我國養老保險中斷繳費現狀

⑴ 養老保險中斷幾年後可以繼續繳嗎

【摘要】有些參保人由於失業等原因造成養老保險繳費的中斷，有些甚至會內中斷好幾年容。後來突然意識到參加養老保險的重要性，然後才考慮要不要補繳，或者能不能繼續繳納。那麼，養老保險中斷時間過長，會造成什麼影響呢？個人賬戶會不會作廢呢？典型案例：小李前幾年因為不看重養老保險，沒有按時繳納保費，但是隨著年齡的增長和對未來不確定性的增加，他感到養老是一件大事，因此想繼續繳納，但由於中間隔了好幾年，不知原來交的是否作廢。專家意見：養老保險在中斷繳納後，如果日後補交，並繼續繳納，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。

⑵ 養老金可以中斷多長時間不交如果中途中斷怎麼辦

時間是沒有明確規定的。企業職工不得無故中斷繳納基本養老保險費，只有在領取失業救濟金期間可允許中斷繳費，其他中斷繳費期間按照欠費處理，必須予以補繳。對於個體從業人員和靈活就業者，因收入不穩定等其他個人原因中斷繳費，按照有關規定，按照間斷處理，不允許補繳。

養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。

拓展資料：

養老保險制度主要模式：

1. 現收現付制：在現收現付模式下，按需制定繳費水平，當年在職一代的養老保險征繳收入全部用來支付已退休一代的養老金支出，以支定收，不留結余。

2. 完全積累制：在完全積累模式下，職工個人和企業將資金存入職工在專門機構的個人賬戶中，職工退休以後，提取個人賬戶中繳納總額和增值資金來維持自己的養老開支。這一模式的優缺點與現收現付制剛好相反。它可以抵禦人口老齡化的沖擊，還可以激勵在職人員多繳費儲蓄養老金，也不會給財政帶來養老負擔。其缺點也很明顯，注重效率時忽視社會公平，低收入者的老年生活沒有保障。數目龐大的儲蓄資金會面臨利率，通貨膨脹，經濟波動等管理風險。新加坡就是這一模式的現實例證。

3. 「統賬結合」部分積累制：在「統賬結合」部分積累模式下，來自企業和職工個人的當年繳費收入一部分計入社會統籌，另一部分計入職工個人賬戶。社會統籌資金由政府統一管理運用，個人賬戶基金作為個人養老儲蓄。退休人員的養老金一部分來源於社會統籌，一部分來源於本人個人賬戶的積累。

4. 「個人賬戶」部分積累制：在「個人賬戶」部分積累制模式下，職工個人和企業繳納的養老金計入個人賬戶，但是個人賬戶只是記載繳費記錄，個人退休時按照個人賬戶繳費總額計算退休金。繳納的養老金並沒有全部儲蓄起來，而是用其中的一部分來支付已退休人員當年的養老金。

5. 「名義賬戶統賬結合」部分積累制:此模式是將「統賬結合」部分積累制中的個人賬戶做成名義賬戶，其特點是企業和職工個人繳納的養老金一部分計入社會統籌賬戶，一部分計入職工個人賬戶，個人賬戶只是記載繳費記錄。兩個賬戶的資金由政府統一管理。個人養老金支付由兩部分組成，一部分是基礎養老金，依據公平與效率並重的原則制定給付標准，一部分是個人賬戶養老金，依據個人繳費總額分月平均發放。兩個賬戶的資金收入用來支付當年的支出。

