濮陽市養老金繳納基數

A. 養老金繳費基數

去街道社區事務受理中心辦理，他們會給你很好的建議。

B. 養老保險繳費基數是多少

養老保險是屬於五險其中的一種，是社會保險重要的組成部分。養老保險的繳納是根據個人的收入情況作為繳納基數，由公司進行代扣代繳的。但是不同企業給員工繳納養老保險的基數不一樣，具體要看公司的實際執行情況。下面就說一下不同的基數情況

很常見的養老保險繳納基數，就是以崗位工資的年平均數作為繳納的基數。一般一個員工崗位變動較少，所以繳納基數基本上和崗位工資差不多。以這種方式確定繳納基數相對，不算高，也不算低，對於企業來說，既不虧待員工，也不會讓公司的支出成本過高。

養老保險的繳納基數每個企業會有不同的做法，因此還要根據企業的實際情況來判斷。由於我們國家法律法規的完善，越來越多的企業用員工的實際月平均收入作為養老金的繳納基數，這是一件好事。如果不知道自己的繳納基數是多少，我可以教大家一個方法。我們可以在粵省事五險一金繳納明細那裡查詢自己的月繳明細，把每個月繳納的數額處於0.28，得到的數字就是我們當前的繳納基數啦。

C. 河南濮陽養老交費基數2745元2020年退休金能拿多少

你好，我幫你解答
老人老辦法
1997年月31日前退休
基本養老金的計發
新人新辦法
1998年1月1日後參加工作
中人過渡辦法
1997年12月31日前參加工作
1998年1月1日後退休
退休金這三種人領取的計算方法不一樣
1
老人老辦法
月領養老金——按本市原規定的標准發放
基本養老金，同時執行基
本養老金正常調整辦法
2
新人新辦法
基礎養老金+個人帳戶養老金
3
中人辦法
基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+綜合性補貼
可能這樣說還是不是很清楚，那我給你舉個例子：
例子：王剛先生，現在30歲，國企員工、目前每月收入3000元，按30年後月社會工資5000元計算（2008年濟南市平均工資1898元），60歲領退休金
個人每月交納：3000*8%=240元
企業每月交納：3000*20%=600元
基本養老金：
5000*20%=1000元
個人賬戶養老金：3000*8%*12*30/120=720
退休後每月領取：1000+720=1720元
例子：王剛先生，國企員工、30歲，60歲領退休金（按30年後職工月均工資5000元計算）
月工資額（繳費基數）
月領退休金
4000
1960
3000
1720
2000
1480
1500
1360
在職時工資差距懸殊，但退休金差距不大。
有什麼不清楚的，可以直接問我。希望你能滿意我的回答

D. 河南濮陽養老交費基數2745元，2021年工齡四十年退休能拿多少養老金

養老保險的養老金和每年繳費基數、累計繳費年限、每年當地社會平均工資、退休年齡有關，甚至每年繳費時間早晚都影響養老金標准。所以，除了退休時由當地社會保險計算之外，其它人計算不了。

E. 我繳養老金的基數是3800元單位繳 20%我自己繳8%，到退休時每月能領多少養老金

如果繳養老金的基數是3800元單位繳 20%我自己繳8%，到退休時每月能領2736元養老金。企業職工月繳納養老保險=企業繳納工資的20%+個人繳納工資的8%企業職工一生繳納養老保險=月繳納養老金×12×繳納養老金年數。
一、繳納多長時間的養老保險
退休後才能領取養老金?參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。如果累計繳費不滿15年，那麼在退休時可以一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。2、退休後，我們能領多少養老金?這里我們先給出兩個計算公式：，以下案例純屬虛構，請不要對號入座。假設小李22歲開始工作，60歲退休，一共工作38年，每月足額繳費。假設工作期間工資一直是10000元，且不考慮其他社會問題。那麼小李每月所繳養老保險為：小李每月單位和個人所繳養老保險(10000×20%)+(10000×8%)=2800元
二、多具體數據不確定
無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。rr勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。r基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

F. 河南省養老保險繳費基數如何確定

河南省養老保險繳費基數確定方法為：職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。

其中新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條規定，徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二規定，條職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數。

低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

(6)濮陽市養老金繳納基數擴展閱讀：

城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十九條規定，企業為職工繳納的企業補充養老保險費，在企業的應付福利費或應付工資中列支。

第三十條一條規定，職工可以根據個人收入情況自願參加個人儲蓄性養老保險，可以自主選擇個人儲蓄性養老保險業務的經辦機構。職工所在單位可以實行企業補充養老保險與個人儲蓄性養老保險掛鉤的辦法。

G. 養老保險個人繳納基數怎麼算

養老保險基數」是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。
與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
例如：當地的社會平均月工資是1500元：
1.你的工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；
2.如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；
3.如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；
將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 公務員繳納養老保險基數

公務員養老保險繳費基數：單位一般以職工的工資總額作為繳費基數，個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。

按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員都將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

(8)濮陽市養老金繳納基數擴展閱讀：

舉例：

當地的社會平均月工資是1500元：

1、工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，你應當繳費96元；

2、如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，你應當繳費360元；

3、如果你的工資是800元，低於社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，你應當繳費72元；

將來養老金在計算時是按當時的社會平均月工資*你的繳費年限*1%+你的全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。