❶ 臨時工養老保險政策怎麼樣
各城市的臨時工是收入最不穩定，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。 臨時工養老保險政策怎麼樣
臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。 養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。 太平守護一生終身年金保險保障內容：* 靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元 泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：* 終身養老， 領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元
❷ 河北省原國有、集體企業的臨時工個人繳納養老保險的時間是哪年依據是什麼
河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）
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《河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）》在1990.02.28由河北省人民政府頒布。
中文名
河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法（試行）
頒布單位
河北省人民政府
頒布時間
1990.02.28
實施時間
1990.02.28
第一條為適應勞動制度改革的需要，保障臨時工年老後獲得物質幫助的權益，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於本省境內全民所有制企業（以下簡稱企業）經勞動行政部門批准招用的城鎮戶口的臨時工和農村戶口在常年性、技術性崗位工作滿三年以上的臨時工。
第三條實行臨時工養老保險辦法，應根據企業生產經營情況和實際用工需要，分期分批進行。技術、管理骨幹，可優先實行。
第四條企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。
第五條臨時工退休養老保險基金（以下簡稱養老金）由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支；臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。
第六條繳納養老金可由銀行採取委託收款的辦法，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構（以下簡稱社會保險機構）在銀行開設的「臨時工養老基金」專戶。養老金應按期繳納。逾期不繳者，每超過一天加收應繳納金額1%的滯納金。
養老金應如實繳納。違反者，除如數追繳外，加罰應繳納金額的1%。
滯納金與罰款並入養老金。
第七條存入銀行的養老金，按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
養老金不征稅。
第八條各地、市、縣從統籌的養老金中提取5%做為管理費（其中0．5%交省）。
提取的管理費不征稅。
第九條建立《臨時工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）制度。《手冊》樣式由省勞動行政部門統一制定。
《手冊》包括臨時工工資收入，單位和個人繳納養老金金額、年限等內容。臨時工工作期間，《手冊》由所在單位填寫、保存；辭退、解除和終止勞動合同後，由臨時工本人保管，再被招為臨時工後，仍可繼續使用。
臨時工達到退休年齡時，將《手冊》交戶籍所在地的社會保險機構，並據此辦理退休手續，換發退休證，憑退休證享受養老保險待遇。
第十條臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省范圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後繳納養老金的年限可合並計算。
臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。
第十一條臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。
第十二條臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。
第十三條繳納養老金滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的60%。繳納養老金超過十五年的，從第十六年起，每滿一年加發1%。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其它有毒有害工種的，按其實際從事這些工作的時間，每滿一年，再增加0．25%。
退休金的最高標准和最低保證數與同等條件的勞動合同制工人退休費標准相同。
第十四條繳納養老金滿十年不滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的40%。
退休金的最低保證數，與同等條件的勞動合同制工人退休費最低保證數相同。
第十五條繳納養老金不滿十年的，發給一次性退休金。繳納養老金每滿一年發兩個月的本人工作期間月平均標准工資；繳納養老金滿半年不滿一年的發一個月；繳納養老金不滿半年的發半個月。領取一次性退休金後，養老保險關系即告終止。
第十六條按照第十三、十四條規定領取退休金的城鎮戶口的臨時工，其醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費等，參照勞動合同制工人有關規定執行。
第十七條按照第十三、十四條規定領取退休金的農村戶口的臨時工，每人、每月發給一定數額的醫療補助費，死亡後發給適當的喪葬補助費。具體數額由省勞動行政部門另行規定。
