養老保險高峰論壇

1. 亞信峰會後,會調整2014年事業單位退休人員養老金嗎

這幾年不是一直在加嗎？

2. 合眾養老城是真是假

你好！這個是真實的，我去年還親自帶客戶去武漢養老成參觀呢。

新聞晨報：合眾優年養老社區獲殊榮
點擊量： 來源： 日期：2014-08-18 【列印】 【關閉】晨報訊近日，在國內權威財經媒體《證券時報》主辦的「2014中國財富管理高峰論壇」上，合眾人壽投建的「合眾優年養老社區建設運營項目」憑借其強大的企業實力和良好的口碑榮獲「2014中國最佳不動產投資計劃」殊榮。

作為國內首家由保險公司斥資建造的養老社區，合眾人壽始終堅持傳統養老保險產品與養老社區如何對接的探索。

2013年合眾優年養老社區一期建成，同時合眾人壽推出了實物養老保障計劃，這是其首次嘗試一種全新養老保險產品形態，將養老社區的實物（房子）與傳統的養老保險產品對接，用房子的租住權替代傳統養老保險產品的現金收益。客戶只要購買了相關養老保險產品，在保險期滿後，如符合入住條件就可以選擇入住養老社區，用現在的錢鎖定未來入住養老社區的租金，不論未來社區租金市場價漲到多少。

除此之外，合眾優年生活，作為全國性養老品牌，將逐漸實現全國布局，目前武漢、南寧、沈陽、合肥已率先啟動，將來可根據需要選擇不同的社區入住，根據區域及戶型不同補足差價。

對外經貿大學保險學院院長王穩教授認為，合眾實物養老保障計劃打破傳統保險產品的觀念和產品模式，從虛擬的預期收益保障向可見的實物保障轉移，單一的保單保障向有形保障（社區）與無形保障（抵禦通脹的保值增值）雙保障的形式轉變，推動了中國保險產品模式的升級。從養老產品模式方面看，也只有「保險產品+養老社區」的養老保險產品可以實現用現在的錢鎖定未來可享受到的養老服務。

據悉，「中國財富管理高峰論壇」此前已連續成功舉辦六屆。本屆高峰論壇還邀請了多位監管部門相關領導及逾百位銀行、保險、券商、信託、期貨等金融機構的業務部門高管齊聚一堂，旨在以評選活動為主線，為不同類型的金融機構搭建一個思想碰撞、業務溝通、合作共贏的信息交流平台。

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3. 中國養老保險金缺口缺的是什麼

"發展平台經濟與促進區域合作"高峰論壇在上海舉行。戴相龍受邀參加論壇並作版主旨演講。論壇上，權他坦承養老金確有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。另據東方衛視報道，戴相龍在會上指出："把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以後都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法平衡，那是後患無窮的。" 第一點。對於中國養老保險缺口問題，媒體一直存在爭論，後來官方通過新華網等官方平台出來說明，目前不存在缺口。中國養老保險究竟有沒有缺口？將來的缺口有多大？現在原央行行長、現社保基金理事長戴相龍出來講了一句實話，那就是確有缺口。這還用他說嗎？任何一個有良心的專家都知道，任何有良心的中國人都應該知道，不要因為幾個官僚出來一說就可以蒙蔽天下人的眼睛。 中國養老保險缺口有多大？整整缺少一代人的養老金。也就是說，老一代退休人員本來應該繳納的養老金完全是字面上抵賬，不用繳納一分錢，國家會給他們繳清嗎？至今也沒有繳清！

