假設客戶存在養老金赤字

❶ 養老金為什麼會出現收支赤字問題

「十二五」時期，企業職工基本養老保險基金支出年均增長18.6%，收入年均增長12%；支出回比收入增幅高答出6.6個百分點；全國職工醫保基金和城鄉居民醫保基金支出增幅比收入增幅分別高出2.5個百分點和5個百分點。

雖然從此次決算報告來看，收入仍大於支出，但由於養老金收入主要由基本養老保險費收入、財政補貼和利息收入等構成，所以在剔除財政補貼等收入後，實際2014年職工養老保險當期結余已出現收不抵支現象。

❷ 建行手機銀行養老金的各人客戶是什麼怎麼填寫

你可以咨詢他們的工作人員，在這方面是有一定的規則的。

❸ 為什麼會出現養老金赤字怎麼解決

養老金赤字是不是偽命題很難說，目前的解決辦法是讓老百姓買單——也就是延長退休年齡。

❹ 客戶提供養老保險，怎麼反推基數

案例描述
黎某是某著名大學畢業的碩士研究生，2003年8月畢業後應聘到北京市某軟體開發公司做程序設計工作。因為畢業於名牌大學，很受老闆器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創新精神，與他在一個組內工作的同事對他也評價頗高。3年之後，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。
黎某拿到自己8月份的工資條時發現，雖然自己的工資已經漲到9000元，但是養老保險繳費基數卻是以前的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數已經提高了，怎麼養老保險費用沒有變化呢?
黎某就這個問題咨詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養老保險繳費基數不是以本月的工資作為基數的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數來進行扣除的。
案例分析
市勞動和社會保障局規定，企業繳納的部分社會保險包括5項：
1. 養老保險按提取繳納比例為20%，繳費基數為企業上年全部被保險人月平均工資。
2. 失業保險按提取繳納比例為1.5%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。
3. 工傷保險按提取繳納比例按行業差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。
4. 基本醫療保險費按提取繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業中方職工上年平均工資。
5. 大額醫療費用互助資金按提取繳納比例為1%，繳費基數為企業中方職工上年月平均工資。凡涉及有關社會保險繳費以最新統計的年平均工資為32808元為計算依據。
社會保險的特點
社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標准，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。
1．非盈利性。
社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。
2．強制性。
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3．普遍保障性。
社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。
4．權利與義務的基本對等性。
社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人並不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配製度是以有利於低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以「多投多保、少投少保、不投不保」作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。
根據我國目前的基本情況看，個人收入的數額由於行業、工種的不同導致個人收入數額相差懸殊，所以國家有必要對過高或者過低的養老保險繳費基數進行調整。按照目前我國的規定，勞動者月平均工資低於當地職工月平均工資60％的，按當地職工月平均工資的60％作為個人繳費工資基數計算應繳納的養老保險費用；勞動者的個人收入超過當地職工月平均工資300％的，只需按當地職工月平均工資的300％作為個人繳費工資基數，超過的部分不記入繳費工資基數，也不記人計發養老金的基數。以北京市為例，2003年的職工月平均工資為2003.75元，那麼個人繳費工資基數的下限就是2003.75×60％=1202.25元，上限為2003.75×300％=6011.25元。
個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系後，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業後，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險「個人繳費」服務窗口，專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。
醫療保險：基數2200元
據悉，2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員的醫療保險基數為2200元。具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險：與用人單位終止、解除勞動合同的人員;領取失業保險金期滿的人員;以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員;自主創業、自謀職業的人員。上述人員須具有本市城鎮戶口。
據介紹，個人參保者可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。個人繳納醫療保險時需要注意的是：個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費後繼續繳費的，視為初次參加基本醫療保險。個人繳納基本醫療保險費的同時，應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。退休人員停止繳納基本醫療保險費後繼續繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。

❺ 養老金不夠用 企業年金能頂用嗎

目前中國大多數企業員工對企業年金還比較陌生，但利用企業年金養老和投資卻已經成為發達國家的普遍做法。與基本養老金不同，企業年金是補充養老福利的一種新形式，完全由個人賬戶積累，特點是由企業自主發起設立、企業員工自願參加。實施目標是保障退休者能夠維持其退休前的生活水平。2000年開始，國家正式將企業補充養老保險規范定名為企業年金，實行市場化管理。
目前我國的養老金「空賬」問題十分嚴重，在職職工所繳納的養老金不得不用來支付當期的退休金。另外，現在養老保險基金尚無有效的增值保值手段，「空賬」即便做實後資金還要存在銀行里形成實際上的貶值。
研究表明，如果現行政策不變，隨著老齡化程度的日益加深，社會統籌養老金赤字將在2016年後真正凸顯出來；在2035-2040年達到高峰，每年將產生1000億元的社會統籌養老金赤字，高峰時將累計達到8000億-1萬億元。因此採取有效措施緩解目前局面是當務之急，也許企業年金就是「救命稻草」。
據權威人士測算，目前，如果通過社保獲得的每月收入能達到你退休前月收入的50%，企業年金則能彌補20%左右，那麼個人就無須彌補商業保險。
目前，我國養老保險參保人數已達1.74億，但建立年金的企業並不多，主要原因在於對企業年金發展至關重要的稅收優惠一直沒有兌現，這就極大地抑制了企業建立年金的積極性。另外，企業年金在未來的發展中，也不可避免地要遇到通貨膨脹的侵蝕、基金投資風險等。
盡早解凍對企業年金的稅收限制，眾所期待。張培娟/文王曉瑩/圖

❻ 在銷售養老保險的過程中，我們該如何通過提問來切入客戶保險需求呢

養老保險的話，一個是了解客戶收入，還有目前客戶是否已經繳納養老保險了。聊一聊工作怎樣？間接判斷客戶收入情況，推薦適合的保險。

❼ 幫我計算下社會養老金

（退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+（個人帳戶里的錢/120）

根據你的假設

（1000+1000）/2*15%+120，個人帳戶的錢是1000*8%*180

❽ 求高人，講解保險問題！鴻壽養老金保險（97版），是否坑爹！

鴻壽養老保險就是坑爹的保險，我的99年的，年交3040元，2O年交了6萬多，現在拿出8萬，坑爹不坑爹！

❾ 為什麼法國養老金赤字越來越嚴重

因為特殊退休制度下的養老待遇，超過更具有普遍性的私營部門的退休待遇。

如果這些由特殊退休制度覆蓋的公司和雇員能夠在養老金中承擔自己的損益，那麼如今法國政府也不會改革。由於在特別養恤金計劃下許多工業的養恤金繳款率不足，這些特殊工業部門不僅受益於遠遠超過法國社會平均水平的大規模養恤金福利。為了維持這一特別福利，他們還必須依靠法國政府的資金來彌補養恤金的短缺。

❿ 懲戒客戶不能領養老金嗎