單位交的養老保險是什麼保險

A. 社會養老保險個人繳納和單位繳納是有啥區別

1、單位交養老保險和個人交的不同主要是體現在繳費上：

單位繳費基礎為：當月上報標准工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。

個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。

2、其次是繳費期限上：

單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。

個人相對來說就要靈活的多。

B. 單位給交保險和個人交保險有什麼區別嗎

付款性質不同的：單位支付養老保險是強制性的，個人繳納養老保險是自願的。資格也是不同。在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。支付對象和支付比例的差異。 單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。 本單位的貢獻率遠高於個人。 但是，單位只支付自己的本金，利率會高很多。 最重要的是，其中只有40%計入個人賬戶，60%計入社保賬戶。 對比單位養老保險和個人養老保險，發現單位繳納了大量的養老費用。 由於大部分是按單位支付，個人所佔的比例很低。
拓展資料：
單位繳納的社保和個人繳納的社保有什麼區別
中國的社會保障有兩種，一種是城鎮職工的社會保障，一種是城鄉居民的社會保障。這里單位和個人繳納的社會保障是指城鎮職工的社會保障，城鄉居民的社會保障一般是人身保險。
1、不同的性質
單位繳納社會保障金，由社會保障法規定。存在合法勞動關系，單位未按規定向職工繳納社會保險費的，屬於違法行為。個人社會保障是自願的。
2、不同類型的保險
本單位繳納的社會保障為五險一金，包括養老、醫療、工傷、生育、失業。企業職工基本養老保險退休後可享受退休待遇。個人社保是指以靈活職工的身份參加社保的個人，不包括工傷、生育和失業保險。他們主要支付個人必需的養老保險和醫療保險。
3、不同的支付基礎
單位繳納的社保，一般按照職工上一年度的平均工資計算。例如，在北京，單位繳納的社保繳費基數為：上一年度職工平均工資（如果上一年度職工平均工資高於社會平均工資的300%，則應按300%支付）。職工上一年度平均工資低於社會平均工資60%的，按60%繳納）（即單位繳納的社保基數與平均工資掛鉤）員工的。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低。個人可選擇當地社會平均工資的60%—300%，並根據自身經濟承受能力選擇支付水平。
4、不同的支付金額
單位繳納的社會保障、養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位承擔。個人繳納社會保險的，需要全額承擔養老保險和醫療保險。
5、不同的支付地點
單位繳納社保不區分戶籍，只要在職人員必須在合作地繳納社保。個人社會保障的需要是當地戶籍。在其他地方，社保只能退回住所。當您支付自己的社會保障時，您可以獲得的補貼很多自己交社保的低收入朋友收入低，要自己承擔社保費用。對此，國家也推出了相應的補貼政策，幫助繳納社保有困難的朋友渡過難關。 2020年社保補貼政策有兩個新變化，繳納社保的朋友可以關注以下幾點：社會保障補貼期限推遲一年。廣發[2019]28號文件規定：就業困難人員靈活就業社保補貼政策期滿未實現穩定就業的，政策享受期可順延一年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。這里的政策到期是指28號文實施期限屆滿，不包括在過去已經到期的范圍內。距離上，如果你在2017年申請了三年社保補貼，2019年社保補貼到期後仍不能實現穩定就業，那麼社保補貼可以延長到2020年，可以享受四年。

C. 社會養老保險個人繳納和單位繳納是有啥區別

有區別，個人繳納全部資金由個人承擔，單位繳納全部資金由單位與個人共同負擔，這不就是區別嗎。

D. 單位給交保險都包括什麼

包括五險一金
五險包括:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險
一金是住房公積金

有的地方為三險,就是前三個.

有的地方只有養老和醫療.

E. 公司給交的養老保險和自己交養老保險，有什麼區別

一、付款性質不同抄：

單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

二、資格不同：

單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

三、支付對象不同：

在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。

(5)單位交的養老保險是什麼保險擴展閱讀：

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

F. 公司給交的養老保險和自己交養老保險，有什麼區別

公司交：單位出大部分錢，個人出小部分。
自己交：個人出全部