年終獎交養老金

1. 企業養老金有沒有年終獎

現在，退休以後就由社保局發放養老金了，原單位的任何事，與已退休人員無關。

2. 個人年終獎和獎勵費能納入養老金繳費嗎

是的
年終獎是作為個人年度收入一部分的，在計算上年度月均收入時應考慮進去。而上年度月均收入結合當地上下限確定參保人本年度的繳費基數的依據，所以本年度繳費基數應包含了上年每月收入、季度獎、年終獎等。

3. 十三薪怎麼扣稅的十三薪也要交養老保險金嗎

是的

十三薪也是需要繳納社會保險的

個稅的計算方法為

國稅發[2005]9號:
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1．如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數
2．如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金—雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

4. 年終一次性獎金和企業年金有什麼不同

這是完全不同的抄兩個概念啊。
年終的一次性獎金可以視為當年度工資性收入的一部分，是企業根據當年度盈利狀況、企業人事薪資政策、員工績效考核等因素，向勞動者支付的勞動報酬。
企業年金是企業是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，為員工建立的補充養老金。

5. 養老金是什麼意思是如何交的

以揚州為例，單位和個人分別按照繳納比例繳納的，個人部分從工資里扣除，可以從社保官網查詢。現在有很多網路或者其他公共平台、查詢小程序，比如親親小保就有社保、工資個稅年終獎計算器等免費工具，藉助這些工具也可以時刻關注社保狀態。

6. 養老金的計算，包括獎金嗎

養老保險，應該按全部工資（基本、獎金、津貼、加班費等）的8%繳納。
你的，明顯是少交了，這樣企業跟個人負擔都輕。
後果是：以後的養老金也少。

7. 發獎金都扣養老保險嗎

全年一次性年終獎不扣除社會保險和公積金，需要繳納個稅。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！

8. 年終獎需要交養老金、醫療金嗎哪位能幫忙說明

一般扣繳養老金，都是按照上年的你個人月平均工資計算基數的，年終獎都平均計算在月收入裡面了，應該繳納的，因為也屬於職工收入的一部分，

9. 年終獎要交五險一金的嗎

年終獎不用交五險一金，五險一金一般從工資中扣除。

1、單位和職工回繳納基本醫療保險費的答標准

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。

2、單位和職工繳納醫療保險費後，建立個人賬戶和統籌基金

個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。