4. 女性靈活就業者到交社保五十歲能領養老金嗎，二零零二開始交

靈活就業人員由於工作不穩定，難以獲得穩定的收入來保障自身的生活。對此，國家出台了靈活就業人員辦理社保補貼政策來保障靈活就業人員的基本生活問題。那麼，靈活就業人員如何辦理社保補貼呢？
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
符合條件的失業人員申請社會保險補貼，應到戶籍街道（鄉鎮）勞動保障服務中心提出申請，並提供以下材料：（一）本人《就失業證》《身份證》；（二）個人繳納社會保險費憑證；（三）社區居委會出具的家庭收入證明；（四）未享受失業保險待遇的失業人員，提供原參保單位代扣代繳個人繳費憑證或其參保證明。
就業援助對象還需提供以下材料：（一）「零就業」家庭成員憑區縣勞動保障服務中心開具的相關證明；（二）子女未達到法定就業年齡的單親家庭成員持戶口本及社區居委會出具的相關證明；（三）享受城鎮最低生活保障待遇家庭成員持民政部門提供的享受低保憑證。
享受社會保險補貼人員應在其委託社會保障事務代理的市、區縣公共職業介紹機構集中申報繳納養老保險、大病統籌醫療保險、失業保險費。失業人員靈活就業社會保險補貼，從認定享受社會保險補貼資格之月起享受。先由申請人墊付，區縣失業保險管理部門審核繳費憑證後，按季度補貼給本人。
已領取工商營業執照從事個體經營，被用人單位（含享受再就業優惠政策的公益公司、勞務派遣組織）錄用並簽訂勞動合同的，以及實現其他方式穩定就業且勞動報酬高於本市最低工資標準的，不屬於靈活就業范疇，不適用該政策。曾經享受過再就業優惠政策的靈活就業人員，不再享受大齡失業人員靈活就業社會保險補貼政策。大齡失業人員社會保險補貼政策，僅能享受一次。正在領取失業保險金的失業人員，自進行就業登記享受社會保險補貼當月起，停止發放失業保險金，其應領未領的期限予以保留。享受社會保險補貼的靈活就業人員失業後，符合條例規定的，可繼續申請享受失業保險待遇。全國各地靈活就業人員社保繳費基數已大致確定，其繳費比例普遍下調。就此，下面將列舉幾個地方的社保繳費比例情況來分析說明下這一問題。
長沙
靈活就業人員可根據自身情況，分別選擇三種繳費比例，交納醫療保險費：
1.參保人員原來參加過城鎮職工醫保的按10%比例繳費。根據長沙的最新政策，這一繳費比例已由10%下調為9%。因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額：1940×60%×9%×12+90=1347.12元。此類參保人員建有個人賬戶，可發放醫保卡。
2.從來沒有參加過城鎮職工醫保的靈活就業人員，按5.6%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由5.6%下調為4.9%，因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.9%×12+90=774.43元。
3.領取失業保險金的靈活就業人員，按4.8%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由4.8%下調為4.2%，此類參保人員2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.2%×12+90=676.66元。
東營
城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保，繳費基數為上年度當地在崗職工平均工資的60%-300%，繳費比例為8.5%，個人賬戶劃撥及基本醫療保險待遇與城鎮參保職工相同。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員首次參保時，實行3個月的免責期。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。失業人員領取失業保險金期滿後3個月內繼續參保繳費的，不設立免責期;超過3個月參保繳費的，實行3個月的免責期。
蘇州
蘇州市區社會保險統籌范圍內參保的靈活就業人員，基本養老保險以月繳費基數1400元、月繳費金額280元為起點，共設18個檔次，最高月繳費基數5700元、月繳費金額1140元；醫療保險仍按統一的標准繳費，月繳費基數1000元，月繳費金額125元。
廣州
養老保險——靈活就業人員統一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費，不需申報年度繳費工資。靈活就業人員參加基本養老保險後，達到法定退休年齡且滿足按月領取基本養老金條件時，應提前兩個月申報領取基本養老金的手續。
醫療保險——城鎮靈活就業人員以上年度本市單位職工月平均工資為基數，每人每月按4%的標准繳納住院保險費，並按本市醫療保險規定繳納重大疾病醫療補助金。
各地的靈活就業人員社保繳費比例是不同的，參保人可針對自己所在地政策進行咨詢。靈活就業人員社保在繳費方面亦有其繳費時間規定。對於參保靈活就業人員來說，了解社保知識很有必要。對此，下面將來談談靈活就業人員社保的繳費時間問題。
靈活就業參保人員辦理退休手續時，繳費年限（含視同繳費年限）須男滿30年、女滿25年，且基本醫療保險連續繳費年限不少於10年，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。
靈活就業參保人員的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限），可視作基本醫療保險繳費年限，但不計算連續繳費年限。靈活就業參保人員以自由職業者身份或在用人單位參加本市基本醫療保險，只要未中斷繳費，連續繳費年限可合並計算。
