養老金2015年與2017年標准

『壹』 2017年事業單位退休工資有何規定是按2015年的基數算嗎

1、不是，應按照2016年的基數計算

2、2017年事業單位退休後的法定工資最新養老金計算辦法。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

4、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均帆培梁工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。本式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

(1)養老金2015年與2017年標准擴展閱讀：

1、事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50 年代，成型於1978 年。當時國務院下發《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，基本確立了幹部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善後等。1986 年，國務院下發《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，規定國家機關、事業單位和社會團體的退休養老實行社會保險制度。

2、1992 年，原人事部印發《關於機關、事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業單位養老保險制度改革，逐步改變退休金實行現收現付、全部由國家包下來的做法。1993 年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》，對退休金的計發基數、比例標准做了詳細規定。

3、1994 年開始，雲南、江蘇、福建等地先後發布機關、事業單位養老保險改革的有關文件，並開展試點工作。據原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區、市)的1700 多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區、市)政府出台省級方案，全國參保人數超過1000 萬人，約占機關、事業單位人數的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節也各不相同。

4、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共態運同負擔，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。

5、個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以後每年提高一定比例，逐步達到8%。

6、基本養老金的計發辦法。本方案實施後參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

7、建中改立基本養老金正常調整機制。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。

『貳』 養老保險17年與15年的區別

如果你指的是從前交的一直交到現在滿15年或20年就馬上退休的話；區別不大；因為最早交
的那部分也就是最早交的那5年繳費很少；但現在再交的話區別就大了；這現在不好說；誰也不知道以後的政策會怎樣

『叄』 2017年機關事業退休養老金標准

2017年，我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度，未來應建立基本養老金的合理調整機制。
2015年之前，企業退休人員基本養老金已經連續十一年每年提高10%。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金調整幅度降為6.5%，這次調整是2014年10月機關事業單位養老保險制度改革後第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
2017年，我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，而企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度。專家對此表示，「十三五」期間以縮小收入差距為目標，將更加註重健全分配機制，二者增幅有所區別，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
此外，養老金上調的幅度或難回歸此前10%的水平。「增速有所下降主要因為經濟下行和財政收入下滑。另外，養老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據。」
中國財政科學研究院社會發展研究中心主任楊良初對記者表示，養老金的上調缺乏制度層面的保障，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對記者表示，養老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長率下降，通貨膨脹、社會平均工資增長率下降等，是多方因素綜合產生的結果。「目前養老金增速水平其實是符合當前養老金增長的需要，與目前的工資增長水平也相匹配。」他說。
專家認為，未來養老金要實現持續上調，就需要從增加財政投入、進一步擴大養老保險征繳范圍、國有資產處置、多元化投資運營等方面入手開辟新的資金渠道，保障第一支柱替代率。
從基金自身的可持續性來看，《中國社會保障發展報告2016》認為，雖然目前養老保險基金支出增長的勢頭強於收入增長的勢頭，基金平衡的壓力正在加重，但從全國總體上看，制度短期內不會出現基金支付危機。截至2015年末，基本養老保險基金累計結存達到39937億元。
以目前的養老金待遇增長幅度，是否能維持養老金替代率（勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率）不降低？鄭秉文認為，這主要取決於GDP增長率、社會平均工資增長率等共同形成的指數，盯住指數就意味著替代率水平不會下降，在國際上，也是按此做法制定養老金標准。
此外，發展多層次的養老保險體系，加快養老「三支柱」中「第二支柱」企業年金和「第三支柱」個人商業養老保險發展也是合理化養老金替代率，增強群眾「獲得感」的重要途徑。
不過，企業年金制度面臨職工參與率低的挑戰，目前參與人數僅為2300萬人，不到基本養老保險繳費人數2.6億的十分之一。重要的是，往年環比增長均超過10%，最高時達18%，但2016年僅為1%，幾乎到了停滯的狀態，這個瘸腿使「多層次」養老保障體系處於尷尬境地。
「十三五」規劃綱要明確，「構建包括職業年金、企業年金和商業保險的多層次養老保險體系」。而目前如何擴大企業職工的參與率是企業年金發展的最大難題。專家建議，可以從現有企業稅費負擔低效配置中找到出路，即保證現有企業總體稅費不增加的前提下，通過制度重構降低一些低效運行的稅費比例，使稅費結構更趨合理。記者了解到，三支柱養老金頂層設計將很快面世。

