養老金虧空2018

⑴ 延期退休，什麼時間執行呢

提起延遲退休被提出已有10年之久，自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休，而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中，贊成者達到了20%以上。
近日專家董登新在接受采訪時說，按人社部當初規劃，延遲退休方案應該在2019年和2020年這兩年盡早出台。當然了，在延遲退休方案當中重點考慮三大方面：
第一方面就是人均壽命，現如今隨著醫療水平的不斷提高，我們的人均壽命已經達到了76.7周歲，如果說女工人50周歲退休，那麼便可以領取26.7年的養老金。
其次就是隨著社會的不斷發展，人口老齡化越來越嚴重，老年人也是越來越多，要求延遲退休的壓力就會越大。
另外一點就是養老金收支平衡壓力，我國人均壽命提高，老年人越來越多，這樣養老金支付也存在壓力，像很多地區都出現了養老金虧空的情況。
在2018年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休，希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧，讓他們老年生活能有一些保障，能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作，都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失，屬於人才的一種浪費。
說了這么多，無論2020年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然，無法做出改變，所以我們要提前做好心理准備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的，不可能一次性要遲到65周歲，或者其它年齡，尤其是臨近退休人員都會考慮到的。

⑵ 延遲退休到底是2018年還是2022年

目前無正式時間表。

2013年11月12日，中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計中。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批准後，人社部會向社會公開延遲退休改革方案。

2015年11月，人社部新聞發言人李忠表示將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地，每年延遲幾個月，最後到位。

(2)養老金虧空2018擴展閱讀：

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。

到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

實施原因

為什麼延遲退休？因為養老基金有虧空。為什麼養老基金有虧空？因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。為什麼養老制度需要轉軌？因為最初制定的國家大包大攬養老體制，已無路可走。

2012年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院 發布了《人力資源發展報告 (20112012)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。

報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。

莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。

而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2011年的 9.2億逐步下滑至2050年的 7.0億。

⑶ 延遲退休和二孩政策能延緩養老金虧空問題嗎

不能。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
對於下崗或因企業破產失業的職工，建議允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

⑷ 真的只需要交錢到55歲，就可以開始領全民保養老金了嗎

據2019中國財政報告顯示，2018年養老金缺口達4504億元，分省市看，廣東養老保險可支持月數最多52.2個月，黑龍江累計結余已虧空。相比即將退休的50後和60後，70後和80後才是該擔心養老問題的人群。
想要輕松養老，除了社保、房產和存款外，一款具有互聯網屬性，依託中國人壽保險公司強大背景的網紅養老保險產品成為年輕人的選擇，它就是擁有終身養老金的全民保。
2018年8月，"全民保·終身養老金"作為創新型的分紅型養老保險產品上線，用戶可以通過支付寶平台了解和購買，得益於支付寶龐大的用戶基數和便捷的操作方式，全民保一經發布就迅速走紅，成為年輕用戶和低收入家庭的養老保障。

商業養老保險在生活中並不少見，但其靠線下推廣人員傳播的方式，和需要定期繳納幾千甚至上萬的費用，不僅不能得到用戶的信賴還造成了一定的生活成本。全民保基於互聯網消費的場景化、碎片化特點，提供了便捷清晰的購買方式，並設置了靈活的繳費規則，解決了養老保險行業的痛點。不同於傳統保險定期、定額繳費的方式，全民保降低了入保的門檻，1元即可投保，並且繳費時間也可自定義，用戶可以根據自己的經濟情況，採用1次投保方式，或首次投保後再多次加保，沒有金額和期限的限制，讓人人都有機會獲得終身制養老金。
在用戶最關心的收益方面，全民保也做到了清晰透明，收益分為兩部分，一是按照固定比例領取的養老金，二是根據保險公司投資收益情況進行的分紅，一份保障兩份收益讓退休生活更有保障。通過支付寶搜索"全民保"進入官方小程序，用戶可以清晰的看到全民保養老金計算器，輸入期望的養老金金額，計算器將自動規劃每周、每月、每年需繳納的金額，也可自己制定專屬的全民保養老金計劃，繳費更輕松全程無壓力。
全民保還實現了按月分紅，復利生息，可通過支付寶快速查詢、在線提取的便捷方式。女性最高可投保至55周歲，男性最高投保至60周歲，到達該年齡後即可開始領取全民保養老金，分紅則不同於養老金的領取時間，當月投保下月即可領取分紅，並可以立刻提現，也可以利用分紅再次復利復投獲得更多收入。
除了到期領取養老金外，全民保還有一份身故賠償金，也就是說如果用戶還未到領取養老金的年齡就不幸身故了，全民保將全額返還保金，而如果已開始領取養老金但未滿20年不幸身故，全民保也將返還未領取的養老金，兌現了"終身制養老金"的承諾。