靈活就業參保人員辦理退休手續時，凡未達規定繳費年限的，應按公布的本市上年度社會平均工資的10%，在辦理退休手續的當月25日（含25日）之前一次性足額補繳所差年限（按所差的最長繳費年限計算）的基本醫療保險費，補繳部分不補劃個人帳戶。
若中斷繳費的，其醫療保險實際繳費年限將從再次繳費之月起重新計算，也就是說，其再次繳費之月以前的實際繳費年限將不再計算。
逾期或未足額補繳所差年限基本醫療保險費的，從次月起停止享受醫療保險待遇；3個月內補足所差年限基本醫療保險費的，從補繳的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇，但逾期或未足額補繳期間發生的醫療費用全部由個人承擔。
據了解，靈活就業參保人的繳費年限計算方法為：2003年12月31日前符合國家規定的連續工齡在35周年以上的，繳10年；工齡滿30周年不滿35周年的繳12年；工齡不足30周年的，繳費年限在12年的基礎上加上本人工齡不足30周年的差額年限。參保人繳滿本人應繳費的年限，並達到法定退休年齡的，不再繳納醫療保險費，終身享受醫療保險待遇。
靈活就業人員社保在繳費時間上有著自己的政策規定，參保人需要遵循政策規定以保障自身權益。隨著社會多樣化經濟模式的發展，靈活就業人員這個群體不斷壯大，急需社會保障的覆蓋，雖然國家近期出台了相關政策，將靈活就業人員納入保障范圍，但是由於種種原因導致靈活就業人員參保率低，以下就介紹當前靈活就業人員參保存在的問題。
（一）靈活就業人員參保政策局限性大
對靈活就業人員參加社會保險問題，國家現行法律法規尚未做規定，各地出台的靈活就業人員參保繳費政策不一，而且只涵蓋靈活就業群體中的某一部分人員，多為個體從業人員，且落實情況不夠理想。現行參保政策存在的主要問題：一是缺乏全省及至全國統一政策；二是15年繳費年限偏低；三是繳費基數與待遇脫節，導致選低不選高。
（二）勞動力市場供大於求狀況使靈活就業人員不敢奢望社會保險
在我國勞動力供遠大於求、就業形勢十分嚴峻的國情面前，勞動者從求職到就業一直處於弱者地位。靈活就業群體失業保險的缺失又加劇了對失業的無奈以及對老闆的依附與屈從。他們以獲得勞動報酬為主要目標，加上對參保制度知之甚少，結果往往只要求工資而不要求社會保險，勉強實現再就業。在簽合同時和就業中，不知道該如何要求或爭取社會保險待遇，也不知如何在社保機構辦理參保繳費相關事宜。
（三）靈活就業人員參保制度性缺陷
一是按照江蘇省下發的自由職業者和靈活就業人員養老保險繳費辦法，繳費基數按全省在崗職工月平均工資的60%-70%確定，在蘇北欠發達地區無法執行。就我們東台而言，企業參保職工2009年養老保險繳費基數下限，按照2008年在崗職工月平均工資的60%確定為1119元/月，而東台企業職工的月平均工資只有858元，都無法執行；如果自由職業者和靈活就業人員按照全省上年在崗職工社平工資2639元的60%，即1583元確定繳費基數下限，對於那些下崗在家的失業人員來說，只能選擇中斷繳費，這將會引起龐大的社會群體無法享有社會保障。二是現行政策由於繳費基數和繳費年限與待遇脫節，一方面有相當一部分參保人員中斷繳費後不願接續社會保險關系，另一方面也使靈活就業人員缺乏早參保、多繳費的積極性，存在逆向激勵作用。三是靈活就業者的收入不確定、不穩定，且經濟承受能力較弱，需要低繳費基數且具有可靈活操作、方便簡易的參保辦法支持其參保。靈活就業人員為國家經濟建設作出過不可磨滅的歷史性貢獻，因此他們應當得到社會保障，並享受與其他社會群體一樣的社會福利。近期，廣州市針對靈活就業人員社保繳費存在壓力的情況，研究和制定相關政策，有望將來能夠降低靈活就業人員繳費壓力。
近期，在廣州「2011第六屆新人力高峰論壇」上，針對廣州市靈活就業人員社保繳費負擔過重問題，國家人力資源和社會保障部法規司副司長餘明勤坦言，不止廣州，全國多地都反映此問題，他透露，人社部正在研究，繳費基數是否將按靈活就業人員的實際收入來算，或制定更為靈活的政策改變目前該群體繳費基數「一刀切」的現狀。
繳費基數「一刀切」
隨著各地社平工資逐年增長，每年的社保繳費也水漲船高，對於靈活就業人員來說，因無固定工作單位，其社保繳費都是個人承擔，負擔相對較重。以廣州為例，2011年7月，參加靈活就業社保的人員，繳費達到每月888.75元。
因為，靈活就業人員繳納社保費的基數和比例與職工繳納有所不同。按照國家規定，靈活就業人員的繳費基數是「一刀切」，以當地的社平工資為基數，繳費比例養老保險為20%，醫保為4%，全部由個人承擔；而職工則是以個人工資為基數，繳費比例分別為，養老保險個人繳納8%，所屬單位繳納20%，醫保上則是個人繳納2%，所屬單位繳納8%。相對來說，職工收入越高繳費越高，但靈活就業人員則無論收入是否達到當地社平工資，其繳費基數都是按照當地的社平工資，對於廣大低收入的靈活就業人員來說，每月的負擔較重。
正在研究更靈活政策
國家人力資源和社會保障部法規司副司長餘明勤表示，這個問題國家人社部已經注意到了。他表示，不僅廣州，全國多個城市反映過這個問題，「目前的政策下，靈活就業人員的繳費基數都是以當地的社平工資為基數，這個群體有些人的確收入達不到這個水平，再加上繳費比例要全部個人負擔，確實較重。因此，我們在制定靈活就業人員參保的政策時，該群體參保是以自願為原則的，這也是考慮到他們的負擔問題。」
他解釋，「制定繳費基數和比例時，主要是考慮到希望這部分人的退休待遇能夠與退休職工的標准一致，將來他們的退休待遇會相對好。如果現在制定的標准低，將來待遇就會低。」

