老家和公司可以同時交養老保險嗎

A. 公司交的社保和老家交的養老保險醫療保險有沖突嗎

不沖突。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十六條參版加基本養老保險的個人，達到權法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第五十條城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第六十條 基本醫療保險基金和地方補充醫療保險基金設定支付限額。基本醫療保險基金按本辦法規定支付的基本醫療費用超過其支付限額的部分，由地方補充醫療保險基金在其支付限額內支付。

參保人在本市定點醫療機構住院發生的基本醫療費用和地方補充醫療費用超出地方補充醫療保險基金支付限額的部分，由地方補充醫療保險基金支付50%。

B. 公司交的養老保險和老家自己買的養老保險有沖突嗎

都是社保的話，就有沖突。要是商業養老保險就沒沖突。

C. 農村養老保險和在公司交的五險有沖突嗎在交了農村養老保險之後，在公司還能再交保險嗎

有沖突。
這二種保險，只能享受其中的一種。
這二種，都稱為社會保險，每個身份證號碼只能享受其中的一種。
比方說醫療吧，用農村合作醫療報銷就不能用社保報，用社保報就不能用農村合作醫療報。
至於說不同，農村保險交費少，報銷少，領的錢少。

D. 農村養老和公司社保可以同時交嗎

不可以，以哈爾濱市為例。

《哈爾濱市新型農村合作醫療管理辦法》對其有相應的規定：

第九條凡本市居住在農村的居民，均可依據本辦法規定以家庭為單位參加戶籍所在地或者經常居住地的新農合。國家和省對參加新農合人員資格有其他規定的，從其規定。

第十條參合人員不得同時參加城鎮居民、職工基本醫療保險，或者重復參加新農合。參合人員應當以戶為單位進行登記，辦理參加新農合證（卡），持證（卡）就醫和享受新農合待遇。

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《哈爾濱市新型農村合作醫療管理辦法》相關法條：

第十五條 個人賬戶資金不得提取現金，或者挪作他用，本金和利息可以結轉使用和繼承。參保人員死亡後，個人賬戶在結清相關醫療費用後仍有結余的。

按照其繼承人的意願劃入其繼承人的個人賬戶或者由其承人一次性支取現金;繼承人在參保人員死亡之日起兩年內沒有申領的，個人賬戶余額納入社會醫療保險統籌基金。

第十六條 參保人員已辦理長期異地就醫確認手續或者出境定居的,個人賬戶余額可以支取現金，保留其個人賬戶。跨統籌地區流動就業的人員，轉移社會醫療保險關系時，個人賬戶余額可以憑相關資料轉移或者支取現金。

E. 農村養老保險和在公司交的五險有沖突嗎可以同時交嗎

（國來發〔2009〕32號)政策第十自二點相關制度銜接中：新農保與城鎮職工基本養老保險等其他養老保險制度的銜接辦法，由人力資源社會保障部會同財政部制定。
日前該《銜接辦法》還沒有出台，在銜接辦法出台前可以同時交。當然兩者之間是不能同時享受的，到時只能領取其中一種養老保險待遇。但兩而同時繳的保險費，可以合並到一處計算享受養老保險的待遇。

F. 在公司已經交了五險一金，老家還需要交養老保險么

不需要，五險包括養老保險。養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納回。
養老繳納情況答：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

G. 家裡和公司同時在交養老保險怎麼辦

最終只能享受一份退休金，另一個賬戶里的錢會合並到發放退休金的賬戶。可以同時交，但是沒有必要，建議繳納城鎮職工社保即可。

城鎮職工社保分為養老、醫療、生育、工傷、失業五險。工傷和生育保險由單位繳費，個人不交，其他三險由公司交大部分，個人交少部分，並且公司為您交的社保費有部分會進入您的個人賬戶。

而您在家裡辦的個人社保，只含有養老和醫療保險，在外地工作的話，用家裡的醫保報銷非常不方便。

養老是可以在到規定的退休年齡後可以享受退休金，以及喪葬補助等。

醫療是對於醫療費用按規定得到一定的報銷，減輕費用壓力。

生育則是對生育費用報銷並享受帶薪產假。

工傷是對工傷醫療費用報銷、若傷殘可得到一定補償，另外還有工傷期間的護理費、以及帶薪假。

失業則是非自願失業後給予一定失業金補助。

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一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。