養老金漲幅情況

『壹』 養老金迎來17連漲，為什麼會出現這種狀況呢

2020年全國社保收入自社保體系建立以來首次低於總支出，使得三項社保基金（養老、工傷、失業）余額較2019年有所下降。這主要是為了減輕疫情給企業帶來的財務負擔，政策允許企業減免以及延繳部分社保所致。基於這樣的背景，今年各個省份的養老金雖然已經定調上調但上漲幅度不會超過2019年的水平，預計人均上漲幅度在5%以內。同時，調整的政策細節基本上也會和2019年類似，不會有太大的改革。

在我看來，更可能的改革方向是拓寬養老金收入渠道，向發達國家靠攏。以美國為例，基礎養老金只是美國養老人員的一部分收入而已，美國退休人員還有職業年金和商業養老保險作為退休後的收入來源。我們國家雖然也有職業年金和商業養老保險，但覆蓋比例實在太低。職業年金基本只有效益比較好的國企才有，推出那麼多年了仍然沒有任何改變。商業養老保險就更不談了，在老百姓眼裡，除了社保和車險，其他的保險都是騙人的東西。這兩個社保養老補充渠道如何惠及更多的民眾是養老保險未來的發展和重點改革方向。

『貳』 養老金平均漲幅是多少

2021年退休人員養老金上調4.5%。

退休人員養老金「17連漲」靴子落地。《經濟參考報》記者日前從人社部獲悉，人社部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，全國總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

(2)養老金漲幅情況擴展閱讀

此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

資金來源方面，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。

『叄』 退休人員基本養老金漲4.5%，這一漲幅將帶來哪些影響

根據人社局發布的最新消息來看的話，在今年的退休人員基本養老金調整當中，再次上調了10.5%。很多人在看到這個上調幅度之後都表示，在目前就業壓力如此之大的情況下，養老金確正在逐漸的上調到目前為止已經實現了17連漲的局面。很多人都表示對於這樣的現象是不太滿意的。那麼今天我們就來探討一下，養老金一直不斷的上漲會帶來哪些影響。

第三，如何看待這一次養老金的上漲？

其實如果我們對於此前17年的養老金上漲幅度就可以發現，養老金的上漲已經是非常緩慢的了。最開始的時候，養老金的上漲基本上都維持在10%左右，而隨著經濟的下行以及經濟增速的放緩，我們現在養老金的增速也隨之下降。

『肆』 2021年養老金上調，對比計算，是今年漲錢多，還是去年漲錢多呢

2021年養老金上調，如果是通過對比計算，今年養老金漲的錢多，還是去年養老金漲的錢多呢？截止到今天6月4號，位置有很多地區，已經陸陸續續出台了養老金的具體調整方案。當你所在地區的具體調整方案出台以後，那麼你就可以根據自己的參保條件，根據自己養老金待遇的水平，直接可以計算出今年你的養老金增加多少錢。

所以很多人也可以通過直觀地去對比今年養老金增加多少錢，去年養老金增加多少錢，但是我們可以簡單的通過這個養老金的調整方案當中不難發現，很多地區的定額調整都是有所下降的。最早上海，出台養老金的具體調整方案的時候，那麼今年的調整水平。定額調整相對於去年也是下降了5塊錢。實際上我認為這就定下了一個大的基調。

養老金待遇是不是一年比一年更多，這是一個不爭的事實，所以說你今年的養老金繼續增長，那麼相對於去年的養老金從這個增長基數方面更有優勢，那麼它有一個掛鉤調整，雖然說掛鉤調整從一定程度上也是有所收窄，但畢竟你的基數在增加，所以通過掛鉤調整可以彌補回來定額調整下降的那幾塊錢，幾乎是可以達到和去年相對於平衡的水平。

『伍』 退休養老金17連漲,歷年漲幅是多少

前面十幾年都是10%左右，近幾年是5%、5%、4.5%（2021年）。

『陸』 2021年養老金將17連漲，退休工資的上漲有5個現實原因，你知道嗎

根據有關媒體發布的消息，2021年養老金上調窗口再度開啟，至此我國養老金將要實現17連漲，對於很多在職職工心理很不滿，他們沒日沒夜的工作，多年工資不見漲，為何每年要給退休老人漲工資呢？這背後有5個現實原因。

第四，拉近社會貧富差距

養老金調整幅度只是「平均」數值，在具體的調整過程中，大多數省份會向養老金水平低的企業退休人員傾斜，他們的調整幅度或將會超過平均水平，參考2020年江蘇省的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金上調幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。這樣調低控高的調整方式有利於縮短社會貧富差距。

第五，鼓勵年輕人繳費

現在不少年輕人認為退休是遙不可及的事情，不願意犧牲現在的收入和生活質量過早的繳納社保，只有等到自己距離退休年齡接近15年的時候，心裡才會有緊迫感，有這樣心態的人不在少數，為了鼓勵年輕人多繳長繳費，國家在上調養老金的過程中，針對多繳費和長繳費的人會增發養老金。

『柒』 我國養老金的現狀和存在的問題有哪些養老金怎麼上漲合適

養老金怎樣漲適宜？我以為:首先，要認清我國養老金的現狀和存在的問題；然後，才幹思索怎樣漲適宜的問題。養老金的上漲:一是要漲得公平，逐漸減少養老金差距。二是要漲得合理，表現長繳多得，多繳多得。三是統籌可持續性，提升社保基金的支付才能，發揮好保證作用。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1.我國目前不同繳費方式、不同退休身份、不同地域，退休人員養老金的差距非常明顯。應經過採取低者高調、高者低調的方式，保證待遇程度偏低的人員可以恰當多增加根本養老金。

2.將來10~20年，人口老齡化將日益嚴重。隨著50後、60後、70後的陸續退休，退休群體將迎來激增，社保基金支付壓力倍增，需求國度財政予以扶持，處理養老金的可持續問題。

3.關於靈敏就業人員和下崗工人，以及高齡退休人員，在養老金政策的制定中，應予以充沛思索，提供一定的政策傾斜！

『捌』 退休人員基本養老金漲4.5%，退休金的漲幅是根據什麼而定

退休人員養老金上漲4.5%，養老金會上漲就是因為物價水平在變動，養老金退出的目的就是為了讓人在到達一定年齡的時候喪失勞動能力，能夠有基本的經濟來源，保證自己的物質生活，所以說肯定會根據當時的物價水平來做一個判斷。

我們現在所繳納的養老金在30年之後，40年之後，在我們退休的時候也會逐漸到我們的手裡，而且我們的養老金也會跟著當時的物價水平變動而做調整，並不是說你現在一個月繳納800塊錢，退休之後你就拿800塊錢，肯定會根據到實際的物價變動來做調整的。