⑶ 養老保險可以中斷幾年，再接著續繳嗎

社會養老保險年限中斷是可以的。

不必為補交前面中斷的年限過於勉強自己，由於你還很年輕，有的是時間完全可以在以後的繳費年限中累計達到15年以上的要求。

如果以後不再中斷繳費，到你退休年齡，你的繳費年限（包括醫療保險）依然可以達到30年以上啊！

根據新的養老金計算方法，以後通過適當提高一些繳費基數，完全可以彌補中斷3年繳費年限的不足。

(3)我國養老保險中斷繳費現狀擴展閱讀：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；

為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。

由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大。

因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

⑷ 北京關於養老保險的繳納過程間斷的問題

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險; 「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五 險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶 )，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍 來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中 需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有 利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企 業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業 在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這 是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取， 是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當O誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時 又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。 如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不 能同時享受的。 ·試用期內是否享有保險？ 在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離 在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個 法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不 行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇 累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇： 1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。 基本養老金的計算公式如下： 基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工 月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12 0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生 活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。 注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納 基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外 ），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計 算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計 算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不 計算） 舉例來說吧： 如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如 果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養 老金就是2017年社會平均工資×20％ 醫療保險的享受待遇 1、門、急診醫療費用 在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過 2000元以上部分； 2、結算比例： 合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%； 在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。 3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收 據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證； 4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、 腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病 診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備 案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售 葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算； 5、住院醫療 ● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押 金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時 足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付； ● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院 為一個結算周期； ● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精 神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期； ● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每 90天為一個結算周期； ● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員 個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫 療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算； ● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療 統籌基金支付起付線和最高支付額； ● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最 高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助 資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的 結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦 法。 （各項比例有調整時，按新的標准執行） 注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！ 失業保險享受待遇 失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。 1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生 活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行； 2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間 發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行； 3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬 的撫恤金按有關規定執行。 工傷保險享受待遇 在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好 在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料： 1、初次治療診斷書或住院病歷; 2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明； 4、 身份證復印件； 5、 有效期內的勞動合同原件 生育保險享受待遇 可以報銷與生育有關費用 報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規 定的其他與生育有關的費用。 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津 貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足 。 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院 費和葯品費。 計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。 現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報 銷 然後還有一點在網上查不出來的東西 首先 如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉 過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金 能否轉出來 就很成 問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如 果你本來在北京的一家單位工作 幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一 金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題 關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保 險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％ 單位給交納15％（以上數據都是假 設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可 以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那 么你的錢就白交了 還取不出來 所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘 以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那 么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件， 只有到買房子的時候才能取出來 那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將 來轉不出來五險一金 我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必 須上的 所以比較無奈 另外關於五險一金上繳的基數 就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣 的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金 很多企業 都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人 上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金 都是個人交 小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少 另外對於福利部分 有很大貓膩 這個大家將來在簽合同的時候一定要問！ 前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也 是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例 交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前 這1500是取不出來的 但理論上說 那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的 ！！！！ 因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽 的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金 小心啊小心！

介紹你到此網站上查看! 什麼是養老保險 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1） 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。 （2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 （3） 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。 來看一下今年完善企業職工基本養老保險制度的決定吧! 根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。這意味著個人養老金計算有了新辦法。 那麼，這種計發辦法的變化對職工影響大嗎？ 勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。因此，職工的負擔不會增加，待遇不會降低。 制度設計中的「新人、老人、中人」 關於「新人」—— 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 關於「老人」—— 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。 關於「中人」—— 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、本決定實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。 個人賬戶逐步開始做實 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定，從2006年1月1日起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮企業和職工的繳費比例仍為28％左右，其中單位繳納20％，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％。 同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。 勞動和社會保障部有關負責人表示，這是出於以下考慮：一是擴大養老保險覆蓋面，維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社會保險權益。二是改變各地政策差異較大的現狀，統一規范基本保險制度。三是國家出台優惠政策，為統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法創造了條件。他表示，這次完善制度，既不會增加企業和個人的負擔，也不會降低退休人員的待遇。 問題解答:為什麼要改革基本養老金計發辦法 勞動和社會保障部有關負責人說：計發辦法是養老保險制度的關鍵環節，涉及廣大參保人員的切身利益。按照現行計發辦法，繳費滿15年以上的，基礎養老金按當地職工上一年度平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。這種辦法存在兩個問題：一是缺乏參保繳費的激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會保險權利與義務相對應的原則，而改革後按照新的計發辦法，多繳就能夠多得。在老辦法下，還有少數人繳費滿15年後就不願繳費了。二是不符合退休人員實際情況。目前我國退休人員退休後的平均余命在25年以上，而按現行計發辦法個人賬戶儲存額領取10年後就領完了。因此，這種不夠合理的辦法應當予以改變。按照新的基本養老金計發辦法，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實際情況。 問題解答:為什麼要逐步做實養老保險個人賬戶 勞動和社會保障部有關負責人說：一是有利於實現部分積累的制度模式。黨的十四屆三中全會確定我國基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的制度，目標是實現基金的部分積累，也就是說，統籌基金現收現付，用於互助共濟；個人賬戶基金實行積累，用於職工個人未來養老。但在實際運行中，由於養老保險沒有資金積累，而退休人員越來越多，為了確保養老金當期發放，不得不動用本應留作積累的個人賬戶基金。這樣既不利於養老保險制度的穩健運行，也會影響將來養老金的按時足額發放。要真正實現部分積累的制度模式，就必須做實個人賬戶。 二是有利於應對人口老齡化的挑戰。為應對人口老齡化高峰的到來，必須及早進行基金准備，以承接老齡化高峰時養老金支付的壓力，屆時如果僅靠當期征繳和財政補助將難以為繼。 三是有利於促進勞動力流動。參保人員因個人賬戶沒有做實，養老保險關系的轉移受到影響，制約了勞動力的正常流動。做實基本養老保險個人賬戶後，個人賬戶基金具有可攜帶性，參保人員工作變動時完全可以帶著做實了的賬戶走，從而有利於參保人員流動。 當前，我國國民經濟持續快速發展，財政收入大幅度增加，養老保險基金征繳收入也逐年穩步增長，這些都為做實個人賬戶創造了良好條件。 新政出台我們能領多少養老金？ 按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。 另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。 養老金的計算公式：「中人」的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120 舉例：北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？ 個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。 其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。
回答者：zsh502 - 魔法師 四級 1-11 12:08