『肆』 2017一次性補交養老金15年得多少錢，l5年後每年領多少錢

2017一次性補交養老金15年得多少錢，l5年後每年領多少錢？

1、類似的政策各地略有不同，全稱是「一次性補繳15年基本養老保險費」，所以繳費水平因地區而不同。只要已到退休年齡且滿足相關政策要求者都可以參加。你可以到當地社保局去咨詢：繳費時間、繳費多少。只要當地社保局理，這月繳費，下月就可以領取養老金。

一、參保范圍及對象

（一）具有本市戶籍且年滿16周歲及以上的農村居民、城鎮靈活就業人員、城鎮年滿60周歲以上且沒有享受基本養老保險（退休）待遇的人員，可從戶籍地所在區縣（自治縣）開展居民養老保險試點之月起申請參加城鄉居民社會養老保險（以下簡稱「居民養老保險」）。

（二）全日制在校學生及已按月領取基本養老金、退休待遇或養老待遇的人員不得參加居民養老保險。

（三）已參加城鎮企業職工基本養老保險、農民工養老保險、機關事業單位養老保險的人員，在繳納城鎮企業職工基本養老保險費、農民工養老保險費、機關事業單位養老保險費期間，不得同時參加居民養老保險。

二、參保登記

自願參加居民養老保險的人員（以下簡稱參保人員），持居民身份證、戶口簿到戶籍地所在鄉鎮（街道）社會保障服務所申報參加居民養老保險。因特殊情況本人不能直接申報的，也可委託戶籍地所在村委會（社區居委會）持委託人居民身份證（復印件）、戶口簿（復印件）及書面委託書到鄉鎮（街道）社會保障服務所辦理居民養老保險參保登記手續。 經審核符合參保條件的，戶籍地所在鄉鎮（街道）社會保障服務所為其辦理居民養老保險參保登記手續，並出具參保登記憑證。 參保人員出生日期以本人居民身份證記載的出生日期為准。

『伍』 個人交社保15年,到退休後的養老金計算方法

基礎養老金+個人賬戶養老金，視繳費基數而定。達到國家規定的版退休年齡，累權計繳費年限滿15年的。按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

『陸』 為什麼2017年退休還是按2014年的退休工資標准

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，現在的退休工資改革「中人」過渡期，2014年開始改革到2024年這10年是過渡期，所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算，實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2017年退休的，用舊辦法計算退休金是2000元，養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候，這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害，按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元，高於舊辦法計算的退休金2000元，這時候就選擇退休金高的計算方法退休，也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

(6)養老金2015年與2017年標准擴展閱讀：

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，並在退休工資的發放上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

並軌前的老辦法計算養老金即2014年9月，然後再按新辦法計算養老金，如果老辦法養老金高於新辦法，那麼就按老辦法的養老金發放。

如果新辦法高於老辦法，高出的部分以2014年10月至2024年9月的10年過渡期內，每年以百分之十給予補發。如果你是2020年退休，當年就補發百分之六十。

再加上由於中人養老金計算中數據計算採集等各方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直發放的是以2014年9月工資標准計算的預發性養老金。

到目前為止，全國除上海、江西、貴州等幾個省、市已先後出台養老金正式方案，並陸續按計劃有步驟地發放和補發外，大多數地方仍然沒有出台方案。

不過隨著時間的推移，各地的方案巳日趨成熟，估計正式方案很快就會進入「出台季"了。到時候，各地會一分不少地把廣大中人的養老金如數補發的。

『柒』 2017年養老金發放標準是多少，退休人員養老金計算

目前國家計算退休養老金，沒有標准，只有計算辦法，按照繳費計算退休養老金，繳費多的，年限長的，就可以多領取，反之就少領取，計算多少就是多少，沒有固定數額，