⑴ 上海養老金今年上調多少
養老金今年又將迎來上調，今年的上海養老金上調力度依舊有所上調，企業養老金在4年內的漲幅高達52%，社會各項保障待遇標准也在逐年上調。
小編了解到，上海養老金在2016年已經達到750元。
小編還了解到，今年4月1日起，本市將停止執行「鎮保」制度，將「鎮保」納入基本社會保險制度體系;統一城鄉戶籍職工參加失業保險辦法，繳費和待遇享受辦法實現一致。事實上，近幾年以來，本市社會保險制度體系完善的步伐從未停止。趙祝平說，按照國家「適時適當降低社會保險費率」相關要求部署，本市先後在2013年和2016年降低「職保」社保費率各2.5個百分點，持續減輕企業負擔，降低個人繳費比例，增強了獲得感。
同時，上海的社會保障待遇一直在穩步提高，建立了制度化調整機制。每年1月、4月和7月，分別調整各類人員養老金、最低工資、失業保險金、工傷保險金等與收入有關的待遇，以及部分群體民生保障待遇。各類保障待遇水平不斷提高:企業養老金、「鎮保」養老金、城鄉居保(原新農保)基礎養老金分別從2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分別達到52%、58%和103%;最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達51%;失業保險金最高支付標准從2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅達77%。2016上海補發養老金時間
同時，提醒各位上海市民，今年1-8月按企業辦法辦理退休的人員及按小城鎮社保辦理養老手續的人員，養老金增加額昨日補發到存摺內，10月起隨每月養老金一並發放。上海市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月645元調整至每人每月660元(含中央確定的基礎養老金最低標准)，增加幅度為15元。
上海養老金計算方法：
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
⑵ 上海2012年養老金調整具體方案如何
本市將從2012年1月1日起，為2011年底以前已按城鎮養老保險相關規定辦理退休手續的企業退休人員，辦理按月領取養老金手續的「鎮保」、「新農保」人員增加養老金。
城鎮企業退休人員，養老金增長幅度按照上年度企業退休人員平均月養老金的15%左右安排，人均月300元左右。具體由三個部分組成：一是按絕對額增加部分，每人每月增加190元；二是按照本人繳費年限（含視同繳費年限）增加部分，每滿1年每月增加3元；三是按年齡增加部分，對男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的退休人員按年齡分檔增加養老金，具體為：男性年滿65周歲不滿70周歲、女性年滿60周歲不滿70周歲的，每人每月增加20元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加40元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加80元。此次全市共有約311萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。
「鎮保」按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。全市將約有42萬「鎮保」領取養老金人員可按規定增加養老金。
「新農保」按月領取養老金人員，對繳費年滿15年的人員，每人每月增加70元；對繳費不滿15年的人員，每人每月增加45元。全市將約有39萬「新農保」領取養老金人員可按規定增加養老金。
⑶ 上海事業單位退休人員漲工資2012的調整明細是那些
市政府出台的《對事業單位退休人員的補貼》方案愚弄人應徹底調整
上海各區縣中小學各位退休同仁，你們好：
二月底市府出台的《方案》，三月九日將實施。這是一個用愚弄群眾的手段，達到「消極貫徹」中央有關精神為目的的錯誤方案。
方案總體框架是拿出每個退休教師社保卡中的養老金的一半左右，再加上財政卡中的補充養老金與共享費的全部，去充當每人每年不同職級的生活補貼。換句通俗一點的話，拿你左口袋（社保卡）中的較大部分的養老金連同右口袋（財政卡，內有共享+補充養老金）中的全部鈔票湊起來（或財政再添一點）放在上衣口袋中，美其名為「生活補貼」，以此向中央表功：上海是如何好地落實了中央精神。
舉一個個案說明該方案的荒謬：某高級教師，1940年12月出生，大學本科學歷，1962年秋開始擔任教師，一直在教學第一線，可稱為區學科帶頭人，直至2000年退休。其養老金構成，財政卡內原有1215元，社保卡內原有3020元，共計4235元。現在按照新辦法，不僅要掏空財政卡上的全部金額一千餘元，居然還挖掉社保卡中一半1300元左右共計2500元左右去充當第三隻口袋中的所謂「補貼」。但按所謂的2010年補貼標准只有2160元，所以他2010年的增資部分為零（實際為倒掛）。2011年標准提高為2510元，所以他該年的增資部分僅為10元。2012年標准提高為3020元，所以他今年的增資額為500多元，在這個方案中他還算是得益的。方案標榜可以補發兩年，但他實際能拿到手的只有區區120餘元，而且還有不少人實際的得益數還不如他。這就是市府所謂的「這個方案讓大部分（95%）人都得益」。用朝三暮四的伎倆忽悠人，真是荒謬絕倫！