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 請問1970的人，2020年可以退休了嗎

看你是男是女，做什麼工作，男的或者普通工人要60歲，女幹部要55歲，女普通工人50歲就可以退休。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。9月25日上海舉行的「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上。

全國社會保障基金理事會理事長戴相龍表示，我國養老金的缺口計算需要國務院有關部門進行研究。而算出來後怎麼辦？他認為：「不是被動的准備錢，而是調整這個制度。」此外，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，將來可能63歲退休。25日，全國社會保障基金理事會理事長戴相龍在「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上承認，我國養老金確實有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。

6. 微信理財通平安養老富盈360天產品，中風險保本金不虧損嗎

1、微信理財通平安養老富盈360天產品，低風險保本不虧損是可以保證的。在2018年12月15日深圳舉辦第二屆騰訊理財通金企鵝獎中，獲得了最佳長期保險類產品獎，它的特點是稀缺性強，回報優秀的中長期產品。

2「富盈」產品是平安養老保險股份有限公司發行的平安養老富盈人生養老保障管理產品富盈5號組合，該產品是平安養老險依據中國保監會頒布的《養老保障管理業務管理辦法》（保監發〔2015〕73號），專門設計的面向個人發行的養老保障管理產品，本產品實行第三方銀行託管。

3、富盈是現金管理型開放式養老保障管理產品，主要投資范圍為：貨幣工具、短期存款、短期債券及其他固定收益產品，不涉及股票等權益類資產，養老保險公司投資風格偏穩健，虧損可能性較小。

4、富盈是浮動收益、低風險的產品。購買前需要完成風險測評，達到保守型的等級即可購買。

(6)養老保險高峰論壇擴展閱讀：

關於騰訊理財通金企鵝獎

1、2018年2月3日，騰訊理財通財富高峰論壇暨首屆金企鵝獎頒獎典禮於深圳舉行，騰訊理財通聯合《新財富》雜志、騰訊金融科技智庫評選了首屆「金企鵝獎」。同時，國家金融與發展實驗室副主任、對外經濟貿易大學教授殷劍峰在論壇上發布並解讀了《互聯網理財指數報告》

2、第二屆金企鵝獎是騰訊理財通聯合晨星，結合行業產品數據、騰訊理財通平台積累的用戶購買數據和用戶主觀評價，從投資收益、交易規模、用戶行為畫像等數據維度，對騰訊理財通平台上的理財產品、投資經理、理財服務和合作夥伴等進行評選，頒發產品類、主題類和機構類三大類獎項。

3、針對產品類獎項，公募基金產品獎的評選採用定量分析與評審專家打分相結合的評價思路，定量分析主要考察產品收益、風險和風險調整後收益三個維度。通過定量分析篩選入圍產品後，騰訊將通過評審專家打分的方式確定最終獲獎者。

4、保險和券商類產品將設置最佳保險類短期產品獎、最佳保險類長期產品獎、最佳券商理財獎三類獎項，根據產品收益率以及理財通用戶的申購數據，在短期、長期保險類產品、與券商理財產品中分別評選。

