人事代理人員可以補交養老保險嗎

『壹』 參加人事代理制度的人員可以享受國家正式職工的養老保險嗎而不是所謂的社保嗎

只要勞動者在人事代理的同時按時交納養老保險，到了退休的年齡就可以享受退休待遇。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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『貳』 個人實行人事代理後如何繳納社會保險啊

實行人事代理後，在職職工由單位委託人事行政部門所屬的人才流動服務中心統一辦理，個人將人事關系掛靠在人事行政部門所屬的人才流動服務中心，委託其辦理。
一、人事代理
人事代理是政府人事行政部門批准或授權的人事代理工作機構受用人單位或者個人委託代理二、代理機構
人事行政部門所屬的人才流動服務中心具體承辦人事代理業務。
三、代理方式
有單位委託人事代理和個人委託人事代理兩種。
四、代理程序
（一）單位委託程序：
1、申請：委託單位向人才中心出具委託人事代理申請書（詳細說明委託理由和項目），營業執照（副本）或批准成立文件。
2、審核：人才中心組織對委託單位基本情況、用人條件、委託項目進行審核，確定是否代理。
3、簽約：人才中心審核同意後，與委託單位簽定人事代理合同。
（二）個人委託程序：
1、申請：委託人向人才中心出具委託人事代理申請書（詳細說明委託理由和項目）和人才流動登記表。屬解除或終止勞動合同的，還需出具解除或終止勞動合同證明；屬自費出國留學或脫產進修的，出具出國或進修的有關證明材料；屬受聘到外地工作的，出具用人單位的聘用證明和聘用合同；屬自謀職業的，出具原單位同意其自謀職業證明。
2、審核：人才中心調閱委託人的人事檔案，並對其有關情況和委託項目進行審核，確定是否代理。
3、簽約：人才中心審核同意後，與委託人簽定人事代理合同。

『叄』 如何補交在人才中心實行人事代理期間的養老保險

1.是否可以補交，得看當地有沒有政策，這個是不統一的，建議你咨詢人才版中心明確權

2.肯定影響你的工齡和養老金的，這些都是從交社保的時候開始計算的，並且養老金跟交費時間和交費基數成正比的

時間少了，將來養老金也會少的

『肆』 人事代理被單位弄漏了一年,能補上嗎養老保險都是正常繳納的

人事代理的主要內容也就是代繳社保、檔案保管、代為申報職稱等，社保繳納正常，你還要補什麼呢？

『伍』 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

(5)人事代理人員可以補交養老保險嗎擴展閱讀：

產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。

『陸』 有關人事代理人員工齡續接，養老保險繳納問題

應連續計算,具體繳納標准向當地社保局咨詢.

『柒』 人事代理人員可以補交養老保險嗎

養老保險與人事代理沒有關聯。養老保險由公司直接向稅務局交納即可。
公司不能辦理人事代理的，一般是民營性質的，他沒有人事管理權，為了節省企業費用，也沒有辦理人社局的集體人事代理協議，所以公司一般不給辦人事代理。人事代理得由個人向公司所在地的人社局申請辦理。為了減少費用，在民辦公司就業的，可以辦理人事託管即可，費用只是人事代理的一半。
辦代理也好辦託管也罷，最終目的是個人有個「人事銀行」，請注意：這個人事銀行指的是：教育局和人社局及其所轄部門（人才交流中心），教育局管師范專業的畢業生的人事，人社局管非師范專業的畢業生，現在私人的人才中心（人才中介）非常多，不要走錯門，他們不是我所說的「人事銀行」。有了「人事銀行」，你今後的人事關系的左證，轉正、定級、計算工齡、干齡等事項，就有「人事銀行」的行政支撐，因為他們是政府機關，至少遇到社保的退休工齡和服務年限的核定，你就有「人事銀行」的法律依據。

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『捌』 交了人事代理又沒交社保基金可以補交嗎

個人漏繳是不可以補繳的。單位繳納的是可以補繳的。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。