第十八條臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理；其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。
第十九條臨時工因工緻殘、完全喪失勞動能力的，需由醫院證明，並經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規定的退休年齡之前，由所在單位支付，並由單位繼續為其繳納養老金；到達規定退休年齡後，由社會保險機構支付。
第二十條外商投資企業、國家機關、全民所有制事業單位、社會團體招用的城鎮戶口臨時工，可參照本辦法執行。
第二十一條本辦法由河北省勞動人事廳負責解釋。
第二十二條本辦法自發布之日起施行。
❸ 河北省事業單位改革前企業編制和臨時工養老保險怎麼解決
❹ 事業單位臨時工養老保險的有關政策
事業單位臨時工的社保按照勞動法執行，無限期合同試用期最高1年，一年後就得給交，你可以申請仲裁了』
❺ 臨時工現在養老保險政策有調整嗎
通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。 現在臨時工養老保險政策有調整嗎
是有調整的，自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。 養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。 太平守護一生終身年金保險 保障內容：* 靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費 最低每月花：164元 泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型） 保障內容：* 終身養老， 領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹 *月領額等於月交額：交的多，得的多 最低每月花：200元
❻ 機關臨時工養老保險政策
聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。
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❼ 河北省臨時工補繳養老保險最早
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難度較大，原因有2個，1、你父親身份屬於已解除勞動關系的臨時人員。2、所在單位非企業性質。
若想參加城鎮職工基本養老保險，則原單位應為本單位全體臨時人員整體參保，且已超過法定退休年齡或已中斷勞動關系的參保人員，應先經人民法院判決或勞動爭議仲裁委員會仲裁，要求原單位為你父親繳納養老保險費。有了判決書或仲裁書後，再由原單位向社保局申請全部臨時人員參加養老保險，這樣一來才能補繳養老金（個人繳納個人的，單位繳納單位的）。
目前陝西省的政策為，1993年之前參加工作的最早可以補繳到1993年1月1日，1993年之後參加工作的按實際工作時間起開始補費。
❽ 河北省養老保險條例
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為了規范企業及其職工繳納基本養老保險費行為，解決因企業和職工欠繳基本養老保險費而影響職工退休待遇水平問題，維護職工的切身利益，鼓勵未參保企業參保和中斷繳費人員接續養老保險關系，現就有關問題通知如下：
一、參加基本養老保險的城鎮企業必須嚴格按照
國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《河北省社會保險費征繳暫行辦法》的規定，認真履行企業繳納和代扣代繳職工個人繳費的義務，按時向社會保險經辦機構申報並足額繳納基本養老保險費。要在企業內部建立公示制度，至少每季度將企業每月申報額和實際繳納的基本養老保險費情況（包括代扣代繳情況）公示一次（10天）。公示期內，職工對企業繳費和代扣代繳情況有異議的，應即時向企業提出質疑，也可以向當地勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門接到舉報後，應及時按《河北省勞動保障監察條例》的規定處理。
二、社會保險經辦機構要結合本地實際，採取定期列印發放《個人賬戶對賬單》、填寫《養老保險手冊》、通過新聞媒體公告或將個人賬戶列印成表格公示等形式進行對賬。單位、職工對企業繳費和個人賬戶記錄情況有異議的，應自接到對賬通知之日起60日內到社會保險經辦機構申請復查。經復查，確屬社會保險經辦機構記載、列印錯誤的，應即時糾正；屬於企業和個人欠繳、少繳等原因影響個人賬戶儲存額的，社會保險經辦機構應責令企業和個人補繳。補繳後，社會保險經辦機構應及時予以補記，並書面通知企業和職工本人。
三、本通知下發前已經參保的企業和職工按規定應繳而未繳納基本養老保險費的，原固定職工、勞動合同制工人、臨時工分別自1993年1月、1986年10月、1990年3月起，由企業和個人按照欠費當年繳費基數和費率補繳基本養老保險費並加收滯納金；也可以按照補繳時的繳費基數和費率補繳，繳費基數低於補繳時上一年度全省職工平均工資的，按補繳時上一年度全省職工平均工資作基數補繳。按後一種辦法補繳的，可不加收滯納金。凡未核定過繳費基數的，應按照後一種辦法補繳。補繳後，職工個人賬戶的處理按冀勞〔1998〕66號文件規定執行。
跨年度補繳的基本養老保險費的補繳基數、補繳月數計入補繳當年繳費基數並相應增加繳費月數，補繳當年繳費基數不受300％封頂限制。補繳後在計算基本養老金時，原欠繳年份指數不變，不再按中斷繳費計算。
補繳建立個人賬戶之前欠費的，補繳後只計繳費基數和繳費月數，不計個人賬戶。