7. 養老保險進入三級風險區靠"政府養老"還能走多遠

這是去年《東京時報》刊登的一組照片，攝影師查普曼紀錄了許多日本高齡工作者的身影。盡管老人傴僂工作的影像觀之令人不忍，但由於勞動力短缺，不少日本僱主將老年人視為寶貴的勞動力資源，因此在日本，年近80歲但仍堅守在工作崗位的老人十分常見。
有關統計數據顯示，日本每100名就業人口中就有10名是65歲以上老人，並且高齡工作者數量還在繼續增加。
日本政府最近公布的資料顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破1000萬大關，而據估計，到2060年，日本超過65歲的人口將達到總人口的40%。
視線再轉到中國：
據國家相關部委官方統計，目前我國60歲以上老年人口已超過2.3億，占總人口比例達到16.7%。到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右。同時我國也是世界上老齡化最快的國家之一，人口老齡化同樣面臨嚴峻挑戰。
近日，更有專家指出我國養老金支付面臨巨大壓力，如何填補資金缺口將迎來大考。未來，退休人員能領到的養老金會有哪些變化?延遲退休方案會提上日程嗎?依靠「政府養老」還能走多遠？
人社部：養老基金入市只是一種選擇 適時推出延遲退休政策
據新華社電，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞近日在國務院新聞辦召開的新聞發布會上回答了延遲退休、養老基金投資運營和化解過剩產能過程中職工安置等社會關注的焦點問題。
尹蔚民說，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。
「這項政策對於應對在人口老齡化的背景下，人力資源有效開發利用、養老保險可持續發展有著非常重要的作用。」他說，「由於這項政策直接涉及每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。」
尹蔚民透露，2016年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結餘2600多億元，累計結餘3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
但是，各省份之間養老保險基金運行差異比較大，高的省份能夠保障50個月的支付，特別困難的省份當期收不抵支，累計結余也基本用完。
此外，養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是51，現在已經持續下降到2.81。隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不採取有力措施，養老保險基金的運行就會出現問題。
「當然，我們已經看到了這一點，要未雨綢繆，進行養老保險制度的改革，採取綜合性措施保障養老保險基金的可持續發展。」尹蔚民說。
養老金「空賬」4.7萬億 專家警示面臨崩盤風險
清華大學最新發布的一項報告顯示，養老保險基金已出現當期的資金缺口，並動用累計結余來「保發放」，這意味著養老保險已經進入三級風險區（最高風險評級是四級）？
清華大學就業和社會保障研究中心主任楊燕綏在23日舉行的2017清華養老產業高峰論壇上表示，當前養老保險制度可持續性處於差等空間，如不盡快對制度進行調整，一旦把累計結余用盡，養老保險基金將面臨著崩盤的風險。
這已不是專家學者第一次發出這樣的警示。去年末，中國社科院社會保險研究所所長鄭秉文執筆的《中國養老金發展報告2016》中提出，2015年城鎮職工基本養老保險個人賬戶累計記賬額（即「空賬」）達到47144億元，而當年城鎮職工養老保險基金累計結余額只有35345億，這表明城鎮職工基本養老保險制度資產和負債之間缺口會越來越大，預計在不久將來，基金累計結余將會被耗盡。
清華大學就業和社會保障研究中心負責人指出，2015年，養老金指數除了公平性稍有提高之外，效率性和可持續性都出現了明顯下降。
2015年，我國基本養老保險制度的公平性有所提高的原因是城鎮職工和城鄉居民參保率分別提高了0.7和3.32個百分點。享受國家基本養老保險的城鎮職工人數和城鄉居民人數增加了608萬，完成了機關事業單位與企業職工制度、城鄉居民養老保險制度的整合。
效率性降低是因為企業職工養老金替代率略有下降，與機關事業單位養老金的待遇差距繼續拉大；養老金收益等均沒有明顯改變。
最值得引起重視的是持續性指標處於差等空間，具體表現為制度的贍養比繼續下降到2.87：1，養老保險基金支出增幅大於收入增幅，對財政補貼的依賴性不斷增強。
從養老財富的積累來看，2015年，國家基本養老保險基金支出佔GDP的比例為4.13%，低於經濟合作與發展組織（OECD）國家7.9%的平均水平，各類養老保險余額佔GDP的比例為12.06%，低於OECD國家的平均水平82.80%。
2017年養老金漲幅明顯下調 未來支付壓力加大？

