養老金虎撲

⑴ 養老金一年交4000元.交15年.到60歲一個月可以領多少

各地的生活水平不一樣，能領到的金額也不一樣。

養老金能領取多少，主要版看個人繳費年限長短、個權人繳費基數高低和當地社會平均工資。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

⑵ 上海退休四年,養老金8000元算是什麼水平

上海退休人員的養老金每月有8000元的，是屬於相當高的養老金了。就是普通公務員退休也是拿不到這么高養老金的。

⑶ 養老金大多數人都有嗎

全國參加養老保險中，企業職工養老保險和機關事業單位養老保險一共約2億人，城鄉居民養老保險約5-6億人．
這些人達到法定領取年齡時，當然都會有養老金

⑷ 支付寶上的養老金值得買嗎

支付寶上的養老金值得買，本來這個產品的定位就更傾向投資者長線持有，所以投與不投，看個人情況，更偏向於作為個人養老儲蓄的補充，並不是一個讓「發大財」的。若個人長期資金流動性穩定充裕，投也無妨。

全民保養老險主打三個賣點：

1、1元起投，隨時可加

一般的分紅險大多是1000元起買，但這款產品把門檻降到了1塊錢，而且可以隨時增加投保金額，有錢時多買，沒錢了少買，很人性化。

2、退休領年金

領取退休年金的條件是，正常交保費且達到退休年齡（男60歲，女55歲），之後可根據需要，按月或按年領取養老金。

3、穩定增值，保底＋分紅

所謂保底就是上面說的退休年金，分紅就是這款產品運作所產生的額外收益。全民保的分紅可以做到每個月都分錢，這種體驗非常好。當然，分紅金額是不固定，理論上可能出現當月分紅金額為0的情況。

另外，如果未達到產品規定的退休年齡就身故，投保人至少可以100％獲得已交保費。雖然支付寶全民保具有參保門檻低、手續簡便、投保靈活的優點，但作為一款分紅險，收益才是最主要的。

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注意事項

1、同樣的金額，採取一次性躉交方式，比按月、按周的收益率要高。

2、盡早購買。同樣投入1萬保費，躉交狀態下，25歲就比40歲多賺約48％。

3、期間的分紅不能提取。只有不提取分紅收益的情況下，分紅才能按照復利計算，最終才能達到產品宣傳頁上的金額。

4、努力活到80歲以上。類似的年金分紅險都秉持一個原則，活的越久越劃算，到手的錢越多。根據國家衛健委發布的《2017年我國衛生健康事業發展統計公報》報告顯示，2017年我國人均預期壽命是76.7歲，努力活過80，就是勝利。

⑸ 退休後能領到養老金每月四千塊，處於什麼水平呢

在我看來，養老金每個月可以領4000元，也就是說就算是中上水平了。

因為，從目前的工資情況和養老金平均分配來看，4000元這個數字並不低。 先說工資收入。 目前，全國工資收入差距太大，我們不談高收入，因為這傷害了他們的高收入，有些傷害了我們低收入人群的自尊。

去年兩會期間，政府報告指出，中國約有3億人領取養老金。在我看來，至少有2億人在4000元以下。 總結:退休後有養老金4000元，算中上水平，夠個人生活和養老。是時候滿足了。知足常樂！

⑹ 退休金和養老金是一回事嗎

養老金也稱退休金、退休費，如今養老金和退休金已經實行並軌，兩者是一樣的，即退版休金就是養老金。退權休金指的是公務人員退休後按照社會保險制度規定由單位或者個人支付的保障職工退休後基本生活需要的費用，根所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
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⑺ 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

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養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

⑻ 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。