『壹』 國企買斷工令職工，到了退休年令養老保險未交滿佔15年，在達到退休年令時可已補交嗎
現在是打算推遲退休年齡的。
現在能交就交吧，不能等。
別等到該退休了再想補，補交也是推遲退休，按月補交，補到可以辦理退休手續的時候，才能辦理退休。
『貳』 請問國家對企業買斷工齡的職工交養老保險有什麼政策
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
買斷工齡是什麼意思
買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以後脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然後由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標准
勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」(16條);「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關背景「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。
『叄』 企業工人買斷後。養老保險醫保怎樣交
企業工人買斷工齡後，可以將養老保險關系轉入戶口所在社區以靈活就業的身份參加養老和醫療保險的繳納，社區有專門辦理養老保險的工作人員會幫你辦理的。
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『肆』 國企買斷工令職工，到了退休年令養老保險未交滿占年，在達到退休年令時可已補交嗎
到當地，社保中心。可以。補交！便可以！不然，得順年交到保險期。滿了。才可以！即便過了退休。年紀！向後延續。保險交滿了才可以！辦退休！交滿十五個年份！便可以！如到了。退休年紀！只是工資。不太多！但也比沒有。強多了！
『伍』 國企職工 今年底買斷 買斷後自己交養老保險和醫療保險 退休後養老金和未買斷的職工有啥區別
沒有區別，領取一樣的標准。但是需要提醒的是退休的越早養老金領取的時間越多，退休越晚，領取養老金的周期也越短，60歲退休領取139個月，55歲退休領取170月
『陸』 國企破產，買斷後的職工如何辦理養老保險
自己持身份證到梅河口社保局查詢當年參保繳費情況
自己續保繳費
據我所說,企業政策性改制是2004年的事,當時並不拖欠養老保險，改制後職工不再屬於企業，企業變現不能再為職工繳費。
『柒』 國企買斷職工交養老保險問題
第一，買斷工齡，國家沒有這樣的定義，是民俗的說法，其實就是回解除勞動合同，給予一答定的經濟補償。
第二，解除合同之後，就等於是失業人員，根據相關規定，要繼續繳納養老保險，達到退休年齡辦理退休
第三，解除合同的失業人員，按月繳納養老保險，一直繳納到退休年齡，才可以辦理退休，僅僅繳納滿15年，是不可以辦理退休的，因為你到退休年齡，依然按照城鎮職工待遇辦理退休，是屬於強制性的繳費。
『捌』 國企破產職工買斷後自己繳納養老保險的退休工資怎樣計算
破產企業職工退休時按繳費年限計算基本養老金。
職工退休時，計算基本養老金不再按工齡計算，按繳費年限計算。國有、縣以上集體企業職工，在當地未實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與之後的實際繳費年限合並計算。破產企業破產前的繳費年限和破產後的繳費年限合並計算。
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『玖』 你好，我是國企工人。工作12年。單位買斷時只交了7年的養老保險。現在48歲。交費時需要什麼手續
你直接帶上身份證和可以證明你在該廠工作過的相關材料，到當時工廠繳納社保的部門去銜接，他們會告訴你該怎樣補交。