2017提高養老金標准

❶ 2017年養老金具體怎麼漲

2017年養老金繼續上調，將實現「十三連漲」。3月30日，財政部網站公布《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》指出，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。

人社部相關負責人表示，調整養老金的漲幅是根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理確定的。

❷ 2017年機關事業退休養老金標准

2017年，我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度，未來應建立基本養老金的合理調整機制。
2015年之前，企業退休人員基本養老金已經連續十一年每年提高10%。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金調整幅度降為6.5%，這次調整是2014年10月機關事業單位養老保險制度改革後第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
2017年，我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，而企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度。專家對此表示，「十三五」期間以縮小收入差距為目標，將更加註重健全分配機制，二者增幅有所區別，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
此外，養老金上調的幅度或難回歸此前10%的水平。「增速有所下降主要因為經濟下行和財政收入下滑。另外，養老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據。」
中國財政科學研究院社會發展研究中心主任楊良初對記者表示，養老金的上調缺乏制度層面的保障，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對記者表示，養老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長率下降，通貨膨脹、社會平均工資增長率下降等，是多方因素綜合產生的結果。「目前養老金增速水平其實是符合當前養老金增長的需要，與目前的工資增長水平也相匹配。」他說。
專家認為，未來養老金要實現持續上調，就需要從增加財政投入、進一步擴大養老保險征繳范圍、國有資產處置、多元化投資運營等方面入手開辟新的資金渠道，保障第一支柱替代率。
從基金自身的可持續性來看，《中國社會保障發展報告2016》認為，雖然目前養老保險基金支出增長的勢頭強於收入增長的勢頭，基金平衡的壓力正在加重，但從全國總體上看，制度短期內不會出現基金支付危機。截至2015年末，基本養老保險基金累計結存達到39937億元。
以目前的養老金待遇增長幅度，是否能維持養老金替代率（勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率）不降低？鄭秉文認為，這主要取決於GDP增長率、社會平均工資增長率等共同形成的指數，盯住指數就意味著替代率水平不會下降，在國際上，也是按此做法制定養老金標准。
此外，發展多層次的養老保險體系，加快養老「三支柱」中「第二支柱」企業年金和「第三支柱」個人商業養老保險發展也是合理化養老金替代率，增強群眾「獲得感」的重要途徑。
不過，企業年金制度面臨職工參與率低的挑戰，目前參與人數僅為2300萬人，不到基本養老保險繳費人數2.6億的十分之一。重要的是，往年環比增長均超過10%，最高時達18%，但2016年僅為1%，幾乎到了停滯的狀態，這個瘸腿使「多層次」養老保障體系處於尷尬境地。
「十三五」規劃綱要明確，「構建包括職業年金、企業年金和商業保險的多層次養老保險體系」。而目前如何擴大企業職工的參與率是企業年金發展的最大難題。專家建議，可以從現有企業稅費負擔低效配置中找到出路，即保證現有企業總體稅費不增加的前提下，通過制度重構降低一些低效運行的稅費比例，使稅費結構更趨合理。記者了解到，三支柱養老金頂層設計將很快面世。

❸ 2017年退休養老金上調幅度是多少

2017年退休養老金上調幅度國家規定按照5.5%的比例上調。

❹ 2017年養老金上調調整多少 2017年養老金調整方案通知

養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件內;《檔案委託管理卡》。容繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資(2)繳納比例：按照當年相關規定執行(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

❺ 2017年養老金怎麼上調

人社部財政部於4月13日下發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》人社部發〔2017〕30號
調整水平，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。 調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
上海率先出台了調整方案，定額調整60元，掛鉤調整：按繳費年限每年2.5元，按2016年12月養老金為基數增加2.5%，適當傾斜是高齡再增加20元。企業退休人員已經在5月5日領到了從1月份補發的全部養老金。
各地正在制定或上報調整方案，最近人社部要求各地要於5月31日前將調整方案報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

❻ 2017養老金漲了多少

2016年，我國復實現了企業和機關事制業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

❼ 人社部2017養老金調整5，5怎麼算

3月29日，記者從財政部網站了解到，在2017年中央財政預算中，「關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明」中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比2016年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低
值得注意的是，企業退休人員養老金標准在經歷了11次10%的漲幅之後，去年執行的是按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，而今年的漲幅進一步下調至5.5%。為什麼養老金標准調整幅度開始下降，未來養老金標准調整幅度是否會繼續延續下行趨勢呢?
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴《每日經濟新聞》記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：「最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。」
未來我國養老金支付壓力大
朱俊生介紹，之前養老金標准連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由於過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
朱俊生認為，人社部此前曾經做過一個有關養老金標准調整機制的課題，但我國尚未建立起制度化的自動調整機制。從國外的經驗來看，這種自動調整機制一般會結合物價、勞動生產率、社會平均工資等指標變化進行自動調整。
「未來我國養老金支付壓力會越來越大，從養老金投資來看，在經濟下行壓力之下，養老金投資收益可能不會太大，而且財政增長幅度也在放緩，轉移支付的能力有限。未來養老金標准調整幅度很有可能會繼續下行。」朱俊生說。

❽ 2017年退休人員基本養老金標准繼續上調多少

您好！在十二屆全國人大五次會議上，國務院總理作《政府工作報告》。報告中說：「繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。」總理在《政府工作報告》中說的話肯定是要兌現的。今年養老金的調整范圍涵蓋建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。目前，全國31個省、自治區、直轄市正在緊鑼密鼓地研究本省、自治區、直轄市范圍內的養老金調整方案。具體實施細則，請您關注當地媒體的後續報道。謝謝閱讀！

❾ 2017養老金上調幅度是多少

通常往年都是3月份之前開展企業退休人員養老金的調整工作，今年開展要晚一些。這是因內為具體容的調整方案還沒有出台，全國的上調幅度在6.5%左右，目前各省市還沒有公布方案。至於何時下達文件，開展調整，請耐心的等待吧。今年估計要在7月份才能調整了。反正不論幾月份調整，都會補足全年差額的。預計在8月份左右到賬。