❶ 請問誰去太平人壽保險有限公司北京分公司面試過啊招聘是不是個幌子，拉人去做保險啊
央企，央他娘的。央企，就是讓我們遭殃的企業，打著央企的名頭，做著坑人的勾當。姐剛解脫出來，勸你莫去。浪費時間、浪費金錢。
❷ 昨晚上接到中國太平人壽保險有限公司北京分公司的面試通知
現在打著保險頭號說是招文員，其實等你去面試，他會說招保險代理，99.99％的可能是這樣的，本人就遇到過這樣的，被坑得很慘，所以你還是不要瞎折騰了，保險行業的，不是專業，不要搞
❸ 中國太平北京分公司的面試簡訊貌似很多人都收到過
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
❹ 去北京太平參加面試會被提問什麼問題
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
其實面試不要緊張，冷靜回答就好。給你提供些面試提問你可以了解。
面試提問104個問題 1.你為什麼在y年內換了x份工作？ 這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼？他們為何跳槽？他們離職的主要原因是什麼？ 應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人（經理或老闆等等）在找他們的茬呢？他們是否很容易產生厭倦情緒？ 跳槽本身並沒有錯他們跳槽的原因才是真正重要的。 2.如果一年後我們要慶祝，你認為我們應該取得哪些成就？ 對我來說，過程中最重要的事情是讓被
面試者來
面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。 應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什麼想要到我們公司工作。 3.你在生活中什麼時候感到最滿意？ 除了入門級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經驗的聰明人，能夠很快適應新的環境，並在其中脫穎而出，只要那裡的文化符合他們的性格，能夠激發他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。 這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什麼樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。 4.如果你應聘成功，喜愛這份工作，並且得到了你要求的薪水，那麼其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢？ 我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。 他們能夠被其他公司收買嗎？很多答案可能會讓你感到驚訝。 5.誰是你的榜樣？為什麼？ 這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。 6.你不喜歡做什麼事？ 我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發現實際情況並不是這樣的。 但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售經理的人，她說她不喜歡接觸陌生人。 最絕的是，曾有一個應聘財務總監的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反復檢查他的財務數字。叫下一個應聘者吧！ 7.說一說你在自己的事業中取得的最重要的成就。 我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。 這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什麼職務？它是如何影響你在公司的發展的？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響你的團隊的？ 討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。 8.你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展？ 過去的成績往往預示著未來的成功。 如果應聘者無法指出先前的成績，那麼他們可能也無法在你的公司里有多大作為。 9.可以講一講你的故事嗎？ 這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。 這個問題要求應聘者創造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想像力和創造力。 這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產品還是一個人
❺ 中國太平保險怎麼這么多面試通知，進去的都做什麼工作呢！
一幫人又來拉人下水了。讓你考保險代理人資格證，就是做業務的。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
❻ 我想問太平保險是怎樣面試的
業務員還是內勤，前者只要交錢考試然後上崗就行了，後者要層層面試比較困難。
❼ 去北京太平保險集團面試要交60元考試費和入職後800元押金！不知道是否合理還是被騙了
應該是可以的。因為每個進入保險行業的人都要需先考一個從業資格證的。另外的押金在不坐了的情況下是可以退的。
❽ 今天面試了北京中國太平保險公司，讓我明天去培訓15天，請問培訓完到底是干什麼工作的，態度底薪是什麼啊
樓上的回答有悖事實！
「在保險公司，都是從業務開始做起」這個論斷也非常不準確。
進保險公司，還要看你當時應聘的什麼崗位？
保險公司招聘內勤的條件一般為：全日制統招本科學歷或更高學歷。某些崗位需要專業對口。比如財務部的崗位，再比如IT崗，還有理賠、核保、核賠等崗位，都差不多是有專業限制的。
其他的崗位，比如辦公室的人事、行政，個險前線部門的綜合內勤、督導、組訓等，基本上就沒有嚴格的專業要求了。
保險公司內勤招聘的面試還是非常嚴格的，一般都要經過兩次面試，第一次是主管領導的，第二次是公司相關部門負責人和副總、老總的面試。
面試通過後，入司前要體檢。體檢通過後才能上崗。
上崗後，享受公司的相關待遇及五險一金。
聽我這么說，您也應該清楚了吧。
太平人壽的內勤是沒有「保險任務」的，就是不用跑業務。
如果是招聘業務人員的話，基本上就沒有「面試」了。或者說面試只不過是做做樣子。
也沒有學歷、年齡的要求。以招聘「講師」「培訓」「儲備幹部」「綜合內勤」等為由，他們一般都會這么說：「你要想干內勤啊，必須先干外勤做業務，干3個月後，如果你工作能力強的話，就能轉內勤」， 千萬不要相信這些話，這些都是屁話。
而且有一點非常明顯，如果是招聘業務員的話，面試你的是業務經理或高級經理，他們本身就是業務員，只不過職級較高，屬於帶團隊的「領導層」，入司後也不用體檢，轉正後能享受公司的保險待遇。但連續幾個月沒有單子的話，就會被「除名」。
如果您在社會上得閱歷很豐富，人脈也很廣，做業務的收入其實還是非常可觀的。
一個月幾個單子跑下來，你月入過萬很正常。如果是大單子的話，一個單子的傭金都夠內勤賺一年的了。
這個就看您個人的實際情況了。
如果你是涉世不深的剛畢業的大學生，還是不要做業務。既耽誤時間，你也賺不到啥錢，可能是先可自家這些親戚「騙」。自家親戚都騙完了，你也該離司了。但我這里說騙，絕對不是抵觸保險的意思，在保險公司的日子，我也親眼目睹了保險所發揮的作用，但購買保險要「適合」，要「適當」。有些業務人員為了快速上單子，惡意誇大保險作用，也不管保險是否對當事人有用，就什麼都讓買，結果造成了投保人的較大的資金壓力。這樣就違背了「保險」的使命。
如果您是剛畢業的大學生，暫時沒有找到合適的工作，那麼我建議您到保險公司做內勤。
保險公司的待遇還是不錯的。而且保險公司確實很鍛煉人，鍛煉你的工作能力和為人處事。
但如果您學的是專業性、技術性較強的專業，我還是建議您對口工作，我也是過來人，總結起來，還是對口找工作的同學，收入更高，發展前景更好。
如果您實在萬不得已，進保險公司做內勤也是一條很好的路！
有什麼不懂的，歡迎您繼續提問！
❾ 你好，我昨天也在智聯招聘投了太平保險的簡歷，今天他們發簡訊讓我8號面試，請問你當時去了嗎
這么多的前車之鑒，你非不聽。
保險公司的話，你非要去信？要我怎麼形容你的iq和eq?
以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
❿ 接到中國太平北京分公司的面試通知,是否是騙局
是另類騙.
到公司是當銷售.還要支付培訓費用.
所以.建議不去.
在找工作時間.充實知識比較重要.