南昌職工養老保險繳費標准

Ⅰ 南昌市2019企業養老保險繳費基數是多少

城鎮企業職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。
2013年職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。

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Ⅱ 南昌養老保險繳納標准

南昌2016年社保：
檔次第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔
月繳費額49866483016602490
檔次第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔
繳費基數249033204150830012450
月繳費額49866483016602490
年繳費額5976796899601992029880

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Ⅲ 南昌交養老保險多少錢

凡具有勞動能力的個體經濟組織業主及其從業人員，自由職業者，與用人單位解除勞動關系的失業人員，以及通過勞動保障部門實行勞動保障代理的人員和其他城鎮從業人員可參加基本醫療保險。
靈活就業人員可按月.按季.按半年或全年等方式以上年度本市在崗位職工月平均工資的8%繳納基本醫療保險費。當月不繳納或不足額繳納基本醫療保險費的，醫療保險經辦機構從下月起暫停其基本醫療保險待遇。基本醫療保險繳費年限基數每年7月1日調整。
靈活就業人員憑下崗優惠證在其有效期內以上年度在本市在崗職工月平均工資的60%為基數繳納基本醫療保險費
參加基本醫療保險有難的靈活就業人員，可按《南昌市困難企業職工住院基本醫療保險暫行辦法》的規定，以上年度本市在崗職工月平均工資的4%繳納住院基本醫療保險費，享受基本醫療保險統籌基金支付范圍的住院醫療保險待遇，不建立個人賬戶。
靈活就業人員在參加基本醫療保險的同時，必須按《南昌市城鎮職工大病醫療救助保險實施細則》的規定，參加大病醫療救助保險，並按規定享受大病醫療保險待遇。大病醫療救助保險費按每人每年96元的標准在每年首次繳納基本醫療保險費的同時一次性繳納。
城市案例：南昌社保自己交要多少錢？
社保自己交要多少錢
已與社保經辦機構簽訂養老保險銀行繳費協議的靈活就業參保人員，按原選擇檔次對應的2015年應繳金額，直接到銀行網點辦理繳費手續。如需變更繳費基數檔次，須在2015年繳費前向社保經辦機構提出變更申請並重新簽訂協議；按原協議規定繳費後再申請變更的，在下一繳費年度再按變更後檔次繳費。
2015年我市城鎮靈活就業人員職工基本醫療保險繳費基數，按養老保險第三檔繳費基數，3875元/月標准確定；符合《南昌市靈活就業人員基本醫療保險暫行辦法實施細則》（洪勞社醫字[2003]12號）第四條規定，可按上年度在崗職工月平均工資60%為基數繳費的人員，經申請可按養老保險第一檔（即2325元/月）確定醫療保險繳費基數。

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Ⅳ 南昌市企業職工社保繳費基數

南昌調整社保繳費基數個人參保最低繳費342.56元/月
3日，南昌市勞動和社會保障局公布了今年社保繳費基數，按照南昌市在崗職工2008年度社會平均工資計算，核定的單位和個人社保費繳費基數執行時間自今年7月1日至2010年6月底止。
南昌市行政區域內（含四縣五區及昌北、高新區、紅谷灘新區），凡在南昌市、縣（區）社保機構參加社保的中央、省屬和市、縣（區）屬國有、集體企業，股份制、民營、私營、聯營、外商投資等非國有企業，機關事業單位，以及在上述單位工作的固定工、勞動合同制工人、僱用人員、臨時工、個人參保者，均在此次調整范圍內。
繳費工資審核至2009年6月15日結束，截至該日仍未送審或拒絕提供資料審核的，單位和個人將按本次基數審核審定的全市最高繳費工資標准繳納各項社會保險費，並依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》有關條款處罰。
◆單位參保◆按不低於全市在崗職工社平工資60%繳納
2008年度南昌市在崗職工社平工資2141元/月，較上年度增長11.86%。此次繳費工資調整的方案是：單位發放給每個職工工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）高於職工上年度繳費基數且高於2008年度全市在崗職工社平工資80%，以企業發放工資總額為基數繳納各項社會保險費，但不得超過在崗社平工資的300%。
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費。
◆工業園區◆
繳費基數按參保時間計算
據統計，2008年度南昌市企業在崗職工社會平均工資為1949元/月。工業園區企業職工養老保險繳費基數，原則上按全市上年度企業在崗職工月平均工資60%確定，即1949元×60%=1169.4元。同時，繳費基數又分為2009年養老保險繳費年度之後（2010年6月底）參保和2009年養老保險繳費年度前（今年7月1日）參保兩種計算方法。
◆個人參保◆最低繳費342.56元/月
包括城鎮個體工商戶戶主及幫工、靈活就業人員在內的，其繳費基數也作出了調整，必須按不低於2008年度全市在崗職工社平工資的80%作為繳費基數繳納社會保險費，繳費比例為20%，即342.56元/月(2141×80%×20%)。
南昌市2009年度社保繳費基數調整如下
單位參保：2008年度南昌市在崗職工社會平均工資為2141元/月
職工個人最低繳費基數
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，即最低繳費基數為2141元×60%=1284.6元。

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Ⅳ 江西省南昌市2020年個人交社保費全年是多少錢保費

2020年，南昌市無僱工的個體工商戶和靈活就業人員城鎮職工基本養老保險繳費基數共九檔：
第1檔：繳費基數3090，余額繳費額618元，年繳費額度7416元；
第1.5檔：繳費基數3605，余額繳費額721元，年繳費額度8652元；
第2檔：繳費基數4120，余額繳費額824元，年繳費額度9888元；
第2.5檔：繳費基數4635，余額繳費額927元，年繳費額度11124元；
第3檔：繳費基數5150，余額繳費額1030元，年繳費額度12360元；
第3.5檔：繳費基數7725，余額繳費額1545元，年繳費額度18540元；
第4檔：繳費基數10300，余額繳費額2060元，年繳費額度24720元；
第4.5檔：繳費基數12875，余額繳費額2575元，年繳費額度30900元；
第5檔：繳費基數15450，余額繳費額3090元，年繳費額度37080元。

溫馨提示：以上內容僅供參考，詳情請咨詢您當地社保局，具體要求以社保局官網為准。
應答時間：2020-09-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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Ⅵ 南昌市2019年社保交費基數是多少

社保包含了五險，南昌規定養老保險、失業保險採用省級統籌，則其對應的社平工資為本省上一年度。以下為南昌市2014年相關規定，源自南昌市人力資源和社會保障局網站：
1、自2014年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
據此，其最低繳費基數為3539*60％＝2123.4元，企業月繳費金額＝2123.4*（20％+2％）＝467.15元
2、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
3861*60％＝2316.6元。企業月繳費金額＝2316.6*（6％+0.8％+0.8％）＝176.06元
上述兩項合計643.21元。據此，2014年南昌市社保採用最低繳費基數繳費時，企業月繳費金額為643.21。

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Ⅶ 請問2019年江西交社保各個檔次標準是多少

社保繳費基數是個人上年工資的60%--300%為繳納基數，比如工資是2000元，繳納的基數可以是1200元--6000元。投保人社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。

社會保險是國家為傷殘、年老等弱勢群體提供的一種資金幫扶政策，是社會保障制度重要的組成部分。社保費用由企業、勞動者本人及國家的補貼共同組成的，但是勞動者只有進行了繳費行為，並在達到或者滿足特定條件時，才能得到相應的福利享受。

(7)南昌職工養老保險繳費標准擴展閱讀

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。