目前的養老保險繳納政策

Ⅰ 養老保險需要繳納多少年有沒有相關的政策法規

五險一金具體有哪些？各險之間有什麼區別和聯系和國家相關政策法規解讀？
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉
過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。
因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是說如果你本來在
北京的一家單位工作，幾年後跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題。
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納。意思是這樣：比如對於養老保
險，比如你的工資是2000，那麼你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數據都是
假設），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支
取（具體條件見前面），然後考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那麼你的
錢就白交了，還取不出來。
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘
以比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉，
那麼你每個月500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只
有到買房子的時候才能取出來。
那麼有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將
來轉不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上
的，所以比較無奈。
另外關於五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣
的，首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是只按照基本
工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的
更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為
了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對於福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽
合同的時候一定要問！

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Ⅱ 社會養老保險新政策有哪些

隨著國家對補繳政策的收緊，目前已經有地區開始限制補繳養老保險，一般情況下國家不再允許辦理補繳養老保險，從2019年起，對於在45歲之前沒有社保繳納記錄的人，將不再允許一次性補繳；2019年1月1日後，沒有參保繳費的居民達到60周歲，國家不再發放老年人生活補助。

但以下三類人仍然是可以一次性補繳養老保險費用的。

1、本地戶籍的居民，並且有參加過下鄉，是1961年1982年期間的下鄉知青。

2、本地戶籍的大齡人員，女年滿60周歲，男年滿65周歲，並且曾經有繳納過職工養老保險。

3、本地戶籍人員，曾經是縣級、鎮級集體企業或者是國有企業的職工，並且在2010年12月31日前已經達到退休年齡的，可以一次性補繳社保。

社會養老保險特點：

1、社會養老保險是社保中的重要險項之一，對於企業和企業員工來說，養老保險是由國家強制要求企業單位以及個人必須購買的保險項目。

2、購買社會養老保險的人員，按照國家規定購買養老保險滿達一定年限，那麼到了退休年齡後就可以向社會保險部門申請領取養老金。

3、養老保險的費用主要由國家、企業單位和參保人本人三方，或者是單位及個人雙方承擔。

Ⅲ 社會養老保險新政策是什麼

城鄉居保待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

（一）基礎養老金。中央財政全額支付基礎養老金每人每月55元。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。

(3)目前的養老保險繳納政策擴展閱讀：

凡年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員以及不屬於職工基本養老保險覆蓋范圍的城鄉居民，可以參加城鄉居民基本養老保險。

凡參加城鄉居民基本養老保險且年滿60周歲，未領取職工基本養老保險待遇及政府規定的離退休費、退職生活費的，符合下列條件之一的城鄉居民，可以領取城鄉居民基本養老金：

（一）新農保或城居保制度實施時，已年滿60周歲的；

（二）新農保或城居保制度實施時，已年滿45周歲、未滿60周歲，按年繳費的；

（三）新農保或城居保制度實施時，未年滿45周歲，累計繳費15年以上的。

Ⅳ 今年社會養老保險的政策是什麼

養老保險政策是指為了切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，推出的政策，以此保證參保人員跨省流動並在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
有用人單位的朋友其實養老保險的負擔就要輕一些，因為更多的費用還是由公司來承擔的。養老保險繳費比例是按照公司繳納20%，個人繳納8%來計算的。而且每個月要繳納多少錢，更多還是需要看公司選擇的繳納工資基數的情況。
沒有用人單位的朋友，肯定還是需要自己來繳納，承擔全部的費用。各地區的繳費基數不同，所以每個月的繳費情況也會有一定的差異性。一般都是需要按照最低繳費基數標準的20%來繳納養老保險。

Ⅳ 一次性繳納養老保險的政策有哪些

目前沒有一次性繳納15年養老金的政策，自己親自到社保局窗口咨詢，不要委託他人辦理，謹防上當受騙。

Ⅵ 一次性繳納養老保險的政策有哪些

其實在前兩年，我國有很多地區都已經出台了一次性補繳養老保險的規定，只要年滿60周歲（女性為55周歲）的農民朋友都可以一次性繳納15年的養老保險，並在每個月領取一定金額的養老金。

一次性補繳15年的養老保險參保費用只需要9萬元，並且每月能拿到800—1400元左右的養老金，相當於每年年收益率達到200%，這筆錢對於年過花甲的農村老人來說的話，基本生活得到很好的保障已然不成問題了。

以廣東省為例，農戶一次性繳納十五年的養老保險需要9萬多元，這樣在60歲之後，每個月便可以領取1200元的養老金。