單位破產職工還有養老保險嗎

① 企業破產了，職工養老保險還要不要交

在企業破產的時候，按照破產企業的清算規定來計算有關權益。根據企業破產法規定，企業破產後的財產，在優先清償破產費用和共益債務後，按照有關順序進行清償。之前10年的這個養老保險是可以進行補交的，但是醫療保險是沒有辦法補交的，如果醫療保險不能補交的話，實際上也會要求所在的單位，以這種經濟貨幣的形式補償給員工。

② 企業破產後職工養老金怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 公司倒閉，員工還能辦養老保險嗎

公司倒閉，員工還能辦養老保險。不過是以靈活就業方式辦理養老保險，之前繳納的時間會進行累計。

辦理靈活就業人員養老保險步驟：

1. 持本人戶口簿或身份證到戶口所在街道或所屬分局，簽訂銀行代扣繳費協議，到工商銀行任意網點辦理代扣養老保險費銀行卡開卡手續，再返回到街道或所屬分局辦理登記銀行卡號手續。

2. 靈活就業人員養老保險轉入本市企業。持身份證、勞動合同(單位介紹信)到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)

3. 活就業人員本市戶籍變更後遷移養老保險關系。持變更後的戶口薄、身份證到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)

4. 活就業人員養老保險轉入省內外市、省企業。持身份證、勞動合同(單位介紹信)或戶口遷移證明到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)

5. 靈活就業人員養老保險轉入省外企業、事業單位、戶籍轉出。持身份證、勞動合同(單位介紹信)或戶口遷移證明到參保區(縣)養老保險分局辦理。(每月18日至24日不能辦理)

6. 靈活就業人員養老保險省內外市、省企業轉入、省外轉入。持轉出地養老保險經辦機構開具的《基本養老保險參保繳費憑證》及本人戶口薄、身份證到市養老保險局個體處辦理。

④ 企業破產後員工的養老保險怎麼補繳

破產企業職工從破產之日起轉為靈活就業形式，繳費比例從單位的28%降為20%，需要個人到本地社保部門辦理接續手續，以後每年自己去繳費

⑤ 單位破產後只交個人的養老金嗎

如果不想自己掏腰包，就趕緊去就業嘍，這樣就由用人單位和你本人一起負擔保險費了。 如果沒人雇你，又有誰會替你交保險費呢！ 不過，如果符合一定的條件（各地規定不同，一般會有年齡等條件要求，補助年限也有限制）自己交了保險費後，可以申請補助。

⑥ 破產後企業職工養老保險怎麼交

企業破產應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。
根據《企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
(6)單位破產職工還有養老保險嗎擴展閱讀：
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
參考資料來源：網路-養老保險

⑦ 關於企業破產情況下職工的養老保險問題

企業破產，勞動合同終止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，最多12年。破產企業職工勞動合同終止之後，以前的繳費年限（包括視同繳費年限）依然存在，職工再就業的，新單位續繳養老保險費；靈活就業的，自己到社保局按靈活就業人員標准續繳養老保險費。退休時，續繳繳費年限與終止合同前繳費年限合並計算。

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⑧ 企業破產職工的養老保險怎麼辦

由於企業破產清算是企業走向消滅的一個標志，如果職工的勞動保險問題得不到一次性的解決，在企業破產清算終結後，企業主體消失了，這個問題便將永遠無法得到解決，這非常不利於保護職工的合法權益。

因此，從保護職工權利的角度出發，清算組必須對破產企業職工繳納社會保險的歷史情況進行清查，向社會保險管理機關提供職工的工資表、勞動合同、歷史繳款記錄等有關證明文件，實事求是的計算職工每人應補足社會保險的具體數額，並及時與社會保險機關核對相關資料。

由於社會保險費的繳納標准時常受到政策影響，有的還和當年當地人口的月平均工資掛鉤，因此，掌握繳納社會保險的標准並計算職工個人的應繳社會保險費，是清算組必須完成的一項繁瑣而細致的工作。

在清算組與社會保險機關共同完成核對應繳社會保險數額的工作後，社會保險機關將為破產企業開具社會保險費徵收核定單，清算組應按照核定單的要求及時將所欠的社會保險費補足。