目前養老保險分為社會養老保險和商業養老保險. 社會養老保險就是樓上各位所介紹的，非常詳細,不再贅述.下面通過對比方式來了解一下商業養老險. 同社保相比,商業養老險有以下特徵: 1、保額不受社平工資和相關基數影響。計劃退休後每月領1萬也可以，計劃退休後每月領800也可以，想買多少買多少，不受控制； 2、養老金保證領取。社保在領取期內被保險人身故，只能拿到一少部分錢，多數錢都歸到統籌里幫助別人去了，也就是說活得越長領得越多，商業養老險相反，計劃退休後領20年，即使領取期內身故，餘下的養老金也由子女繼續領全，不歸入任何統籌； 3、領取方式更靈活。可以選擇一次性領、每年領、每月領等多種領取方式，變通空間較大； 4、交費高。社保的保費有單位和政府負責一部分，個人繳納數目較少，而商業保險所有保費均由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此費用較高。 建議先完善社保，經濟寬裕的話，用商業保險作為社保補充，這樣可以給未來養老規劃較全面的保障。

⑸ 養老保險可中斷嗎中斷的話會有什麼影響嗎

一、養老保險可以中斷中斷，其實對於養老保險沒有太大的影響，所以很多人也沒有必要太過於擔心自己的養老保險問題。

目前我國的大部分地區還是可以實現養老保險補繳的情況，所以即使在我們中途斷交了一部分，也不會對我們生活造成任何影響。只需要在最後退休的時候把沒有交養老保險的月份或年限補齊就可以了，這樣就基本上能夠達到規定的年限，也能夠順利領取養老保險金。

⑹ 我國養老保險的現狀

摘 要 近年來，隨著世界人口老齡化問題日益凸顯。養老保障成為各國十分重視的一大問題。養老保險這一現代社會保障的重要支柱，對於社會穩定具有極其重要的作用。隨著我國經濟的深入改革和老齡化現象的現實越來越嚴重，我國當前的社會養老保險就需要改革、需要創新服務社會，文章對我國目前的養老保險現狀進行了分析，並探索了健康發展的幾種方向與模式，從一個獨特角度和視角探索了我國的養老保險制度模式上進一步完善的目標。
關鍵詞 養老保險 老齡化 保值增值 勞動就業
中圖分類號：D920.4；C979 文獻標識碼：A
0前言
養老保險是社會保險體系中最主要的險種，也是事關全體國民養老的大事，特別是隨著人口老齡化的日益提高，健全養老保險制度成為社會保險制度改革重中之重。據前瞻產業研究院《中國養老保險行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》預計：2016年中國基本養老保險參保人數將達到87，437萬人，未來五年（2016-2020）年均復合增長率約為1.86%，2020年中國基本養老保險參保人數將達到94，137萬人。
1我國的養老保險現狀以及存在的問題分析
根據我國統計局13年數據顯示我國60歲以上人口數量已接近13.7%，其中65歲以上人口接近9.1%。這一切都顯示我國已開始步入老年型國家。所以為

⑺ 我國養老保險存在的問題

(一)養老保險基金積累不足、保障能力弱。一是養老保險基金積累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才開始起步。二是基金來源渠道單一，主要依靠國有企業從職工工資總額中按一定比例扣繳，計為統籌基金專用帳戶;個人繳費和非國有企業參保數為之甚少。在建國以後，雖然政務院於1954年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業職工養老、醫療、工傷等待遇作出了規定，但國家始終未從社會總產品中扣除職工養老基金部分進行積累，因而這一塊成了一個巨大的空洞。直到目前為止，這一缺限仍繼續存在;三是基金收繳不到位。參統單位借口種種原因不按時、足額繳費，欠繳、拒繳現象嚴重，影響應繳基金的收繳率;四是覆蓋面窄。目前的養老保險統籌主要是國有企業，1997年以後將縣以上集體企業和外資、私營企業納入統籌，但這部分參統單位基金收繳難度大，收繳率低。個體工商戶養老保險參統率則更低，許多人尚游離於養老保險統籌之外;事業單位和行政機關工作人員的養老保險由於無統一的制度規定和可操作方案，處於各行其事狀態，一些單位搞而一些單位至今未搞。由於以上幾種情況並存，因而導致我國養老保險基金收繳難，積累少。而養老金的發放則是一個綱性指標，不論收繳率怎樣低，保證發放卻沒商量餘地，因而就使積累不足的養老保險基金面對綱性發放捉襟見肘，苦苦支撐，面臨收不抵支的危機，保障能力相當脆弱。據國家勞動保障部部長坦言，目前養老保險基金積累共700億，僅夠支付離退休人員2個月生活費。

