養老保險社平

Ⅰ 養老保險社平62%是什麼檔位的

各地（大多地區）最低檔次繳費是60%。

Ⅱ 為什麼養老保險要等社平出來了才繳的到

以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
公司繳納的歸養老保險統籌，個人繳納的歸自己。養老保險個人賬號看到的只是自己繳納的部分。

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Ⅲ 社平工資 養老保險

個人買社會來保險就兩項：源養老保險和醫療保險。
繳費標准：以上一年度本市公布的社會平均工資為基數，最低標準是社平工資的60%，最高標準是社平工資的300%，中間的有70%、80%、90%、100%。養老保險繳納20%，醫療保險繳納10%
以最低標准為例，養老保險金的個人繳費金額是：（社平工資*60%）*20%。
醫療保險金的個人繳費金額是：（社平工資*60%）*10%。

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Ⅳ 養老保險低於社平工資60有什麼影響

養老保險並非分為四檔，而是設定低限和高限，低限是按社平工資的60%作為繳費基數，高限是按社平工資的300%作為繳費基數。繳費基數的高低對養老金肯定是有影響的。
養老金的計算分基礎養老金和個人賬戶累計存儲額二部分。
基礎養老金=（省上年在崗職工月平均工資+省上年在崗職工月平均工資*平均繳費工資指數）*繳費年限*1%。
如果每年按60%繳納，平均繳費指數就是「0.6」；每年按100%繳納，平均繳費指數就是「1」；每年按300%繳納，平均繳費指數就是「3」。省上年在崗職工月平均工資*繳費指數就是本人指數化工資，不管指數化工資是多少，他都要和省上年在崗職工月平均工資進行平均的。因此繳費基數高於100%的其高出部分要被統籌掉部分，相反繳費基數低於100%的也會統籌進一部分的。
你可以按以上公式自己計算有多少差距。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/計發月數（計發月數按退休年齡，60歲139，55歲170，50歲195）。個人賬戶累計存儲額都是自己繳納部分，是按繳費基數8%計入個人賬戶。

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Ⅳ 養老保險上的社平工資標準是什麼意思呀

就是社會平均工資標準的意思

Ⅵ 為什麼養老保險要按省社平

按所在省職工平均工資60%繳納養老保險費，是對的工資低於所在省職工平均工資60%職工而言。
根據《《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）規定，職工繳納養老保險費，以職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過所在省、直轄市、自治區職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於所在省、直轄市、自治區職工平均工資60％的，按60％計入。

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Ⅶ 養老保險繳費基數與社平工資比例60%是什麼意思

請參考養老金基數計算方法示例第3條

養老金基數（養老金繳費基數）

養老金基數即養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數相關聯，與未來的養老金數額、與社會平均工資無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高，相應的基礎養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

Ⅷ 養老保險的社平的93%怎麼解釋

就是說當地上一年度的社平工資的93％，一般是指繳費基數。
假設當地上一回年度社平工資為答60000元，則其93％即：年繳費基數＝6000*93％＝55800，月繳費基數＝60000/12*93％＝5000*93％＝4650

Ⅸ 養老保險繳費基數與社平工資比例60是什麼意思

先說一下60%是什麼意思，60%指的是按照社平工資的60%為基數來計算社保繳費。
而根據社會保險法，社保的繳費基數應該是個人的實際工資。同時社保也規定了最高繳費基數和最低繳費基數。工資低於最低繳費基數人必須按最低基數交，工資高過最高基數的人按最高基數。也就是說繳費有上下線。
對最低最高的規定，各地一般都以社平工資的比例來規定。最低基數為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。
以60%的基數來交，對工資高過最低基數的人來說是吃虧的，單位沒有給你足額交。現在明白了吧。

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