單位給上交60養老保險基數

『壹』 養老保險繳費基數是什麼意思

養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

特殊情況是若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

(1)單位給上交60養老保險基數擴展閱讀：

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

『貳』 事業單位養老保險基數怎麼算

(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資;

②國家統一的津貼補貼;

③規范後的津貼補貼;

④年終一次性獎金。

(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資;

②國家統一的津貼補貼;

③績效工資。

(2)單位給上交60養老保險基數擴展閱讀

社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『叄』 企業為在職職工繳的養老保險按最低基數的60%繳是否合法

企業為在職職工按最低基數的60%繳納養老保險費存在違法的可能性。

根據《社會保險法》和基本養老保險法律法規、政策規定，企業和職工應當參加基本養老保險，企業應當按照職工工資總額為基數繳納養老保險費。其中，職工本人工資總額低於統籌地區上年度職工月平均工資60%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。

若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。

(3)單位給上交60養老保險基數擴展閱讀

在「差額繳交」情況下，單位在支付「付差」時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」)，按個人繳費金額借記「其他應付款— 個人養老保險繳費」，按實際支付金額貸記「銀行存款」。

支付退休人員的養老金時，借記「管理費用——勞動保險費」，貸記「現金」。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記「現金」或「應付工資」，貸記「其他應付款——個人養老保險繳費」。

『肆』 企業給員工按繳費基數百分之十六交養老保險合法嗎

確實存在著一些單位按照最低繳費基數給職工繳納社保的行為，很多職工直覺上就發現了這種行為屬於違法行為。

社保繳費基數的核定

每年各省市都會公布上一年度城鎮在崗職工社會平均工資標准。一般各省市都會以上年度城鎮在崗職工社會平均工資為基礎，核定社保繳費基數的上下限，最低為60%最高為300%。

2019年5月，國家降低社會保險費率綜合實施方案明確，社會平均工資的口徑改為上年度全口徑城鎮職工平均工資。以前的時候，多數地區是按照非私營單位在崗職工社會平均工資核算的，工資水平要高得多。

比如2018年城鎮非私營單位社會平均工資是6871.75元，而私營單位社會平均工資只有4131.25元。全口徑社會平均工資大約be非私營單位在崗職工社會平均工資低20%以上。

如果職工的繳費基數低於各地規定的最低繳費基數，那麼應當按照最低繳費基數繳納社保；如果職工的繳費基數高於各地規定的最高繳費基數，也應當按照最高繳費基數繳納社保。

繳費基數確定的依據

繳費基數究竟是以基本工資、到手工資還是全部工資來計算呢？

實際上依據原勞動社會保障部社會保險事業管理中心《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，單位職工個人的社保繳費基數，要按照上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資60%~300%的范圍內核定。

職工工資核定依據，要按照一九九零年國家統計局關於《關於工資總額組成的規定》執行。月平均工資也就是上年度工資總額除以12即可。

相應的工資總額被分為計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六大類。

計時工資，是大家最常接觸的標准工資，有的是按照日發放；有的是按照月發放。簽訂勞動合同規定的月工資標准，就指的是計時工資標准。

計件工資是按件計發的工資，比較特殊使用的很少。

獎金，主要是針對勞動者提供超額勞動所支付的一種報酬。不同於加班費。

津貼補貼，還有所不同。津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

加班加點工資，一般指的是加班費。

特殊情況下支付的工資，一般是指探親假、帶薪年休假、病假等待遇支付的工資。

值得一提的是，工資都是應發工資，不是扣完社保、公積金個人部分、個人所得稅以後的實發工資。

社保繳費的負擔

實際上社保繳費是由個人和用人單位共同承擔的。比如養老保險個人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%；醫療保險個人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6%~10%；失業保險個人承擔0.3%~1%，用人單位承擔0.7%~2%；工傷保險和生育保險個人不需要負擔，繳費比例一般在2%~4%。

實際上，有的地區是按照職工本人繳費基數的總和徵收社會保險費，而有的地區則按照用人單位企業職工工資總額來徵收。第二種方法，只要工資總額確定跟職工繳費基數就沒有關系了，這樣企業一般不會降繳費基數。

企業降低繳費基數的根本原因還是想降低社保負擔，畢竟養老保險繳費總比例可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有的企業表示會將降低的費用用於職工工資待遇的補償，但實際上真正有多少？只有企業自己才清楚。

無論如何，不按照繳費基數繳納社保的行為都是違法行為。勞動者可以向勞動監察或者社保稽核部門投訴維權。

『伍』 單位養老保險繳費基數是什麼意思

社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）
個人繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：
1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

『陸』 養老保險繳費基數與社平工資比例60%是什麼意思

請參考養老金基數計算方法示例第3條

養老金基數（養老金繳費基數）

養老金基數即養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數相關聯，與未來的養老金數額、與社會平均工資無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高，相應的基礎養老金也越高；個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。

『柒』 單位的養老保險繳費基數怎麼算

養老金的計算方法。
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。