Ⅰ 急，離職時公司沒有給養老保險手冊，我還能續交嗎
很重要，續交勞動保險必須有轉移手續，你應辦理有關社保的手續，必要時通過勞動仲裁部門
Ⅱ 沒有養老保險手冊有沒關系
現在一般不用養老保險手冊，但單位要給你養老保險停保單或轉移通知單，拿這個單子去戶口所在地的社保部門續交。
1、首先確認一下單位是否在你工作期間為你繳納社保，對於社會保險，查詢方式有三種：
（1）當地社保事業管理中心現場查詢。
（2）當地社保中心統一免費咨詢電話12333。
（3）當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。
2、現在有些地區也不再發養老保險手冊，而是統一一張的社會保障卡（本身包含醫保卡的功能）。你離職單位會為你辦理社保停繳手續，將退工單、勞動手冊給到你（具體要看各地，資料不一定完全相同）。
3、同城跳槽到新單位，把勞動手冊、退工單、身份證復印件給到單位人事，他們即可為你辦理社保續繳手續，你的社保賬戶自然轉移到新公司名下。
4、任何社保問題，你都可以撥打當地社保中心統一免費咨詢電話12333，以他們的回答為准。
(2)離職沒有養老保險手冊擴展閱讀
社會養老保險制度具有以下特點：
（1）有明確的法律依據；
（2）完全現收現付制的模式；
（3）企業繳費，職工個人不繳費；
（4）企業間實行全國統籌的保險費率；
（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。
Ⅲ 養老保險怎麼轉移如果辭職時沒有養老保險手冊又該怎麼處理
1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。並將會與原社保檔案合並計算繳費時間和累計繳費金額。
2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合並計算繳費時間和累計繳費金額。
有沒有養老保險手冊，不影響轉移的辦理的。
Ⅳ 沒有養老保險手冊怎麼辦
到社保局問問。我當時的資料是自己去社保局領的。
Ⅳ 從原單位正常離職，沒有給養老保險手冊，新單位急著要手冊呢，我該怎麼辦
必須辦理，如果人事專員確實沒心思辦理，那你請教他之後給代勞就是了，其實也很簡單，將空白手冊拿來貼好照片，將在這個單位的繳費按照年份每年一頁，填好後去社保或勞動局蓋鋼印和核實每頁內容後簽章即可。
沒有這個手冊和退工手續，新單位沒有辦法給你續交社保險。
Ⅵ 我在私人企業辭職後 公司不給我養老保險手冊。我該怎麼辦
你沒有解除或終止勞動合同的證明嗎。看下面正確解除勞動合同的方法，看用人單位還應該給你什麼東西。
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
Ⅶ 離職時沒有領養老保險手冊，單位停繳之後也沒有補交，可以去社保所補辦嗎，還可以轉成靈活就業這類的嗎
1、如果你確實不想回原單位領取，可以到參保地社保局掛失，重新辦理養老保險手冊。
2、離職後，可以不補繳。
3、如果你是城鎮戶籍居民，原參地是你的戶籍地，離職後，你可以到戶籍地社保局申請靈浩就業參保繳費。
Ⅷ 公司沒有發給個人養老保險手冊，離職怎麼辦
不需要養老保險手冊，有離職證明和身份就可以申請參保證明了，有了這個，就可以辦理跨省轉移了