個人交養老保險能跨單位交嗎

① 以個人名義交養老保險也必須掛靠工作單位嗎

1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 一個人可以同時在兩個單位繳納養老保險金嗎

一個人目前確實可以同時在兩個不同地區的不同單位繳納養老保險金（計算機未實現聯網），但將來他也只能領取一份養老金。

③ 個人只交了養老保險後,想轉到單位,單位是外地的，單位還能交五險嗎

個人只交了養老保險，要看你交的是哪一種養老保險，如果是職工養老保險，那在異地的單位交，將來要看易地交多少年。
如果在異地能交夠10年以上，可以選擇異地退休，當然還要看異地的社平工資是不是比你個人的戶口所在地高。如果比所在地高的話，就可以把個人交的養老保險轉移到異地。
如果在異地交不夠10年將來還得把異地交的職工社保轉移回戶口所在地辦理養老金申領手續。
所以要做一個衡量和對比，再決定是不是轉到外地的單位交。

④ 個人交的養老保險要轉到單位怎麼轉

個人社保如來何轉為單源位社保的方法：
個體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到其原參保代理點辦理繳費核減手續。然後由用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續保。

沒有30以上的單位不負責交納醫療保險說法
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

⑤ 養老保險轉移，單位和個人交的都能轉過來嗎

具體得看您是要把養老保險轉移到哪裡。同省轉移和跨省轉移的手續是不同的。同省：在新參保地參保後，向新參保地社保經辦機構提出申請。

跨省：在原參保地社保經辦機構開具《參保繳費憑證》，在新參保地參保後將憑證交給新參保地省保經辦機構就可以了，兩地社保經辦機構會辦理資金轉移事項。

個人繳納部分全部轉移，單位繳納部分轉移繳費基數的12%，單位繳納部分是否轉移對今後領取養老的多少沒有關系，只是為了平衡各統籌地區的利益。

根據《養老保險轉移接續辦法》：

第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

(5)個人交養老保險能跨單位交嗎擴展閱讀：

根據《養老保險轉移接續辦法》：

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。

但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

⑥ 個人繳納的養老保險和單位繳納的是否沖突

1、如果個人繳納的、單位繳納的養老保險在一個統籌地區的話，要合並或接續養老保險關系，當然也可以置之不理，等待將來有新的政策，或者等退休時再說；醫療保險以現在繳費的為主，不繳費的不享受待遇。
2、帶薪休假的工齡是指在單位的工齡，或者說是有勞動關系的工齡，跟社會保險繳費年限沒有關系。沒有解決辦法提供給您。
您問題補充中所說的，與我的回答並不矛盾。如果此前您在單位繳費，而不是以個人（個體戶）身份繳費，那麼是可以算連續工齡的。問題是您以個人身份繳費，不不能作為計算年假的依據的。請注意「職工」這個名詞。

附：

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

⑦ 個人的養老保險在兩家單位可以交嗎這樣的話是不是算本人交了兩份

兩份養老金是沒有的，只有一份
你這個情況，可能是鎮政府交的事業單位養老保險，企業交的是企業養老保險，所以造成同時交了兩份
這樣的話，將來只能選擇一份退休，應該是選擇事業單位這邊，然後把企業的個人賬戶部分退了
如果是同時都交企業的這種養老保險（當地社保的問題），那麼將來肯定只有一份養老金，關鍵是用哪一份來計算養老金，以及退哪一份的個人賬戶部分，一般來說，哪份的時間長，就用哪份的退休和領取養老金，時間短的那份就可以退個人賬戶部分了
怎麼說呢，不會導致你有什麼不利影響的，只是這樣的話，企業交的錢你就享受不到了
如果可以不影響工作的話，建議跟企業協商，不要交養老保險了，給你點現金補償好了，重復交也無法重復享受的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"