人社部、財政部近日正式下發通知，2017年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右，共將惠及1億多退休人員。
據悉，這是我國連續第13年提高企業退休人員養老金水平。在經濟增速持續放緩、職工基本養老保險基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢下，國家繼續堅持提高退休人員養老金，將使8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員從中受益。
我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調。
對於養老金增幅降低的原因，人社部相關負責人解釋稱，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
人社部進一步強調，我國經濟發展已由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的「新常態」，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩;同時人口老齡化加速發展、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，確需統籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。
企業退休人員養老金仍比機關事業單位低一半
其實，此次不僅是提高企業退休人員的工資增幅，平均5.5%的增幅標准也包括機關事業單位退休人員養老金標准。這種調整方式並非首次，去年已經實現企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整。
企業與機關事業單位退休人員養老金之所以能夠進行同步調整，跟機關事業單位改革養老金「雙軌制」密切相關。
2015年1月14日，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，宣告了養老金「雙軌制」的終結。
此前，機關事業單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
中國勞動學會副會長蘇海南表示：「同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業單位退休金和企業退休金的較大落差，城鎮居民和農村居民養老金的落差等。這是當前需要重點研究並穩妥解決的問題。」
也就是說，即便企業和機關事業單位退休人員實現了同步調整，但是養老金的基數沒有改變，機關事業單位的基數依然比企業高而且高出較多，一位不願具名的專業人士稱：「機關事業單位退休人員養老金比企業高出一倍。即便現在執行相同的調整標准，原來存在的不合理差距仍然存在。」
但一般而言，機關事業單位退休人員退休金比企業退休金高，是有原因的。機關事業單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高於以藍領人員為主的企業，其平均退休金高一些也是正常的。但是，「比企業平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。」上述人士表示。
全國統籌「貧富不均」 中央調劑金能起多大作用
雖然2015年養老保險基金累計結余超過3.5萬億，但當前養老保險基金運行存在明顯的苦樂不均。
《中國養老金發展報告2016》顯示，截止到2015年底，全國城鎮職工養老保險基金累計結余已經達到了35345億元，比2014年底增加3545億元，增長率為11.15%，增速比上一年下降1.34個百分點。
城鎮職工基本養老保險累計結余最多的省份依然是廣東，其基金累計結余已經達到了6532.75億元，江蘇、浙江也分別有3163.71億元和3070.39億元，北京、山東、四川也各有2000多億元。這六個省份累計結余共有19963.17億元，佔到全國累計結余的56.48%。
現在養老保險制度的狀況是，一方面基本養老保險制度還處於省級統籌階段，資金無法在全國范圍內調劑，另一方面越來越多的省份正在面臨著越來越多的赤字，將不得不越來越依賴財政補貼去彌補缺口。
解決這一問題的出路便是全國統籌。自2013年中央啟動新一輪養老保險頂層設計以來，構建什麼樣的基本養老金的全國統籌制度一直存在兩種思路，一是真正意義上的全國統籌，基礎養老金中央統收統支，二是採取省級統籌的方式，建立中央調劑金，各省上交調劑金互濟餘缺。
如果實行全國統籌，則意味著基本養老金有結余的省份要補貼養老金虧空的省份，那麼，中央和地方分別如何投入，參保人跨地域繳費、退休，地區之間利益如何協調，政策如何銜接，如何分別保障養老金結余高、低地區之間的利益，這些都是養老保險全國統籌的重點與難點。
中國社會保障學會會長鄭功成表示，全國統籌必然會觸及到地區利益，涉及到地區利益的博弈，難度非常大，因此，中央准備先建立中央調劑金制度，不是一步到位地實現全國基本養老保險基金的全國統籌，而是先逐漸地縮小地區之間的差異，再過渡到真正意義上的全國統籌。
至於中央調劑金的調劑模式，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為可以效仿當前的省級調劑金模式，按照各省當期基本養老金收入的一定比例進行劃撥，將這部分資金收繳上來由中央統一建立調劑基金，然後再根據每年各地養老金的收支情況進行調劑和統籌。
延遲退休方案基本擬定 依靠「政府養老」還能走多遠？
中國職工的退休年齡究竟會延長到多少歲?雖然人社部從來沒有對外公開方案的細節，但尹蔚民曾明確說:「參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。」
延遲退休政策的操作方案已經基本擬定。2016年7月22日，人社部新聞發言人李忠介紹，基於人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。二是區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出台前廣泛地聽取和徵集意見。
延遲退休也側面發映出「政府養老」的吃力。當前在我國養老保險體系三大支柱中，社會養老保險「有賬缺錢」，企業年金「有名無實」，商業養老保險「有心無力」，事關長久穩定的養老問題隱患重重。
在第一支柱面臨巨大風險時，國際經驗中大多國家更倚重的第二支柱企業年金和第三支柱商業養老保險在我國卻長期遇冷。
北京大學經濟學院風險管理與保險學系主任、北京大學中國保險與社會保障研究中心秘書長鄭偉表示，隨著機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施，如果近4000萬機關事業單位人員未繳部分視同繳納，將形成數萬億元的「缺空」，對已經緊綳的養老金總盤子帶來巨大壓力。隨之而來的，是財政補貼逐年增加，各級政府負擔日益沉重。
一方面是企業年金「有名無實」。自2004年《企業年金試行辦法》和《企業年金管理試行辦法》頒布以來，我國企業年金規模有所增長，但建立企業年金主體過於單一。
另一方面，商業養老保險卻「有心無力」。據經濟參考報記者在采訪中發現，國外養老體系中普遍發揮主導作用的商業養老保險，在我國呈現小而弱態勢，無力彌補社保基金的不足。
有專家介紹稱，美國第一支柱公共養老金、第二支柱企業養老金和第三支柱個人退休賬戶養老金構成比約為17%：53%：30%，企業和個人負擔超過80%；而我國第一支柱和第二支柱佔比約為82%：18%，第三支柱商業養老保險幾乎可以忽略不計，這一模式導致政府在養老體系中負擔超過80%。
未來，如果養老金面臨崩盤的危險，無疑會加劇我國政府在養老體系中的責任風險。依靠「政府養老」還能走多遠？目前仍是個未知數。
業內人士指出，國家應該通過政策引導，深挖商保潛力，彌補社保基金之不足，推動我國從「儲蓄養老」向「保險養老」、從「政府養老」向「社會養老」轉型。