四、對本通知下發前應參保而未參保的企業和中斷養老保險關系的企業，自本通知下發之日起至2004年12月31日前參保和接續養老保險關系的，可採取以下辦法補繳欠費：勞動合同制職工只補繳從招工之日至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，臨時工只補繳從1990年3月至1995年底的單位和個人繳費及個人繳費部分的利息，原固定職工只補繳自1993年1月至1995年底的個人繳費部分及利息。從1996年1月起至補繳或接續養老保險關系之日，企業按照全部職工繳費工資的11％補繳欠費及利息，其中，個人欠費部分及利息由職工個人補繳，其餘部分由單位補繳。1995年底以前的利息按省公布的1996年個人賬戶記賬利率補繳，1996以後的利息按省每年公布的個人賬戶記賬利率補繳。補繳上述欠費時無法確定繳費基數的，以欠費當年全省職工平均工資為基數補繳。按上述規定補繳後，未實行個人繳費以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。以上參保單位在未參保期間已達到法定退休年齡的人員和已退休人員，按上述辦法補繳後，從補繳後的次月起，將退休人員納入統籌范圍。超過本通知規定時限後再參保和接續養老保險關系的，單位和個人如補繳以前欠繳的基本養老保險費，按照本通知第三條辦法處理。
五、企業與職工終止或解除勞動關系時有欠費的，應按本通知第三條規定補繳欠費。不予補繳的，職工達到退休年齡計算基本養老金時，按《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》?冀勞〔1998〕47號?的有關規定執行。
本通知下發前已經與原企業解除了勞動關系的人員，在尚未再就業期間自願接續養老保險關系，或者已經再就業按規定接續養老保險關系，凡在2004年12月31日前辦理的，由本人申請，社會保險經辦機構核准，原則上可一次性補繳欠費，屬於沒有解除勞動關系期間欠費的，按照本通知第三條的規定辦理；屬於解除勞動關系後未再就業期間欠費的，可按照補繳時城鎮個體工商戶的繳費基數和費率補繳。本人自願不補繳的，相應扣減其繳費年限，以後不再補繳。
六、企業原招用的臨時工，經勞動保障行政部門批准招轉為勞動合同制工人的，招轉前最後一次在本單位從事臨時工期間的工作年限，凡未按冀政〔1986〕148號文件規定領取一次性生活補助費的，屬於1990年3月1日以後從事臨時工的時間，應從從事臨時工之月起補繳基本養老保險費，屬於1990年2月底以前從事臨時工的時間，不再補繳基本養老保險費，經勞動保障行政部門審核批准後，視同繳費年限。
1990年2月底以前被企業招用並參加了基本養老保險的臨時工，到達法定退休年齡時，繳費滿10年不滿15年的，可按本通知第三條規定補繳至15年，按月領取基本養老金。不願補繳的，按冀勞〔1998〕47號文件規定，一次性結清有關待遇，終止養老保險關系。
七、自謀職業、自由職業和靈活方式就業人員，按照本通知第三條和第五條規定補繳欠費後，未實行個人繳費以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。
八、1995年底以前企業長期病休人員、按原勞動人事部勞人勞〔1988〕5號和原省勞動人事廳冀勞人計〔1988〕156號文件規定實行子女頂替的退養人員及原失業人員，不屬於本通知規定的補繳基本養老保險費范圍。
被勞教、判刑人員，不允許補繳勞教、服刑期間未繳納的基本養老保險費。
九、本通知從下發之日起執行。以上關於補繳基本養老保險費的規定僅適用於本通知下發前至2004年12月底欠費人員的補繳，2005年1月1日後仍欠費的，按《社會保險費征繳暫行條例》?1999年國務院令第259號?規定辦理。本通知下發前已經按國家和我省及當地有關規定處理的不再變動。過去文件與本通知不一致的按本通知執行。
❾ 河北省事業單位臨時工養老保險比例28%3%
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
事業單位臨時工養老金的辦理：
現在使用的臨時聘用人員，應於12月31日前辦理參保登記手續，12月31日以後由於工作需要新使用臨時聘用人員的機關事業單位，應於使用之日起30日內辦理參保登記手續。
從2011年1月1日起，只能從本人申報之月起按時足額繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構不再受理補繳歷年的基本養老保險費。
事業單位臨時工養老金的繳納：
繳費基數不低於上年度月均工資60%。月應繳納的基本養老保險費=月繳費基數×繳費比例。臨時聘用人員當年度的繳費基數以其本人上年度工資總額為基礎進行核定;機關事業單位當年新增臨時聘用人員，以本人起薪當月工資總額作為基礎，核定月繳費基數。
各參保地社會保險經辦機構根據機關事業單位臨時聘用人員上年度月平均工資，核定其月繳費基數。臨時聘用人員月平均工資高於上年度全市(城鎮經濟單位在崗)職工月平均工資300%以上的部分，不計入月繳費基數;低於60%的，按60%核定月繳費基數。
各年度的單位繳費比例為20%，個人繳費比例按對應年度企業職工的個人繳費比例執行。
事業單位臨時工養老金的補繳：
對現在仍在本單位工作的臨時聘用人員，機關事業單位應從與之建立或形成勞動關系之月起為其辦理參保並補繳基本養老保險費，但原重慶市的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1993年3月;原萬縣地區、涪陵地區、黔江地區的機關事業單位臨時聘用人員，補繳基本養老保險費最早不得超過1992年4月。
現在使用臨時聘用人員的機關事業單位，在今年12月31日前辦理參保登記的，應補繳基本養老保險費本金及個人賬戶利息。逾期辦理的，除應補繳基本養老保險費本金、個人賬戶利息外，還應加收統籌基金利息。
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❿ 機關事業單位臨時工養老保險政策
兩種情況：1，你一直在機關事業上班那就要交到退休年齡。2，你現在離開機關事業單位應把養老保險轉到社會保險機構繳納交到滿15年但要道退休年齡後領取，最好是繼續交多交多得。
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