城鎮職工社保養老金計算

1. 社保退休金怎麼計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡後，按規定審批並發給基本養老保險待遇。
（一）1996年1月1日以後參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。
（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數；
月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%；
月調節金2006年按130元發給，以後每年遞減13元。
（三）為使新的計發辦法與《陝西省人民政府關於印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（陝政發〔1998〕28號）規定的計發辦法實現平穩過渡，設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時，職工平均工資分別以2005年各設區市（原行業統籌企業以全省）計算社會保險費的基數為准，平均繳費指數統一算至2005年12月，其他規定不變。過渡期內退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於原辦法計發標准所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。
（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；但若本人自願，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領取基本養老金。

2. 請問純個人繳納的城鎮社保到退休後的養老金計算方式是怎麼算的

具體能開多少請咨詢當地社保部門，還有如果退休馬上開資那麼可以去咨詢，如果還差的比較久，那麼現在即使問清楚了，以後政策變動也說不準

3. 城鎮職工養老保險是怎麼算的

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

城鎮職工養老保險的計算方法：

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之後的基本生活的社會保險類型。一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。

個人交的部分都是進入個人賬戶的，而單位交的部分要進入社會統籌資金，也就是說，等員工退休了之後，單位繳納的部分怎麼分，還要看當時社會統籌賬戶的情況。

城鎮職工養老保險領取條件：

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。

城鎮職工養老保險享受的待遇：

A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)

4. 城鎮個體社保養老金計算公式

個體戶參加社保按企業職工參保。
養老金是由基礎養老金+個人帳戶養老金組成的。
領取養老金的計算方法:
基礎養老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）÷2x繳費年限x1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數
計發月數:60歲139，55歲170，50歲195

城鎮居民養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，符合領取條件的，支付終身。
統籌基金全部由財政投入，實行定期撥付，用於支付參保人的基礎養老金、個人賬戶支付完畢後繼續支付的個人賬戶養老金等，所需資金除中央、省財政補貼外，其餘部分由市、區財政各分擔50%。
個人賬戶養老金月計發標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發月數相同。

5. 社保退休金計算方法

基本養老源金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

6. 社保的養老金怎麼計算公式

個人帳戶：退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和（簡稱養老金基數）分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔（50元），調節金應減發10%（5元）直至滿600元及其以上不增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。
最終待遇：（新計發辦法-原計發方法）×2006年退休的人員30﹪、2007年退休的人員50﹪、2008年退休的人員70﹪、2009年退休的人員80﹪、2010年退休的人員90﹪+原計發辦法。
社保養老金怎樣交才劃算，交夠15年後要不要再叫交，社保退休工資計算公式
社保是國家社會體系的重要組成部分，是由國家對公民在年老.疾病.生育或因工傷時，提供一定的經濟補償，從而起到保障公民的基本生活，維護社會穩定等作用的一項基本制度。
社保的養老金是按月領取的：1）基礎養老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數比，月平均繳費工資金的平均值為基數（基數X繳費年限X1%）；2）個人帳戶養老金：個人帳戶積累/規定的月數；3）調節金為300元；4）過渡性調節金，2007年退休的為250元/月，其後每晚一年退休減50%。
自費個體工商戶退休後你的養老金會很低的，若今年的社平工資是2528元，假如僅僅交到養老保險規定最低繳費年限15年，自今年到退休年齡，只能領退休金約900元。就是一直交到退休，你也領不到社平工資數。
所以15年後要不要交，那就看你經濟情況。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7. 企業職工養老保險的計算方法

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元。

因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

(7)城鎮職工社保養老金計算擴展閱讀：

根據《企業職工養老保險基金管理規定》：

第七條 企業繳納的基本養老保險費，根據本企業職工工資總額(按照國家統計局規定的工資總額構成)和當地政府規定的比例在企業的管理費用中提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。

職工個人按本人工資收入(與工資總額同口徑)的2%繳納基本養老保險費，由所在企業發放工資時代為收繳，作為基本養老保險基金的一部分，並記入《職工養老保險手冊》。

企業和職工必須同時繳納基本養老保險費，才能計算職工繳費年限。

基本養老保險基金不敷使用時，國家給予適當補助。

第八條 企業補充養老保險由企業根據自身能力為本企業職工建立。個人儲蓄性養老保險由職工個人自願參加。

企業補充養老保險基金和個人儲蓄性養老保險基金，由社會保險管理機構按國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標准GB11643-89)記入職工個人帳戶。

第九條 經濟困難的企業確無繳納基本養老保險費能力時，在規定的繳費期間，可申請辦理基本養老保險費的緩繳手續，經批准後執行。緩繳的具體辦法，按省、自治區、直轄市人民政府的規定執行。

第十條 參加基本養老保險的企業，因破產或關停等原因無法繼續履行繳納基本養老保險費義務時，應按國家有關規定，在清算企業財產中。

優先向社會保險管理機構清償欠繳的基本養老保險費和一次性撥付該企業離退休人員的離退休費用。一次性撥付離退休費用的具體數額，按省、自治區、直轄市人民政府的規定執行。

8. 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

(8)城鎮職工社保養老金計算擴展閱讀

主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。