韓正市長在最近記者招待會上信誓旦旦（電視轉播和報紙登載的我們都看了）：「關於企業310萬退休人員增資…節前到位，關於事業單位的近35萬退休職工，我們將按中央精神給予補貼。方案在二月出台…」這一表述說明這個方案要實施補貼，而拿什麼補貼呢？市府的方案是所謂的對「退休金的改革」實行「歸並」，既可以名正言順地挪用退休金充當補貼，減少地方財政的投入，又應付了中央，真是一舉兩得。可就是不考慮切實改善退休教工的民生。同樣是實施退休補貼，蘇州市政府2012年1月6日補發前兩年補貼，就不剋扣基本工資。如蘇州市某事業單位退休人員（高級職稱），每月增加退休補貼1750元，並且已拿到前24個月補發金四萬余元。這才是實實在在為民謀福利！
我們的養老金是有關單位按上級政策計算核發的，如需改革也要按有關法律和中央文件精神來進行。《教師法》規定教師待遇必須略高於或不低於當地公務員待遇（當然也包括退休教師。上海地區科級退休公務員養老金也有6000餘元）。比起周邊南京、寧波、蘇州等省市，上海作為堂堂直轄市，自詡經濟如何發達，財政收入如何增加，為什麼對增加退休教師待遇如此吝嗇苛刻，而挖扣他們原有養老金如此精湛嫻熟？如按這個方案執行後，我們的基本退休金就縮水成了原有的一半左右。今後每年按比例增加退休金，甚至去世時按若干月退休金領取撫恤金，都會大打折扣。市政府這次名義上發放生活補貼，實際上給我們退休教工今後生活福利埋下了無窮的隱患，還奢談什麼執政為民，改善民生呢？
基於此，我們呼籲，市政府切實學習領會中央精神，重新研究調整方案，在此過程中要召開退休教師聽證會，尊重民意。執政為民不是掛在嘴上，而要落實在行動中。發放生活補貼，要「沖抵」原有的一些補貼本也無可厚非，但要有度，不能把基本工資也沖得七零八落。我們有權知道：沖抵掉哪些項目，多少金額？實際獲益多少？要給每個人一個明明白白的說法！
上海市部分中小學退休教師
2012年3月
⑷ 上海2012年養老金調整方案如何
上海市人力資源和社會保障局關於2012年調整本市城鎮企業退休人員基本養老金的通知
滬人社養發(2011)63號
各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮企業退休（職）人員的基本生活，經市人民政府同意，本市自2012年1月1日起調整城鎮企業退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下：
一、本市2011年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業辦法計發基本養老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養老金（生活費）：
1、每人每月增加190元。
2、按照本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。
3、2011年底前男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的人員，按下述辦法增加基本養老金（生活費）：
男性年滿65周歲不滿70周歲（1942年1月1日～1946年12月31日期間出生）、女性年滿60周歲不滿70周歲（1942年1月1日～1951年12月31日期間出生）的人員，每人每月增加20元；
年滿70周歲不滿75周歲（1937年1月1日～1941年12月31日期間出生）的人員，每人每月增加40元；
年滿75周歲不滿80周歲（1932年1月1日～1936年12月31日期間出生）的人員，每人每月增加60元；
年滿80周歲及以上（1931年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加80元。
二、2011年12月底前男性年滿65周歲（1946年12月31日及以前出生）、女性年滿60周歲（1951年12月31日及以前出生）的人員，按照本通知第一條規定增加基本養老金（生活費）後，月基本養老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加後的月基本養老金（生活費）不超過1500元。
三、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100％退休費的老工人、兩航起義人員、招商局駕船起義人員（指持有中國海員工會核准頒發的起義船員證書者），每人每月再增加200元。
四、按本通知規定增加基本養老金所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
上海市人力資源和社會保障局
二○一一年十二月三十日
⑸ 上海2012年退休的人退休金什麼時候調整
上海企業退休人員退休費調整早已經結束，文件名：《關於2012年調整本市城鎮企業退休人員基本養老金的通知》文件號： 滬人社養發(2011)63號 發布日期：二0一一年十二月三十日，關於高級職稱另加文件：《關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》 滬人社養發(2012)5號發布日期：2012年1月10日，是全國第一個出台調整文件的城市
⑹ 2012年企業退休人員養老金調整
[導讀]退休雙軌制導致了養老制度中的嚴重不公，。公務員退休後，養老金不應由財政支出，不應讓納稅人來養著退休公務員。基於消除不平等的願望，社會上對取消雙軌制的呼聲甚高，但改革卻一直未有進展。
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近日由中國社科院世界社會保障中心發布的《2011中國養老金發展報告》指出，一方面是近半數的省份養老金收不抵支，另一方面是基金結余收益率大大低於通貨膨脹率，中國養老金制度正面臨嚴峻挑戰。
