退休返聘可以領養老金吧

『壹』 退休返聘 養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷回保險和答養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，

『貳』 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

『叄』 母親退休後返聘，據說可每年多領一個月工資，可有依據是否屬實求解！

答案：錯。退休人員退休以後，被其他單位返聘，與新的用人單位是勞務關系，不是勞動關系版了。勞務關系不權是勞動合同法調整的。反聘結束以後是沒有每年多領一個月的工資規定的，這個每年多領一個月的工資的規定只適用於沒有退休的人員，依照勞動合同法規定支付的。請看以下司法解釋規定。

附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 返聘後退休工資還照領嗎

單位返聘後工資2000然後退休工資2000 是不是一個月可以拿4000啊？是這樣嗎？返聘工資要繳納個人所得稅，可是又達不到繳納的金額數據。

『伍』 領取退休金了還能再上班嗎

可以的，國家現在鼓勵退休返聘，發揮余熱，給社會創造收益。

當然了退休就不能再購買社保，你可以要求你工作的單位給你或自行購買商業保險。

『陸』 退休後又返聘的人員，需不需要繳納社保

退休後又返聘的單位交的社保沒有任何的問題，因為你退休又返聘到工作單位，那麼作為工作單位來講，是要單獨給你發放相應的工資待遇的，至於你所獲得的社保當中養老金的待遇，是不受到任何的影響的，因為工資性的待遇是由企業單位發放的，而社保的待遇，並不是由企業單位發放，而是由社保基金來發放的。

『柒』 退休返聘人員未享養老金可以有一次性就業補助金嗎

到退休年齡但未享受養老金，屬於沒有養老金待遇的人員，可以享受一次性就業補貼供參考。