(二)參保單位繳費率太高，接近或超過企業承受能力極限。特別是老國有企業，由於老職工多，養老基數大，承受的壓力也大。在一些企業中在職職工與離退休人員的比例已為1∶1甚至大於1;高繳費率無疑是加重了企業負擔。據統計，不同行業企業用於社會保險的費用已佔到企業人工成本的11.7%-21.9%不等。(註：《雲南省企業人工成本的現狀調查及指導意見》載於《雲南勞動科技論文選》2000年1月。)企業真可謂是不堪重負。因此單純靠提高繳費率增加基金的辦法已走入了死胡同，行不通了;

(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠銀行存款利息和購買國家公債實現基金增殖。這種辦法雖然能保證基金運行安全，但增殖率極低。特別是近年國家一再下調存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。進行借貸投資吧，風險又大，危及基金運行安全。且目前尚不具備制度保證和成功的經驗借鑒，不敢輕舉妄動。盤活國有資產充實積累，在短期內可以看到基金增長，但這種方式只是一次性投資的短期行為，對基金持續增長起不到作用。況且國有資產變現大多記的是一筆空帳，真正變現進入基金的，那也不過是一潭「死水」，「死水」怎經得住「淌」?因此，探索能使基金積累快速持續增加的途徑已成為當務之急。

(四)基金管理制度有待加強。雖然黨和國家多次重申養老基金是離退休職工的「活命錢」，任何單位和個人不得擅自挪用基金作他用，但現實中挪用基金之事時有發生，屢禁不止。與此同時，離退休生活費異地開放，不可避免地出現「活人吃死人的錢，死人吃活人的錢」的漏洞，造成不必要的基金流失。

(五)企業改制過程中出現的新情況、新問題。隨著國有企業改革的不斷深入，養老保險出現了一些新的情況：在中小型國有企業民營化過程中，由於在職職工與新的企業經營者之間的雙向選擇，一部分職工被辭退，解除了勞動關系，一部分職工自願買斷勞動關系自謀職業，離開了原企業，一部分接近退休年齡的職工享受改制優惠政策提前退休，進入退休職工隊伍。以上幾種人員分流方式，使原來職工隊伍急劇減縮，相當大的一部分職工由在冊變為不在冊，直接產生企業職工工資總額急劇下降的現實後果，其上繳養老保險的工資基數也就下降。從企業方面講，企業減少了人工成本和養老負擔，求之不得。但從社會保障方面看，養老保險上繳的基數呈明顯的萎縮趨勢，直接沖擊著養老保險基金安全。這一新情況是在改制過程中出現的新問題，如何解決有待於探索。

⑻ 我國養老保險的現狀問題和對策

我國目前老年人的基本養老現狀是：一、居家養老，無論是城鎮還是農村，以家庭為中心回，靠子女親屬答養老；二、社會養老，城鎮和農村均由社會福利機構負責養老（指各級民政部門開辦的敬老院、福利院，屬於國家出資）；社區居委會、街道辦開辦的養老機構、托老所等（屬於自收自支性質）；三、民間養老，一些民營企業投資開辦的養老院等，有養老意願的個人進行選擇。一般這樣的養老院收費較高。
對國家養老現狀的建議：
一、建議國家財政能夠將更多的資金投入各地的養老設施的建設上。比如，多建公立養老院，擴充養老院服務人員，提高養老服務水平等。
二、允許更多的民營資本和外資投入養老設施的建設上。但是應該給予他們減稅或者扶持的政策。且在審批的各類環節予以保障其暢通、便捷和快速辦理手續。
三、鼓勵更多的各類商業保險公司（包括國內保險公司、外資保險公司）開展養老險業務，鼓勵公民個人除基本社保外，在經濟能力允許的情況下辦理商業養老保險，並將繳納的保險費在交個人所得稅前扣除。
四、建議全國居民實行統一的養老保險制度。可以已基本養老為基礎，根據不同的職業，不同的工作年限，發放不同比例的養老金。