1. 自願放棄養老保險協議書
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本人XXX，自願放棄參加公司購買的社會保險和團體意外險，日後如出現工傷事故，一切責任與公司無關，簽名XXX（蓋手指模）日期
2. 協議書簽了但是手續沒辦社會養老保險還有什麼說法嗎
應該在協議中規定呀！不足的再協商，有了協議按協議執行。
3. 個人公司只有一個協議書沒有給上養老保險給他打工30多年怎樣要養老保險
拿著協議書去勞動局申請勞動仲裁，免費的，因為公司必須為員工繳納社保醫療保障，養老保險的，要不補交，要不賠錢
4. 沒有交養老保險的勞動合同算合法嗎
沒有交養老保險的勞動合同是違反《勞動合同法》規定的（社保屬於勞動合同內容的一部分），勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。持相關的能證明事實勞動關系的證據到本地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社保和支付補償金。
相關的法律知識：
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 個人不願繳納養老保險的協議怎麼寫
您好，很高興為您回答問題，你說的是自己不願意繳納養老保險的協議書該怎麼寫是吧，現在像這種協議書的話，你自己說明自己不願意繳納的一些原因就行了，其實沒有那麼復雜的。
6. 放棄養老保險協議書
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無論簽怎樣的協議都是無效的，只要員工向勞動仲裁委員會主張自己的權益，公司必輸無疑。除非是員工也不懂，因為簽了協議就以為自己理虧而放棄權利的，那麼你可以這樣簽：
協議書
員工－－－與－－－－公司經協商一致達成如下協議：
－－－公司與員工簽訂勞動合同後，按《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，要求為員工統一參保各項社會統籌保險（養老保險、失業保險、醫療保險等）。但員工因個人原因，不願按規定繳納相關保險費用，若公司強制扣繳，勢必導致部分員工離職。為此，雙方協商暫不予參保，若日後按法律規定需要補交，公司只負擔本應繳納部分的款項，所有滯納金、補交手續費用等均由員工自行承擔。
員工本人簽名：－－－－－－公司
200年月日
7. 老闆讓我簽退休前5個月不給交養老保險的協議書，他是不願承擔獨生子女費，這協議書法律認可嗎
不該認可，國家法律有規定。看什麼情況，你答應老闆什麼沒或者老闆承諾給你什麼沒有，如老闆要鑽法律的空間，建議你去咨詢一下律師，估計這協議法律上不認可。
8. 員工如果不願意購買養老保險，需填寫不購買養老保險申請，申請書的內容如何填寫
其實社會保險（包括養老保險）是國家帶有強制性的給予公司必須履行的一項社會責任，是給予專勞動者的一項社屬會福利。你願意放棄這項該得的福利實在是讓人難以理解！
作為企業來說你本人放棄這項應得福利著實會給企業減輕很大一筆開支。但正規的單位是不會這么做的，他寧可付出這些該付出的成本去換取員工的歸屬感，員工的穩定性。必定像你這樣主動放棄福利的人還是比較少數。 另外，你個人顧及眼前利益想放棄，即使寫一份自願放棄**書也其實是無效的。 但如果遇到一些小企業，正好跟你一樣只看重眼前利益並且能收到你自願放棄此福利的書面保證的話，我想企業會為不給你購買社會保險行為而感到理所當然，如釋重負...。 因為小企業，盈利狀況不好的企業可能正躊躇著要不要負擔這一筆不小費用呢！
9. 自願不交養老保險但有合同可以馬上走嗎
要看具體情況的：
1、如果是在職人員，那麼其所在單位就應當在在其簽訂勞動合同後開始為其參加社會保險，這是企業法定的義務和責任。個人沒有選擇的餘地，這也是為員工個人利益考慮
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、如果是非從業的人員，那麼就是自願參加新農村養老保險、城鎮居民養老保險、個體工商戶和靈活就業人員養老保險的，只是新農村養老保險中有一條：新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費（詳見國發〔2009〕32號）
10. 不交養老保險的合同怎麼簽
簽訂勞動合同，合同中應該有繳納養老保險的內容，不允許出現不繳納養老保險的內容。
簽訂勞動合同之後，單位應該依法繳納社會保險，包括養老保險，如果單位不予繳費的，依照社會保險法依法給予處罰。
勞動合同如果註明不予繳納養老保險，或者缺失社會養老保險內容的，違反了社會保險法規定，違法的部分無效，應該給予補充完整或者糾正。
根據勞動合同法規定：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據社會保險法規定：
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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