職工交養老保險比例是多少

❶ 養老保險繳費比例是多少

養老保險繳納比例以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，各類企業按職工繳費工資總額的
20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
【法律依據】
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第三條
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

❷ 基本養老保險繳費比例是多少

職工基本養老保險的個人繳費比例都是8%，而單位的繳費比例會根據不同城市的消費水平會有所不同。用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❸ 員工養老保險的比例是多少合適

用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。
單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

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❹ 參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少

1、城鎮職工養老保險繳費標准：
企業職工的基本養老保險費由企業和職工共同繳納，個體參保人員的基本養老保險費由本人繳納。
(一)企業繳納基本養老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%;
(二)職工個人繳納基本養老保險費，按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統計部門規定的列入工資總額統計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數。職工本人上月工資低於上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。
新型農村社會養老保險繳費標准：
因新型農村社會養老保險繳費採取自主選擇繳費、政府補貼、個人多繳多得的原則，繳費標准便民查詢應包含繳費檔次、各檔次政府或集體補貼、參保年齡等要素，新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
在個人繳費方面，參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。根據國家標准填寫，詳細內容按照各縣市區規定而定在集體補助方面，有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
2、社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

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❺ 國企職工養老保險的繳費比例各是多少

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

(5)職工交養老保險比例是多少擴展閱讀

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

❻ 個人繳納養老保險的比例是多少

個人按本人工資收入（與工資總額同口徑）的2%繳納養老保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，依法繳納養老保險等費用。
【法律依據】
《企業職工養老保險基金管理規定》第七條
企業繳納的基本養老保險費，根據本企業職工工資總額（按照國家統計局規定的工資總額構成）和當地政府規定的比例在企業的管理費用中提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。
職工個人按本人工資收入（與工資總額同口徑）的2%繳納基本養老保險費，由所在企業發放工資時代為收繳，作為基本養老保險基金的一部分，並記入《職工養老保險手冊》。
企業和職工必須同時繳納基本養老保險費，才能計算職工繳費年限。
基本養老保險基金不敷使用時，國家給予適當補助。

❼ 公司職工養老保險繳費比例是多少

目前，大多數企業都會跟公司職工購買一份養老保險，等達到退休年齡之後，可以滿足他們的基本養老需求。但對於養老保險的繳費比例很多人並不是很清楚，對此，我為大家簡單介紹一下養老保險繳費比例是多少？

公司職工養老保險繳費比例是多少？

養老保險的繳費比例一般是由公司和個人按照一定的比例進行組合而成，但很多人想要知道公司和個人繳納的養老保險是怎樣的，因此，我咨詢了保險業內專業人士，專業人士表示，公司對職工養老保險的繳費比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例的根據省、自治區、直轄市人民政府確定。而個人繳納基本養老保險繳費比例，在1997年就不得低於本人繳費工資的4%，1998起每2年會提高一個百分點，最終達到個人繳費工資的8%。

其中，養老保險的個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工因工作原因出現調動時，個人帳戶應全部隨同轉移。職工或退休人員發生死亡時，個人帳戶中的個人繳費部分是可以繼承的。

養老保險個人繳費年限累計滿15年的，退休後可按月發放基本養老金。基本養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金組成。退休時的基礎養老金是按照上年度職工月平均工資的20%來確定的。如果個人繳費年限累計不滿15年的，退休後是不能享受基礎養老金的待遇，其個人賬戶儲存額是可以一次性支付給本人的。

由此可見，養老保險的繳費比例是由公司和個人按照一定的比例組合合成，一般情況下，養老保險個人繳費比例會達到個人繳費工資的8%，企業繳費比例不超過企業工資總額的20%。

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