8. 長沙靈活就業人員在什麼地方辦養老保險，電話是多少十分感謝

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靈活就業人員由於工作不穩定，難以獲得穩定的收入來保障自身的生活。對此，國家出台了靈活就業人員辦理社保補貼政策來保障靈活就業人員的基本生活問題。那麼，靈活就業人員如何辦理社保補貼呢？
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
符合條件的失業人員申請社會保險補貼，應到戶籍街道（鄉鎮）勞動保障服務中心提出申請，並提供以下材料：（一）本人《就失業證》《身份證》；（二）個人繳納社會保險費憑證；（三）社區居委會出具的家庭收入證明；（四）未享受失業保險待遇的失業人員，提供原參保單位代扣代繳個人繳費憑證或其參保證明。
就業援助對象還需提供以下材料：（一）「零就業」家庭成員憑區縣勞動保障服務中心開具的相關證明；（二）子女未達到法定就業年齡的單親家庭成員持戶口本及社區居委會出具的相關證明；（三）享受城鎮最低生活保障待遇家庭成員持民政部門提供的享受低保憑證。
享受社會保險補貼人員應在其委託社會保障事務代理的市、區縣公共職業介紹機構集中申報繳納養老保險、大病統籌醫療保險、失業保險費。失業人員靈活就業社會保險補貼，從認定享受社會保險補貼資格之月起享受。先由申請人墊付，區縣失業保險管理部門審核繳費憑證後，按季度補貼給本人。
已領取工商營業執照從事個體經營，被用人單位（含享受再就業優惠政策的公益公司、勞務派遣組織）錄用並簽訂勞動合同的，以及實現其他方式穩定就業且勞動報酬高於本市最低工資標準的，不屬於靈活就業范疇，不適用該政策。曾經享受過再就業優惠政策的靈活就業人員，不再享受大齡失業人員靈活就業社會保險補貼政策。大齡失業人員社會保險補貼政策，僅能享受一次。正在領取失業保險金的失業人員，自進行就業登記享受社會保險補貼當月起，停止發放失業保險金，其應領未領的期限予以保留。享受社會保險補貼的靈活就業人員失業後，符合條例規定的，可繼續申請享受失業保險待遇。全國各地靈活就業人員社保繳費基數已大致確定，其繳費比例普遍下調。就此，下面將列舉幾個地方的社保繳費比例情況來分析說明下這一問題。
長沙
靈活就業人員可根據自身情況，分別選擇三種繳費比例，交納醫療保險費：
1.參保人員原來參加過城鎮職工醫保的按10%比例繳費。根據長沙的最新政策，這一繳費比例已由10%下調為9%。因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額：1940×60%×9%×12+90=1347.12元。此類參保人員建有個人賬戶，可發放醫保卡。
2.從來沒有參加過城鎮職工醫保的靈活就業人員，按5.6%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由5.6%下調為4.9%，因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.9%×12+90=774.43元。
3.領取失業保險金的靈活就業人員，按4.8%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由4.8%下調為4.2%，此類參保人員2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.2%×12+90=676.66元。
東營
城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保，繳費基數為上年度當地在崗職工平均工資的60%-300%，繳費比例為8.5%，個人賬戶劃撥及基本醫療保險待遇與城鎮參保職工相同。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員首次參保時，實行3個月的免責期。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。失業人員領取失業保險金期滿後3個月內繼續參保繳費的，不設立免責期;超過3個月參保繳費的，實行3個月的免責期。
蘇州
蘇州市區社會保險統籌范圍內參保的靈活就業人員，基本養老保險以月繳費基數1400元、月繳費金額280元為起點，共設18個檔次，最高月繳費基數5700元、月繳費金額1140元；醫療保險仍按統一的標准繳費，月繳費基數1000元，月繳費金額125元。
廣州
養老保險——靈活就業人員統一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費，不需申報年度繳費工資。靈活就業人員參加基本養老保險後，達到法定退休年齡且滿足按月領取基本養老金條件時，應提前兩個月申報領取基本養老金的手續。
醫療保險——城鎮靈活就業人員以上年度本市單位職工月平均工資為基數，每人每月按4%的標准繳納住院保險費，並按本市醫療保險規定繳納重大疾病醫療補助金。
各地的靈活就業人員社保繳費比例是不同的，參保人可針對自己所在地政策進行咨詢。靈活就業人員社保在繳費方面亦有其繳費時間規定。對於參保靈活就業人員來說，了解社保知識很有必要。對此，下面將來談談靈活就業人員社保的繳費時間問題。
靈活就業參保人員辦理退休手續時，繳費年限（含視同繳費年限）須男滿30年、女滿25年，且基本醫療保險連續繳費年限不少於10年，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。
