❶ 企業基本養老保險
國家基本養老保險是按國家法律法規政策規定，強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。 在我國20世紀90年代之前，實行的是單一養老保險制度，保險社會化程度低，基金支撐能力不強。1991年發布《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，我國開始正式推行基本養老保險制度，為保障離退休人員的基本生活、維護社會穩定，起到了非常重要的作用。
❷ 企業基本養老保險和企業職工養老保險有什麼不同
一，參保對象不同。企業職工養老保險是企業在職員工與單位一起繳納。城鄉居民是農業戶口與非農業戶口沒有工作的人
二，繳納金額不同，企業按照工資的百分之八繳納，企業百分之二十。城鄉居民繳納個人選擇100到2000，每年繳納100或2000元。政府每年補貼不低於30「元，全部進入個人帳號
三，退休年齡不一樣，企業男職工幹部60周歲，特殊工種55，女幹部55周歲，釹職工50周歲。，城鄉居民一律60周歲。
四，待遇不一樣，企業退休後養老金高，而且有烤火費，養老金調整按照繳費年限計算，城鄉居民養老金低，沒有烤火費，
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❸ 企業基本養老保險和社會養老老保險區別
兩者有三方面的區別，分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。