靈活企業職工養老保險

① 企業職工養老保險和靈活就業養老保險能累記在一起嗎

可以。
辭職離開單位之後先將檔案放在人才中心或者職介中心，然後將社保關系轉入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養老保險和靈活就業養老保險連接在一起
反來過也一樣，將檔案轉單位的同時將社保關系也轉入單位，這樣是靈活就業社保轉在職職工社保
只要在同一城市中辦理，單位和人才中心之間的社保關系是可以自動轉移的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

1、承擔的費用不同：

個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、繳費比例不同：

養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

3、繳費身份不同：

職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

(2)靈活企業職工養老保險擴展閱讀：

養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

③ 靈活就業與企業職工養老保險的區別

④ 靈活就業人員與企業職工的養老保險有什麼不同

一、靈活就業投保只能在您的戶口所在地投保；企業職工的養老保險可以在它所在地投，那不一定是您的戶口所在地。靈活就業的養老保險的所有錢都由您自個兒付，各地的上交辦法有異，例如廣州是按廣東省的社平統一一個數交的，基數沒選擇餘地；而企業法定按您上一年的月平均工資為基數交，除非您的工資在本市的工資平均數的60%~300%開外，那就按60%、300%作為上下限交，這個基數每年都要本人簽名確認，所以說企業交的基數實際是可以選擇的。二、同樣的繳費年限下，退休領取的退休金一樣的概率是很低的，因為大家交的基數不相同，否則按6100元的基數交的人到頭來和按1600元基數交的人拿同樣的錢？繳費年限和繳費基數都是退休金計算的重要參數但不是唯一參數。三、企業職工養老保險單位交18%左右，有些地方高有些低，看當地定多少，所以以您所在地社保機構徵收的為准。企業職工養老保險個人交8%，這個全國基本沒有差別。

⑤ 靈活就業與企業職工養老保險的區別

您好！
關於您所提的問題是這樣，靈活就業與企業職工所上的保險是有一定區別的。
一、繳費主體不同
靈活就業繳費主體是個人，而企業職工繳費主體是單位和個人共同承擔。
二、險種不同
靈活就業僅上三險，即養老、醫療和失業險。而企業職工是五險，即養老、醫療、
失業、生育和工傷險，其中，生育和工傷險均為企業承擔費用，個人不繳費。
三、繳費基數不同
靈活就業可自由選檔，最低檔是去年度城鎮職工平均工資的60%。而企業職工是按個人
工資作為基數進行繳費。
四、養老保險領取相同
當辦理退休領取養老金時，領取的公式是一樣的。目前，養老金和以下幾個因素有關：
1、繳費年限，最低15年；
2、個人繳費總額度
養老保險，在退休秉承多繳多得，少繳少得的原則。所以，年輕時提早規劃好自己的養老金是必不可少的。
希望我的回答可以幫忙到您，謝謝！

⑥ 靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別

⑦ 關於企業職工養老保險轉成靈活就業人員養老保險的問題

單位繳費不要求戶口，但是戶口不在天津市是不允許個人繳費的，所以要想自己繳納保險必須是戶口和檔案都在天津市才行，還有社保中心是不存檔案的，存檔的是各區街道的勞服中心，或區勞動局，或區職介所。

⑧ 企業職工養老保險和靈活就業養老保險全自費買哪個好

⑨ 職工養老保險和靈活就業養老保險的待遇有什麼區別

城鎮職工保險包含五個險種，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
城鎮職工保險一般是由工作單位按月向社保局繳費，其中單位繳納一部分費用，另外還需要職工本人承擔一部分費用。
一些自由職業者沒有工作單位的，可以以靈活就業的身份繳納城鎮職工社會保險，以靈活就業的身份繳納城鎮職工社保一般只繳納養老保險、醫療保險，當然也只繳納養老保險或只繳納醫療保險的，因為自由職業者沒有工作單位，所以和企事業單位職工相比，以靈活就業身份繳納城鎮職工社保需要由個人承擔單位繳納的那一部分費用。
如果養老保險繳費地區相同，繳費檔次相同，繳費年限相同，那麼到了領取養老金時，無論是單位職工還是靈活就業人員的待遇是一樣的，唯一不同的靈活就業需要承擔單位繳費的部分，例如，某個城市的工資標准核定基數是1000元，單位繳費比例是16%，個人繳費比例是8%，那麼一個單位職工繳納養老保險的費用是80元，那麼單位則需要承擔160元，總共費用是240元，而以靈活就業人員繳納養老保險，則240元都需要由個人承擔，當然各個城市的比例有一定差異，另外以靈活就業人員身份繳納，單位的繳費比例也要可能進行調整。

⑩ 靈活就業人員養老保險和職工養老保險區別

1、繳費主體不同
靈活就業人員是自己繳費（當然，也有親朋好友代繳的）；
職工是所在的工作單位代扣代繳。
2、受理機構不同
靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構（檔案託管機構）受理；
職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。
3、繳費基數不同
靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數；
職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低於全省在崗職工月平均工資的60%；不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。
4、 繳費比例不同
靈活就業人員是20%；
職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）
5、繳費意願不同
靈活就業人員可根據自己的就業和收入情況自願繳費；
職工必須依法繳費，不容商量。
6、繳費方式不同
靈活就業人員可以按照公共職業服務機構（檔案託管機構）的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費；
職工只能通過所在的工作單位從工資里代扣代繳。
7、 繳費期限不同
靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布後，一般是從每年的7月至年末這段時間繳納當年的養老保險費，可一次繳全年，也可一年繳多次；
職工是每個月都須繳費。
8、欠費後果不同
靈活就業人員因各種原因未在當年繳費，跨年後形成繳費斷檔，個人只承擔自己的退休待遇可能因此降低的後果；
職工因單位原因欠費，欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額一倍以上三倍以下的罰款，直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元以下的罰款，直至被追究刑事責任。
9、補繳情形不同
靈活就業人員當年錯過繳費機會，跨年不得補繳往年欠費；
職工與用人單位在建立勞動關系期間未及時繳費，可向用人單位按照有關規定主張補費訴求。
10、退費標准不同
靈活就業人員未達到法定退休年齡去世、入外籍喪失國籍，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費；
職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。