880元/月，職工個人繳納社保費用約為327元/月，如果某企業職工上年月平均工資為5000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×5000=1385元，企業每年為該職工多負擔社保費用=（1385－880）×12=6060元；如果該職工上年月平均工資為10000元，則該職工月繳納社保費用=880÷3178×10000=2769元，企業每年為該職工多負擔社保費用=（2769－880）×12=22668元。通過上述計算來看，對高工資待遇的企業來說，社保費用的增加還是比較明顯的。
（二）對個人的影響
接上例，如果按最低繳費基數計算，職工個人繳納社保費用約為327元/月，年繳費為3924元；如果某職工上年月平均工資為5000元，則年繳費=327÷3178×5000×12=6174元，年繳費增加6174－3924=2250元，即年到手工資減少2250元（不考慮個稅的影響）。
從當前看，個人可支配工資減少，但是從長期來看，對個人是個利好，因為繳費基數的增加，個人社保賬戶余額也會增加，退休時發的退休金也會增加，尤其是國家每年都會漲退休工資，目前已經十四連漲了，因為賬戶余額多，漲的也多。因此，提高繳費基數，對個人來說現在少拿，將來多拿。
總之，國地稅合並以後，社會保險費由稅務部門統一徵收，社保繳費基數不能再按最低繳稅繳納了，對企業來說，負擔確實會增加，企業應該提前規劃，做好預算；對個人來說，現在少拿，將來多拿，應該來說，影響不大。
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⑷ 個人交社保2000元基數交養老醫療一年需交多少錢
1、如果沒有用人單位給自己交社保，就需要自己去社保局交社保。個人交社保，按繳納方式不同，一年最低在2000~10000元之間。
一般來說，自己交社保，有兩種繳納方式：一是參加城鄉居民社保，包括居民養老保險和醫療保險；一是以靈活就業者身份參加城鎮職工社保，包括職工養老金和醫療保險。城鎮職工社保也叫靈活就業社保。
2、不論是城鄉居民社保，還是靈活就業社保，都需要去戶口所在地社保局繳納社保。隨著政策放寬，部分地區允許符合一定條件的非本地戶籍人員繳納靈活就業社保。在辦理社保前，最好致電當地社保局，詳細咨詢情況。
3、自己交社保費用：自己交社保費用，可以根據自己的經濟條件選擇合適的檔次。
譬如城鄉居民社保，按年繳費，養老保險有多個檔次選擇，一年的費用大概在2000~5000元左右。2021年個人醫保最低繳費為280元，各地標准不一。算下來，個人繳納城鄉居民社保年繳費大致在2300~5300元之間。
對於靈活就業社保，具體數目是根據當地上一年的社會平均工資計算的，繳納基數是上一年平均工資的60%~300%。一般來說，個人繳納社保費用基數是繳費基數的20%。醫療保險繳納費用為繳納基數的4%~8%，各地不一樣。譬如，A地上一年的平均工資為4300元，則繳納基數為2580~12900元，個人每月應交養老保險金為：最低516元，最高2580元，再加上醫療保險每月按300元計算，每人每年最低繳費大約在98000元左右。
4、交養老保險，只要退休前交夠15年，就可以領取養老保險。但是，我國實行的是「多繳多得，長繳多得」政策，你繳費檔次越高，繳費時間越長，退休後領取的養老金當然也會更高。
⑸ 今年國家規定個人養老金按個人工資的百分之多少點扣除
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口內）14%（農業戶口），個人承擔8%； 2010年養老保容險繳費基數各省是不一定相同，你想知道2010的標准，那得看你所在的省市了。比如：從2010年7月起，對沈陽市靈活就業人員和個體工商戶業主及其從業人員養老保險繳費基數進行調整，調整後的繳費基數為3215元。陝西2010年養老保險繳費基數確定 月均2524.42元
⑹ 養老保險個人繳納基數怎麼算
養老保險基數」是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。
與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
例如：當地的社會平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；
2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；
3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；
將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）
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⑺ 現在養老保險和醫保每月最低交多少錢
每個地方的繳納基數不一樣，養老金和醫保的繳納也是不一樣的，像我們這邊最低檔次，每個月要交1200塊錢左右
⑻ 今年社保繳費，單位應繳部分減免，個人退休時的基數會不會受影響
退休時養老金不會受到影響。
我們的退休養老金計算並不是跟養老保險基金的收內入相掛鉤的。我們的養老金主要容是跟本人退休前的繳費基數、繳費檔次等因素相掛鉤，多繳多得、長繳多得。
退休基本養老金的計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，具體計算公式如下圖：
如果說我們養老保險繳費15年，按照最低基數繳費，基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資，再加上個人賬戶養老金部分，一般來說都能領到800到1000元每月。如果是繳費年限長，而且繳費基數高的人員，退休領取四五千元都沒有問題。
退休後養老金的增長影響也不大。
退休後的養老金增長，確實會綜合考慮養老保險基金的承受能力了。但是，國家設立的退休養老金增長制度，按照社會保險法的規定，是根據社會平均工資的增長和物價增長情況，綜合確定調整比例。2020年退休人員基本養老金跟前兩年一樣都是5%。如果2021年統計出的2020年社平工資增長速度較慢了，確實養老金調整比例也會放緩，但是總體會超過物價增長水平。
⑼ 今年養老保險個人交多少錢
靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年。靈活就業人員要結合自 己的肆飢經濟實力，選 擇適合自己的伏尺檔位進行繳費裂廳返。一般不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。