根據人力資源和社會保障部的統計，2010年若剔除1954億元的財政補貼，企業部門基本養老保險基金當期征繳收入收不抵支的省份（含新疆建設兵團）共有15個，缺口高達679億元。而據社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，2000年至2008年全國社保基金總的收益率可能不足2%，低於同期的通脹率。
現時我國養老保險的基金來源主要是保險費收入及其利息收入和財政補貼，而就統計局的數據來看，我國的社會保障主要用於養老，但對社會保障方面的財政投入並不足夠。社會保障在發達國家的財政支出中通常佔去相當高的比例，如在瑞典、丹麥和法國等國家，社會保障均佔到財政支出的42%以上。反觀我國，財政部數據顯示，去年財政支出共8.9萬億元，社會保障和就業支出9130.62億元，僅佔10.2%，此項已包含就業支出仍不足上述國家社會保障單項支出比例的1/4，可見我國對社會保障的財政投入有多低。
而與此形成鮮明對比的是，我國的財政收入近年來年年超收，今年前11個月全國財政收入累計9.7309萬億元，較去年同期增長26.8%，是年初預算增長8%的3倍有餘，中央與地方都將超收。老百姓繳納的稅收是財政收入的主要組成部分，本應取之於民用之於民，在我國對社會保障投入連年不足而財政收入卻連年超收的情況下，理應加大對社會保障的財政投入，將超收部分大比例劃歸社會保障。
誠然，對養老等社會保障的財政投入需要增加，但財政投入的增加並不能完全解決養老保險制度的困境。要解決養老金收不抵支、收益率大大低於通脹率的問題，則需擴大養老基金來源與提高養老金保值增值能力。對此，近日證監會新任主席郭樹清提出，將分散在各省份的2萬億元養老保險金及3.9萬億元住房公積金組織起來，設立專門投資機構投資資本市場。
養老金入市炒股的說法雖得到全國社保基金理事會理事長戴相龍的支持，卻引發了普遍的爭議和擔憂，養老金是絕對輸不起的養命錢，對安全性的要求極高，但股市是高風險高回報的，沒人能夠保證只賺不賠。在美國的著名養老計劃401K中，的確存在以養老金買股票的情況，但是每個個體有選擇權，可以選擇買股票債券，也可以選擇相對安全的專項定存。如果按郭會長所言將養老金整體打包入市，等於個體無權選擇，所有地方養老金「被」炒股，與401K養老計劃的性質顯然不一樣。
如何把養老金做大仍存在爭議，而無可爭議的是，我國養老制度的困境並不僅僅在於把養老金做大，更在於養老制度中的不公平。我國長期存在退休雙軌制，即機關事業單位人員退休與企業人員退休，實行的是兩種截然不同的制度。企業人員是單位和職工本人分別按20%和8%的標准繳納，並由自籌賬戶上支付；而機關單位則由財政統一籌資，統一支付。最大的不同是，兩者標准相差極大，機關單位的養老金遠高於企業退休人員，企退人員的人均收入只有1400元，與機關單位退休人員有著3-5倍的懸殊差距。同樣退休在家，何以公務員可由財政統一撥付高額養老金，而企退人員卻只能享受退休前自行繳納的養老保險且標准遠低於公務員
⑺ 上海退休人員養老金上調了多少
從2017年1月起調整月基本養老金。調整辦法繼續實行定額調整、掛鉤調整，並對高齡人專員適當傾斜。具屬體辦法為:
一是先統一增加60元;
二是綜合繳費年限(含視同繳費年限)和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務(職級)對應的2016年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，掛鉤增加3.9%。
另外，為體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上兩項普加的基礎上再增加20元。
本次增加的養老金早已經於6月5日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。相關人員需要核對信息的，可就近前往社保經辦機構咨詢。
⑻ 上海市養老金上調最新消息嗎
養老金問題一直是所有居民關注的一個重大問題，而養老金每年如何調整也是老百姓關注的重點，那麼2017年養老金如何調整呢?上海市最近發布了2017年養老金調整通知。
企退人員養老金再提高10%
據新華社電 記者從人力資源和社會保障部獲悉，從今年1月1日起，將企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。
同時，經國務院批准，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准提高至每人每月70元，提高待遇從去年7月1日算起。這是我國首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標准。
此外，國務院決定，將對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標准再次提高60元，達到人均380元。個人繳費標准提高30元，達到人均120元。
上海市關於2017年企業退休人員基本養老金調整通知
2016年全國各地都出台新養老金方案，上海市2017年養老金怎麼調?養老金調整每年都在一月份開始進行，到時263財富網將會及時更新養老金調整方案最新消息，上海市養老金方案怎麼調?上海市企業退休養老金上調多少?在此期間各位可以參考「關於2016年上海市企業退休人員基本養老金調整通知」。
⑼ 2012上海養老金調整
按慣例，上年年12月31日前退休並領取養老金的都在本年的調整范圍之內。