今年養老保險基數

㈠ 養老保險基數怎麼算

對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出「2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%」之後，人們就開始盤算以下問題：這3%的費用去了哪裡?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休後究竟少拿了多少養老錢?

㈡ 養老保險基數怎麼算

「何以養老？唯有社保。」養老保險在「老有所養」各成份當中所扮演的角色越來越重要。但是，不可否認許多人對於養老保險的認識還停留在最基礎的層面。他們只知養老保險是什麼，卻不知道養老保險基數怎麼算，不知道自己應該繳納多少錢。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

養老保險基數怎麼算？返還型保險到底劃算嗎？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：消費型和儲蓄型、返還型保險有什麼區別？哪個好？

養老保險的基數直接決定了人們為享受養老金所付出的代價與成本，進而決定了人們晚年生活的質量。那麼，到底養老保險基數怎麼算呢？

據了解，職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度所在市職工月平均工資60%的，以上年度所在市職工月平均工資的60%作為繳費基數；超過上年度所在市職工月平均工資300%的，以上年度所在市月平均工資的300%作為繳費基數。

如果職工個人沒有上年度月平均工資的，需要以職工個人本年度的月平均工資作為繳費基數；沒有本年度月平均工資的，應該以當月的實際工資作為繳費基數。如此看來，養老保險基數怎麼算並沒有大家想像的那麼高深，只要大家了解自己上年度的月平均工資額，養老保險基數就不再是難題。

養老保險繳費比例

在了解養老保險基數怎麼算後，進一步要想知道勞動者個人需要繳納多少養老保險費用還需要大家對養老保險繳費比例有所認識。目前，我國養老保險由用人單位與勞動者個人共同繳費形成養老保險基金。

對於具體的繳費比例為，用人單位需要按養老保險繳費基數的20%進行繳納；個人需按5%的比例進行繳納。例如一位職工的養老保險繳費基數為10000元，那麼用人單位每月需為其繳納養老保險費用10000*20%=2000元；其個人需要承擔：10000*8%=800元。

不過，對於用人單位繳納的費用與個人繳納的費用去向仍有所不同。用人單位繳納的費用將進入統籌基金，用於支付當前退休人員的養老金；而個人繳納的費用則主要進入個人養老金賬戶，以備將來勞動者退休後領取養老金。

經過以上介紹，相信大家對於養老保險基數怎麼算、養老保險繳費比例等等這些問題已經有所了解。接下來，大家可以認真計算下自己需要為享受養老金待遇付出的成本，看看是否劃算？

㈢ 社會養老保險基數2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，回2020年領取的時候按照2019年的社答平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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㈣ 養老保險基數多少錢一個月多少錢

養老保險一個月的繳費標准：養老保險繳費基數*單位養老保險繳費比例+養老保險繳費基數*個人養老保險繳費比例。
1、養老保險一個月交多少錢由繳費基數與繳費比例這兩個部分確定，而各地的養老保險基數與比例相關規定是不一樣的，一般來說，養老保險繳費比例為：單位每個月繳納20%，職工自己繳納8%；養老保險繳費基數確定方法為：職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
2、當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。

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㈤ 養老保險基數國家規定

因為各地的政策有所不同，以北京為例，2017-2018北京個人社保繳費標准表：

一、養老保險：

1、繳費基數：上限為23118元；下限為3082元；

2、最低繳費金額：單位585.58元，個人246.56元；

3、最高繳費金額：單位4392.42元，個人1849.44元；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位20%，個人8%；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主19%，僱工8%；

二、醫療保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元；

3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主10%，僱工2%+3元；

三、失業保險：

1、繳費基數上限為23118元；繳費基數下限為3082元；

2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元；

3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%；

4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%；

四、生育保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳；

3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費；

五、工傷保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、繳費金額：單位根據行業確定繳費費率，個人免繳。

3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費費率：0.5-2％之間；

4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.5-2％，僱工不用繳費；

基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。