相互寶的出現旨在讓更多的用戶了解、感知養老保險，關注養老問題提升保險意識，通過平台+科技的方式，為用戶提供創新的、便捷的、安心的養老保障。

⑸ 養老金2035將耗盡

其實根本撐不到2035年。我們用數據說話；2016年全國領取養老金人數為9800萬。供養比版例為3.6：1。也就是說繳費人權數為3.52億。2018年領取人數是1.2億，供養比例降至2.8：1。按我國人口結構看，1972年之前1960之後出生的人是到目前為止養老保險積累的主力軍，換個角度看，這些主力軍到2020年——2032年都將退休領取養老金，有多少人？理論上來說今天的供的人數就是今後養的人數——3.5億！這個時候，我國將快速進入人口老齡化階段。這種人口結構約到2040年開始緩解，逐步退出老齡化國家的行列。從2020年到2040年領取養老金人數我們就按平均2.5億人，人均每個月2000元算不過分吧 ，那麼需要多少養老金呢？120萬億！平均每年6萬億。就算繳費人口不降低，每年收繳4萬億，也存在每年2萬億的缺口。這還是在非常樂觀的算賬。實際情況可能比這差很多。

⑹ 退休之後，每月退休工資2300元，處在什麼水平

現在一般職工和公務員普通工資都在四，五千左右，這個數字可能處於中等收入水平，如果沒有房貸壓力，每月就不用為生活擔憂，如果有房貸，每月還3000，只剩2000過日子，對象又沒有工作，那日子就很拮據，倘若孩子上學，這些錢可能不夠開銷。因此，無論從哪方面看，2300元，在城市生存，只是處於最低消費水平。

⑺ 為什麼現在越來越多的年輕人放棄繳納社保社保不重要嗎

在現在社會，保險的種類也多種多樣。對於年輕人來說，總覺得身體健康，工作能力強，就忽略的保險的重要性，特別是年輕人對社保的態度。

其實這些年輕人，對社保不夠了解，購買社保是利大於弊的。總覺得自己年紀還輕，離60歲退休年齡尚早，工作又不穩定，年輕人喜歡跳槽，這間廠做做，那間廠做做，繳費斷斷續續，擔心難繳夠15年，還不如不交。

其實社保是很重要的，勞動法規定，用人單位與入職者簽訂了勞動合同，必須為工人購買社保（即五險一金），就是為了工人多一份保障。

社保繳費年限是可以累積的，你今年在這間工廠購買了社保，明年換工廠了，又購買了社保，並不影響你的繳費年限。你在那裡繳滿10年，退休後按這個城市的社保標准發放退休金。

年輕人的想法就是，等三十歲後再買，買夠15年，到時年齡四十五歲，離退休年齡差不了多少。其實社保有這個多繳多得政策，個人賬戶基數大了，以後退休金相應會增多。

比如，別人繳滿15年不繳費了，而你繼續繳費滿30年，那麼你退休後領取的退休金會比別人多一倍，所以年輕人早繳費多繳費是有很大好處的，平時看病、住院還有醫保報銷，因此購買社保對於每一個人來說都是作用挺大的。

年輕人不想繳納社保，是由於對社保不夠了解造成的。其實社保的好處是挺多的，退休以後可以領取養老金，終身可以亨受醫保待遇，繳納失業保險失業可以獲得失業金，連續繳納一年生育保險，女職工生育可以報銷，繳納了工傷保險，工作其間出了事故有工傷保險賠付。

至於交社保的壞處，那就是每個月固定需要支出一筆費用，對於工資不高的參保人來說，也是有一定的經濟負擔的。