2013平均養老金

㈠ 養老金計算本人平均繳費指數是怎麼算的對養老金影響大

養老保險，個人的平均繳費指數是指：

個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數版與社會平均權工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

個人的平均繳費指數就是自己歷年繳費指數之和/繳費年限=平均指數。

我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。

㈡ 養老金的本人平均繳費指數到底是什麼

個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低下限為0.6，最高上限為3。
例如:根據上述公式，全省2013度在崗職工月平均工資為4000元，實際個人繳費基數為2000元，全省2014度在崗職工月平均工資為4500元，實際個人繳費基數為2200元，則個人的平均繳費指數=[（2000/4000）+（2200/4500）】/2。

㈢ 企業退休人員養老金每月平均是多少

養老金領取計算方法：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退內休時當地上容年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經機構咨詢，以當地政策為准。

㈣ 2013年福建企業養老金人均領取多少現在養老金是否包括基本、個人和每年普調三個部分

1、2013年福建企業養老金人均領取多少？——這個問題誰也回答不了，2013年還沒結束呢。至於2012年福建企業養老金人均領取多少之類的問題政府也從未公開過。
2、養老金計發辦法，實行「新人新辦法，老人老辦法，中人中辦法」：
「新人」按照新的辦法計發，其基本養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
「中人」在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按規定發給過渡性養老金和調節金。但調節金計發規定執行至2010年底止，從2011年1月1日起不再計發調節金。
「老人」仍按照退休時的原規定發給基本養老金，同時執行基本養老金的調整辦法。為與我省建立統一的基本養老保險制度和建立個人賬戶的時間相銜接考慮，我省「老、中、新」人的劃分為：
新人： 1996年1月1日後參加工作、2006年1月1日後退休的人員為本次改革的 「新人」；
中人：1995年底前參加工作、2006年1月1日後退休的人員為本次改革的「中人」；
老人：2005年底以前已經退休的人員為本次改革的「老人」。
3、個人賬戶部分（如男性60歲退休可領取139月）——不是這個意思，而是說退休時核定養老金，60周歲的人，個人賬戶養老金對應的除數為139。如果他退休139個月後，仍然健在，其個人賬戶部分的養老金由統籌基金繼續支付，直至終身。
4、退休後，第二年開始參加養老金增資，一般由普調+繳費年限XN+特調組成。
5、2013年的增資方案，參見海峽都市報3月30日：
本報訊 日前，省政府下發通知，確定從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員（不含廈門市）調整養老金，1-3月份調整的養老金將補增發。按照新規，全省月人均基本養老金將增加290元，這是歷年調整幅度最大的一次。
月增加標准三個掛鉤
據了解，這次調整採取的辦法是月增加標准採取「三個掛鉤」，即與福建省物價指數上漲掛鉤，其中福州增加標准為34元/月、莆田37元/月、泉州37元/月、龍岩39元/月、三明37元/月、南平36元/月、漳州37元/月、寧德34元/月。
與在崗職工平均工資增長適當掛鉤，每人每月增加210元。
與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤，月增加標准按繳費年限每滿一年發給1.5元。
省級統籌企業離休幹部等人員不納入本次調整范圍。
此外，納入省直機關事業社會保險經辦機構統籌，並執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照福州市的標准執行；納入各設區市、縣（市、區）機關事業社會保險經辦機構統籌，並執行企業職工基本養老保險制度的退休、退職人員，待遇調整參照所在設區市的標准執行。
對部分群體適當傾斜
在普遍調整養老金的同時，對退休、退職人員中部分群體（不含廈門市），還將適當傾斜照顧。
同時符合下列兩項條件的人員，按就高一項增發：（一）對退休、退職前具有高級職稱且被所在企業聘用的人員，在本次基本養老金普遍調整的基礎上，分別按下列標准再增發基本養老金：正高級職稱的退休、退職科技人員，每人月增發120元；副高級職稱的退休、退職科技人員，每人月增發90元。（二）對退休、退職前具有高級技師資格且被所在企業聘用的人員，在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人月增發90元。
此外，對2012年當年滿70周歲的退休、退職人員（含2012年度新納入統籌並於當年已滿70周歲及以上的退休人員），在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人每月增發40元；2012年12月31日前已辦理退休、退職手續的企業軍轉幹部，本次基本養老金調整前月基本養老金低於1597元的，補齊至1597元後，再參加2013年基本養老金調整；2012年12月31日前已辦理退休、退職手續，本次基本養老金調整前，月基本養老金低於570元的人員，按570元保底後，再參加2013年基本養老金調整。以上增發對象不包括統籌企業中離休幹部等人員。

㈤ 2013年7月企業退休人員養老金是多少請問

按月領取來：
基礎養老金源=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈥ 人均養老金「出爐」，到「這個數」才達標，看看你每月有多少

有關於延遲退休的討論非常激烈，因為國家在四十五規劃中明確提出了將採取「漸進式延遲退休」，這意味著這個事已經是板上釘釘。其實，這個也沒有爭論的必要，國家考慮延遲，必定是綜合考慮做出的決定。而且，這並不是針對個人，而是一個群體，大家都集體延遲，沒有抱怨的必要。

其實，除了退休時間，我們還要關注退休後的養老金多少。雖然養老金早已出現虧損，靠財政補貼才維持下去。但從2005年開始，養老金每年都上漲，就是為了讓退休人員過上更好的晚年生活。

不過，目前3330元的養老金，要看在哪些城市生活。2020年人均養老金超過4000元的有西藏、上海、北京和青海四個地方，低於2800元的有廣西、海南、湖南、吉林。

西藏是養老金最高的地區，達到了4865元，最低的是吉林，僅為2622元。為什麼西藏最高，一個是人口少，截至到2018年，常住人口為343.82萬人。另一個是很多都是援藏人員，有很好的福利待遇。

所以，你的養老金達標了嗎？

㈦ 2013年河北省企業退休人員月平均養老金是多少

您好，根據河北來省人力資源和社源會保障廳《關於公布2013年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資和全省企業離退休人員月平均養老金等有關數據的通知》(冀人社字[2014]159號)文件規定：2013年全省企業退休人員月平均養老金為1874元。

㈧ 全國平均養老金

今年還沒有統計數據，截止2015年人均2200元左右。