靈活就業參保人員的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限），可視作基本醫療保險繳費年限，但不計算連續繳費年限。靈活就業參保人員以自由職業者身份或在用人單位參加本市基本醫療保險，只要未中斷繳費，連續繳費年限可合並計算。
靈活就業參保人員辦理退休手續時，凡未達規定繳費年限的，應按公布的本市上年度社會平均工資的10%，在辦理退休手續的當月25日（含25日）之前一次性足額補繳所差年限（按所差的最長繳費年限計算）的基本醫療保險費，補繳部分不補劃個人帳戶。
若中斷繳費的，其醫療保險實際繳費年限將從再次繳費之月起重新計算，也就是說，其再次繳費之月以前的實際繳費年限將不再計算。
逾期或未足額補繳所差年限基本醫療保險費的，從次月起停止享受醫療保險待遇；3個月內補足所差年限基本醫療保險費的，從補繳的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇，但逾期或未足額補繳期間發生的醫療費用全部由個人承擔。
據了解，靈活就業參保人的繳費年限計算方法為：2003年12月31日前符合國家規定的連續工齡在35周年以上的，繳10年；工齡滿30周年不滿35周年的繳12年；工齡不足30周年的，繳費年限在12年的基礎上加上本人工齡不足30周年的差額年限。參保人繳滿本人應繳費的年限，並達到法定退休年齡的，不再繳納醫療保險費，終身享受醫療保險待遇。
靈活就業人員社保在繳費時間上有著自己的政策規定，參保人需要遵循政策規定以保障自身權益。隨著社會多樣化經濟模式的發展，靈活就業人員這個群體不斷壯大，急需社會保障的覆蓋，雖然國家近期出台了相關政策，將靈活就業人員納入保障范圍，但是由於種種原因導致靈活就業人員參保率低，以下就介紹當前靈活就業人員參保存在的問題。
（一）靈活就業人員參保政策局限性大
對靈活就業人員參加社會保險問題，國家現行法律法規尚未做規定，各地出台的靈活就業人員參保繳費政策不一，而且只涵蓋靈活就業群體中的某一部分人員，多為個體從業人員，且落實情況不夠理想。現行參保政策存在的主要問題：一是缺乏全省及至全國統一政策；二是15年繳費年限偏低；三是繳費基數與待遇脫節，導致選低不選高。
（二）勞動力市場供大於求狀況使靈活就業人員不敢奢望社會保險
在我國勞動力供遠大於求、就業形勢十分嚴峻的國情面前，勞動者從求職到就業一直處於弱者地位。靈活就業群體失業保險的缺失又加劇了對失業的無奈以及對老闆的依附與屈從。他們以獲得勞動報酬為主要目標，加上對參保制度知之甚少，結果往往只要求工資而不要求社會保險，勉強實現再就業。在簽合同時和就業中，不知道該如何要求或爭取社會保險待遇，也不知如何在社保機構辦理參保繳費相關事宜。
（三）靈活就業人員參保制度性缺陷
一是按照江蘇省下發的自由職業者和靈活就業人員養老保險繳費辦法，繳費基數按全省在崗職工月平均工資的60%-70%確定，在蘇北欠發達地區無法執行。就我們東台而言，企業參保職工2009年養老保險繳費基數下限，按照2008年在崗職工月平均工資的60%確定為1119元/月，而東台企業職工的月平均工資只有858元，都無法執行；如果自由職業者和靈活就業人員按照全省上年在崗職工社平工資2639元的60%，即1583元確定繳費基數下限，對於那些下崗在家的失業人員來說，只能選擇中斷繳費，這將會引起龐大的社會群體無法享有社會保障。二是現行政策由於繳費基數和繳費年限與待遇脫節，一方面有相當一部分參保人員中斷繳費後不願接續社會保險關系，另一方面也使靈活就業人員缺乏早參保、多繳費的積極性，存在逆向激勵作用。三是靈活就業者的收入不確定、不穩定，且經濟承受能力較弱，需要低繳費基數且具有可靈活操作、方便簡易的參保辦法支持其參保。靈活就業人員為國家經濟建設作出過不可磨滅的歷史性貢獻，因此他們應當得到社會保障，並享受與其他社會群體一樣的社會福利。近期，廣州市針對靈活就業人員社保繳費存在壓力的情況，研究和制定相關政策，有望將來能夠降低靈活就業人員繳費壓力。
近期，在廣州「2011第六屆新人力高峰論壇」上，針對廣州市靈活就業人員社保繳費負擔過重問題，國家人力資源和社會保障部法規司副司長餘明勤坦言，不止廣州，全國多地都反映此問題，他透露，人社部正在研究，繳費基數是否將按靈活就業人員的實際收入來算，或制定更為靈活的政策改變目前該群體繳費基數「一刀切」的現狀。
繳費基數「一刀切」
隨著各地社平工資逐年增長，每年的社保繳費也水漲船高，對於靈活就業人員來說，因無固定工作單位，其社保繳費都是個人承擔，負擔相對較重。以廣州為例，2011年7月，參加靈活就業社保的人員，繳費達到每月888.75元。
因為，靈活就業人員繳納社保費的基數和比例與職工繳納有所不同。按照國家規定，靈活就業人員的繳費基數是「一刀切」，以當地的社平工資為基數，繳費比例養老保險為20%，醫保為4%，全部由個人承擔；而職工則是以個人工資為基數，繳費比例分別為，養老保險個人繳納8%，所屬單位繳納20%，醫保上則是個人繳納2%，所屬單位繳納8%。相對來說，職工收入越高繳費越高，但靈活就業人員則無論收入是否達到當地社平工資，其繳費基數都是按照當地的社平工資，對於廣大低收入的靈活就業人員來說，每月的負擔較重。
正在研究更靈活政策
國家人力資源和社會保障部法規司副司長餘明勤表示，這個問題國家人社部已經注意到了。他表示，不僅廣州，全國多個城市反映過這個問題，「目前的政策下，靈活就業人員的繳費基數都是以當地的社平工資為基數，這個群體有些人的確收入達不到這個水平，再加上繳費比例要全部個人負擔，確實較重。因此，我們在制定靈活就業人員參保的政策時，該群體參保是以自願為原則的，這也是考慮到他們的負擔問題。」
他解釋，「制定繳費基數和比例時，主要是考慮到希望這部分人的退休待遇能夠與退休職工的標准一致，將來他們的退休待遇會相對好。如果現在制定的標准低，將來待遇就會低。」